部份工時排班方式與薪資約定！
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
本文可以了解
- 什麼是部分工時？
- 排班方式？
- 薪資約定方式？
- 勞/職(保)與勞退提撥。
什麼是部分工時勞工(定義)？
工作時間，較該事業單位內之「全時勞工」工作時間有相當程度縮短，縮短之時數，由勞雇雙方協商議定之。
📌排班方式
- 1每日工作有固定的開始及終止之時間(每日工作時數較全時勞工為少)。
例如：餐飲業工讀生。
🆚這種排法只要上班5天，一樣適用一例一休喔。
- 2企業為因應全時勞工正常工作時間外之營運需求，所安排之班別。
例如：假日工讀生。
- 3企業為因應營運尖峰需求所安排之班別。
例如：百貨公司週年慶期間工讀生。
📌約定每週總工時，但每週內每日工作時段及時數不固定。
例如：飯店業房務PT。
🆚每週總工作時數超過40小時，當然就會產生加班費。
📌兩人一職，分攤工作。
例如：量販業收銀員。
怎麼約定工資呢？
工資當然是由勞雇雙方議定。有三種方式喔！
📌1按月計酬者(月薪制)，不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。
勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。
📌2按時計酬者(時薪制)，不得低於每小時基本工資，且其工資不宜約定一部以實物給付。
📌3按日計酬者(日薪制)，於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。
勞工保險投保薪資分級表
勞工職業災害保險
勞退新制
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像是介面設計就是會很在意的地方
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每次
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
加班，對許多人來說，是常態工作生活中不可避免的一部分。然而，了解如何正確計算加班費對於雇主和員工來說都至關重要。本文將帶您深入了解加班費的計算方法、相關法律規定以及一些實用的技巧，幫助您在處理加班費時更加得心應手。
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
年終獎金應否列入平均工資計算，司法實務有不同意見，判斷標準在於年終獎金是否具有工資之性質，此與公司年終獎金發放制度設計密切相關，應予注意。
一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
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