工作順利，順利工作。
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實習夥伴心得分享
最近的工作繁重，在北台灣各地出外景，每次一上工就是10幾個小時，有時一路做到天明，我們是一個團隊，每個人心中只求「工作順利」，起初，我這麼認為。
一個團隊需要領導者與被領導者，身為實習生的我無非就是被領導者，我稱我的領導者為領班，帶領這底下的被領導者讓工作順利，但在近日繁重的工作過程裡，我見識到一個團體生活圈最容易發生的事，「團體的衝突」。
人會喜歡和自己趣味相投的人為伍，我自己也不例外，在我進入公司擔任實習生的同時，也有新進的員工，我下意識地會先去靠近新進員工，因為我心中有著一股職場的階層觀念，後來，我們成為朋友，後來，他決定離職。我錯愕，不了解我們在工作過程融洽且順利，為何他決定離開，他沮喪地告訴我：「職場沒有真正的朋友。」我才驚覺，我是讓他決定離開的共犯。
人會喜歡和自己趣味相投的人為伍，我自己也不例外，在我進入公司擔任實習生的同時，也有新進的員工，我下意識地會先去靠近新進員工，因為我心中有著一股職場的階層觀念，後來，我們成為朋友，後來，他決定離職。我錯愕，不了解我們在工作過程融洽且順利，為何他決定離開，他沮喪地告訴我：「職場沒有真正的朋友。」我才驚覺，我是讓他決定離開的共犯。
一件案子一個領班，我們能順利的工作，一個大案子兩個以上的領班，就會產生意見分歧，但這都不成大事，他們是共同打拚多年的戰友，有爭論，但不爭執，但可怕的是一個不是領班的人帶領著一群被領導者與另一個不是領班的人爭執，這不只使工作不順利，甚至是不能順利工作，這像是一種團體小圈圈，你不選邊站，就等著被兩方夾擊。我慶幸自己是實習生，不被放在眼裡，但新進的員工，就沒這麼幸運，我眼睜睜的看著事情發生，看著事態惡化，我是讓不選邊站的人離開的共犯。
我不明白，團體的存在是為了分工合作讓工作更加流利且快速，而非衍生更多問題而讓工作延宕，團體的存在是為了工作順利，讓案子從頭到尾順利揭幕成功落幕，而非讓工作連開始都有困難，過程吵吵鬧鬧，最後功虧一簣。
我懺悔自己的過錯，但我也無能為力，
我不只求工作順利，也願能順利工作。
—BowYu
我不只求工作順利，也願能順利工作。
—BowYu
總覺得能出來實習是好的，我們都在看著自己未來的模樣。
但我們未必能躲過，尤其當我們越來越知道自己要甚麼的時候。
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充滿挑戰和困境
上過班的人都明白，職場上往往充滿挑戰和困境，無法事事如願、一帆風順。若所有事情都輕鬆完成，這個地方也就不稱之為「職場」。職場，顧名思義，是職業活動的場域，在這裡有許多與你一起工作的同事，或許是平行合作的夥伴，或是上下級關係的管理層，甚至可能是競爭對手。舉例來說，一家房仲公司中，每個
你試過在一個地方待了很久，每天都透不過氣，像是被幾條繩子勒著頸，快要窒息死亡卻又無力自救，只能眼睜睜看著自己一天天衰亡，看著精力逐點逐點流逝，並對所有事物均失去了希望，失去了動力嗎?
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大家覺得在職場上工作是怎樣的？同事間會互相幫助較多，還是各有各做事手段呢？當然，有些同事會出於真心去幫助你的，但有些則可能會有他的目的。
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1) 辦公室權力鬥爭
在職場上，很多時候會因為想升到某一個位置而有很多鬥爭，無論是上下級
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剛畢業時，初投入職場，還很學生心態， 許多事情都會很願意敞開心與人交流，直到某一天受了傷，爾後關上了心房，但內心也難免會在交流與不交流間猶豫著，所以很意外，有人的心態，是會希望要在職場交朋友，其實上班就是上班，也少點私交比較好，如果遇上了比較好相處的同事，那是幸，卻非必然。
剛進職場的瑄瑄，很享受工作上的和樂氣氛，偶爾跟同事聚餐分享工作上的點點滴滴，把同事當朋友的瑄瑄也很樂意說出自己想法。直到有一天意外得知，原來自己的沒心機，在同事眼裡竟是個說話不經大腦，要小心防範的人。
想跟同事當朋友的你，怎麼看？
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
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