一場車禍帶來的是後續的治療費用，若是有肇事責任需要賠償對方，就會帶來金錢上的損失。舉例來說，一場車禍導致韌帶斷裂，年紀輕可以選擇開刀後續復健就可以恢復，但年紀大的開刀承受度就要視情況而定且未必能開刀，那麼休息的天數也不一定，如果有勞工身份就必須請假休息，但不是屬於職業災害的話就沒有公傷假可以請，這樣只能選擇用病假最高三十天（給付半薪），接著請事假（不給薪），再來用特休，如果假都請完了就必須選擇留職停薪，雇主雖然不能解僱，但留職停薪階段卻是沒有收入來源，那麼該怎麼繼續生活呢？所以就會在還沒完全好就去上班，接著老
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一場車禍會帶來多少的損失？
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2020/04/22
有一件車禍是這樣，A員工開著公司車往案場的方向去，途中被一台行駛於內側的小貨車，從內側直接切到外側車道，造成直行於車道內的A員工車輛車頭前端受損，拖去保養廠估價約八萬多元。
這下好了，到警局看了行車紀錄器，確定是小貨車全錯，這下該怎麼辦呢？
雙方都有第三人責任險，A員工的車沒有車體險，需要等一個月後
2020/04/22
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2020/02/21
城城在某間知名公司工作，結果在過年後收到公司的存證信函，上頭指出02/26、02/27以及03/01連續三天無故曠職，已違反公司員工守則，依據勞動基準法第十二條第六款：無正當理由繼續曠工三日，雇主不經預告終止勞動契約。
對於城城來說實在是很冤望，02/26有病假證明02/27也有，03/01臨時有事
2020/02/21
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2020/02/12
小陳上班途中發生車禍，右側大腿骨骨折，醫生開立宜休養三個月，又小陳是外送員，故這場車禍認定為執行勤務的職業災害，在申請職災時發現公司沒有幫小陳投保勞工保險，小陳因為是外送員，公司主張是承攬契約非屬僱傭契約，這時候會出現一個問題，休息期間無法上班又沒有辦法申請職災，那從車禍部分跟對方求償薪資損失。
車
2020/02/12
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本案雇主以
系爭車禍是否為職業災害，尚有疑義。
被上訴人提出之醫療單據，許多至中醫、傳統整復院等處所進行之治療行為，與系爭傷害是否有關，仍有疑義，與醫材、證明書費等，均應剔除。
員工是醫院之計時人員，自105年5月5日迄今均未提供勞務，醫院實無給付工資之必要，且其已向勞保局申請無法工作之補償，不可重
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前幾天義務協助親戚的車禍調解，在調解前我就知道很難處理，因為親戚的機車車禍當下只有保強制險，沒有第３人責任保險。
Q： 對方的腳部粉碎性骨折，求償90萬是合理的嗎?
Q：對方求償90萬，只有強制險的情況下到底可以幫上多少忙呢?
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整理一些車禍後的處理流程與申請理賠的資訊跟大家分享
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相關法令
勞工職業災害保險職業傷病審查準則
第 4 條
法院判斷
🉐1
🉐2
第 17 條
🉐3
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