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你是讓各大企業搶破頭的國際菁英嗎？

根據Institute of International Education 最新的研究報告指出，近年來，有愈來愈多來自世界各地的學生到美國接受高等教育。同樣的，也有愈來愈多的美國學生紛紛到異國求學。大家所追求的，就是國際化。隨著資訊越來越發達，人才的發展不再侷限於一個國家，國際化已成為人才移動的趨勢。全球各大企業正注視著中國與東南亞市場，因為市場的大小及發展不同，臺灣的就業市場開始有了變動，更多的臺灣人選擇跨出臺灣，朝有國際化潛力的地方發展。

雖然因此人才外流，但這就是現在的國際趨勢。對於現在國際化來臨，若想要有競爭力，語言只是最基本的門檻。為了讓自己的工作選擇不那麼受限制，你必須加強自己的能力，可能是知識，可能是技術，甚至是心態。

若是選擇逃避、拒絕接受挑戰，不使用國際化的思維去處理這個議題，你可能會面臨一些挫折，包含工作機會減少、薪資停滯、甚至被裁員！國際化的議題，不是選擇題，而是現在必須面對的事情！

國際化的來臨，使得現今愈來愈無國界，在這國際潮流中，我們需要更有技巧地去面對及挑戰！但究竟該做些什麼？這可能是多數人的疑問。有人可能經常出國遊玩，因足跡遍及了全世界而自稱為國際人，但這只是國際化之中的一小部分；真正的國際化，其實是一種心態，是思維上的與眾不同。

國際化對自身的影響，可以是你用世界共通語言自信的與任何人傳達你的理念及價值觀，也可以是接受來自不同國家的文化及習慣。對任何新鮮事物保有開放及好奇的心態，且用此心態去解決問題；在專業上，你不只能夠使用來自四面八方的資源，還能與各國擁有相同領域的專業人士交流。對於你現在所身處的社會，你關心它嗎？你有在關注身旁所發生的一切嗎？你關心我們的土地，以及生活在這塊土地上的每一份子嗎？如果你不關心，建議從現在開始行動。

國際人才（Global Citizenship）是一種無國界、無政治限制並接受各種不同文化的概念。擁有國際化思維的人，在行為模式和思考模式上，絕對會與傳統思維的人有著巨大的不同。

因此，為了能夠成為真正的國際人，我們必須在探索自身價值觀的同時，也能放開心胸去接受他人文化與理念，學習能夠追根究底、理性判斷，且保持開放的態度，並保有彈性的批判性思考。學習當一個可以站在世界各種角度思考的世界公民，透過與各式各樣的人合作。

根據聯合國教科文組織的定義，一個國際人才應該學會以下16 件事：

作者：Madeleine鄭宇庭（以熙國際）
出版社：時報出版
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