分工互揍
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老師說，分工合作效率高，所以從小到大免不了的團體報告、分組活動。甚至到了碩士班，試也不太考了，幾乎都是報告。
學生時期也許如此，大家沒什麼嚴重的厲害關係，互相幫幫忙，朝著同個目標前進的感覺也挺好的，然後在出社會後被差異嚇得天昏地暗。
職場團體報告，背後掛著的，是同事間的互相推託責任，是上司長官要求的時效，是績效考核要求的時程。
一直以為的同伴，可能突然就把婁子給你而遠去，留下心痛與破碎。剛出社會時跌跌撞撞，這是讓我很難適應的點之一，在努力自療的時候，我遇到了一句話。
「不要改變自己去成全他人的期待，但也不要去對別人有所期待。」
聽著挺冷漠的，但當不再有期待，的確就比較不會有傷害。只是在我自己完全能實踐之前，在我還有點心靈溫度的時候，希望留下這些文字能讓未來的我找到點滴暖意。
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剛進學校交朋友時，都會想說快點跟同學變熟，就可以馬上交到朋友了。
因為在學校時，很快交到朋友會是一種生存之道，因為學校是團體生活，快點交到朋友代表你擁有更多的資源，所以我們會盡量用任何親和、熱情以及善於跟人打成一片來交朋友。
但是在後來的成人世界中，反而發現，”與人為善”這件事不一定會讓你得到好
在讀書會裡，偶爾會有同學在課堂上提出工作上遇到的問題。這些問題五花八門，每個人都不一樣。最近有兩個同學遇到類似的問題，不過因為兩個人的狀態不同，解決的方式就很不一樣。
這個類似的問題是，他們都會遇到同事，把自己無法完成的工作丟給他們。然而這兩個同學的性格很不一樣，事情的本質也不同，因此
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
看到有格友發了工作比求學輕鬆相關的感嘆文，恰好也是我的心聲，便有感而發（文）。
中學時期曾被排擠
第一個讓我不懷念學生時期的理由，就是曾經被排擠的不愉快經歷。
以前聽老師說過，要珍惜學生時期遇到的朋友，出社會後，很多工作環境的同事都很勾心鬥角、圖謀算計等。
也許在很多人的人生經驗裡，驗證老師
剛畢業時，初投入職場，還很學生心態， 許多事情都會很願意敞開心與人交流，直到某一天受了傷，爾後關上了心房，但內心也難免會在交流與不交流間猶豫著，所以很意外，有人的心態，是會希望要在職場交朋友，其實上班就是上班，也少點私交比較好，如果遇上了比較好相處的同事，那是幸，卻非必然。
這篇文章探討了初級員工和中層管理者之間的職場困境，並談到了人際關係網絡對於職業發展的重要性。初級員工在職場底層，可能因缺乏人際關係網絡而感到困惑，而中層管理者則為聲譽而擔憂。人際關係的力量在職場中隨處可見，對於職業發展有著重大影響。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
職場是每個人都會必經的一條路，人來人往的人流，離職與在職都是我們會經歷的過程，但這對於重感情的人或是迷茫不已的人來說跟每個離職的朋友道別卻是一個很大的考驗。
從大學開始打工到現在的我已經步入社會七年左右了，目前在第三家公司上班了，見過了很多各式各樣的人，這些經歷充滿著各式各樣的喜怒哀樂的日常，都是
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