自從2017年好萊塢知名製作人哈維。溫斯坦(Harvey Weinstein) 被《紐約時報》和《紐約客》揭露多年來利用電影製作人的職務之便，要求多名女性、女星與之性交或是以言語及肢體形式性騷擾與之工作的女性職員後，#MeToo運動藉著社群網站的快速傳播和媒體的大肆報導，成功吸引了世人的注目。
將近2年過去了，#MeToo在政商界都揭發出了許多被掩蓋多年的性醜聞，每一天世界各地都有女性勇敢的站出來講述發生在她們身上各種不平等的經歷。但是，接下來呢? 各個被攤在陽光下的醜聞，都遭遇到了最現實的問題-事實查證困難，在這股熱血崛起的女性主義下有多少指控能夠被證實又有多少是惡意的陷害呢? 後#MeToo時代，我們要何去何從?
女權主義在過去曾被錯誤的解讀成是女性和男性之間的權利的爭鬥，但在21世紀的現在，爭取性別平等不能單靠女性的力量。#MeToo運動開始後，多所大學和研究機構在職場上進行調查，皆發現男性職員不願意與女性同事或下屬單獨開會討論的比例顯著上升。原因多是不想要造成誤會進而影響到自己的名譽。然而，這樣的結過無論從哪個角度看都無益於女性，甚至可以說是無益於整個社會的發展。不可否認的事實是，在多數領域中擔任領導職務角色的仍以男性為多數，當男性長官不願意為了避嫌而不願意與女性下屬有過多接觸或開始避免聘雇女性職員時，無謂的男女對立，只會讓本就處於弱勢的女性在職場上更加舉步維艱。玻璃天花板效應、男女同工不同酬、職場上性騷擾，這些問題都不是今天才第一次被提出來，但是進步的腳步十餘年來卻是如此緩慢，究竟是為甚麼?
後MeToo時代，我們要思考的應該是如何讓自己、讓更多傑出的女性在各行各業嶄露頭角。法律的硬性規範，要求民意代表選舉時要有一定比率的女性候選人、私人企業聘用的員工終需有固定比率必須為女性，這些都無法真正的落實男女平權，看似和諧地表面下，藏的只會是更多不平等和陽奉陰違。我們努力爭取更多，不是要以超越男性為目標、不是要讓女性掌權男性遠離權力、不是要社會給予特權，而是希望能被平等的看待、平等的比較。
二元對立對於種種問題無事於補，只有當男性跳脫了對於大男子主義的執著、女性走出了對於受害者角色的定位，當所有的人都被均等的對待時，平等才是真正的存在。無關性別、無關性向、無須法律的要求，當我們以實力做為評判的標準時，女性頭頂上的玻璃天花板才有機會被打破。
MeToo運動開啟了21世紀對於平等、尊重和正義這些最基本人權的新一波革命，要如何持續這波革命，是後MeToo時代最重要也最急迫的問題。
責任編輯：周庭羽 核稿編輯：劉家筠
