國立虎尾科技大學與勞動部勞動力發展署雲嘉南分署2022年9月21日共同舉辦「2022虎耀雄薪 校園徵才博覽會」，吸引超過80家國內外企業在虎科大設攤徵才，虎科大通識教育中心也藉此場合，以台語的性平標語以及國語的性平標語加以宣傳，強調在就業時重視性別平等，建立正確人權法治觀念的重要性。
為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等，於2002年公布《性別工作平等法》
性別工作平等法規定雇主對求職者或受僱者在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練、其他類似活動、各項福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職及解僱，皆不得因性別或性傾向而有差別待遇。
1995年聯合國第4屆世界婦女會議通過「北京行動宣言」，正式以「性別主流化」成為全球共識及各國施政重點。為積極保障職場性別平等，台灣於2002年實施「兩性工作平等性別法」，為配合性多元化的社會趨勢，遂於2007年將法律名稱修正為「性別工作平等法」。
何謂職場性騷擾？
性別工作平等法第12條所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
