［職場案例小教室］關於勞動基準法的雜談（二）勞動相關法令的基礎

勞動基準法是目前法定規範的最低勞動條件，但限於適用勞動基準法的勞工，換句話說，仍然有人不是用勞動基準法，例如公務員、醫師、律師、教師等等，也有一些是行業類別的問題，例如小吃攤販。

同時勞動基準法我們也可以簡單地說它是勞動相關法令的基礎，畢竟勞動契約的成立才是勞動聘僱的開始。

勞動基準法雖然市最低的勞動條件規範，但一直以來性別歧視經常反映在男女工作的內容、薪資、升遷管道等等，所以有了性別工作平等法。

另外，許多有不少工作涉及到勞工的安全，例如危險性較高的化學、石油煉製、機台操作等等，也有勞工安全衛生法加以保護。

當然還有跟我們請假息息相關的勞工請假規則，而且還有其他要點加以補充整個勞動條件的範圍，例如天然災害停止上班及上課作業辦法、僱用部分時間工作勞工應行注意事項等等。

與勞工直接相關的社會保險便是勞工保險，生病、生育、職業災害、死亡、退休等等，透過雇主與勞工繳納保險費用給勞工保險局，建立一個社會保護的安全網。

而退休金除了勞保局的部分外，我們還有雇主每個月提繳的6%（法定最低是6%，當然可以再高）退休金。

之前大概有提過：【勞資爭議發生後的處理方式（行政機關的勞資爭議調解與勞動檢查申訴）】及【勞資爭議發生後的處理方式（行政機關的勞資爭議調解與勞動檢查申訴）補充】

就業安全我們簡單來看預防或者是減少失業的狀況，透過就業安全法的防護降低就業歧視與不必要的要求，以前有聽聞過要求要繳交印章、帳戶、良民證......等等，但在法律的規範裡額外要求的，就有違法的問題。

而就業服務是協助失業民眾或者事業單位媒合工作，但以目前的狀況來看，許多失業民眾和事業單位認為可以再好一些，否則也不會有那麼多的雇主和勞工轉向民間的人力資源公司，例如104、123、1111人力銀行等等。

就業保險是許多失業者的防護者，它本身也有一些申請條件的限制，不能一直依靠它。

其他的部分範圍較廣，就不多說了，有些專家在這些部分更有涉略大家可以去找來看看，之後有機會再補充說明。