圖片：網路。
有理出社會的第一份工作，
是一家由兄弟們攜手建立的傳統家族企業，
一坐進去辦公室才發現，
我的同事不是董事長的媳婦，
就是董事長哥哥的媳婦。
那時有理的公公是那家企業的廠長，
所以有理也因為是「廠長的媳婦」，
才能進入這個「充滿媳婦」的辦公室工作。
後來決定選擇退休離開，
而有理在這家公司因為受到新接任的廠長賞識，
一路從小小倉管爬到負責委外加工的生管，
但，這職位也是在家族企業中的極限。
不知是不是有理跟家族企業特別有緣，
後來換的某個工作也是家族企業：
雖然準備要接位的老闆兒子很有幹勁，
想要聽取員工意見積極做企業改造，
但還是敵不過擋在他前面的姐姐跟姐夫，
改造屢屢遇到阻礙，
後來有理也因奇怪的「三個月輪調職位」制度下離開。
而有理現在所仼職的公司，
從一開始的非家族企業，
漸漸的變成家族企業，
我的同事們目前大部份以老闆的親友居多。
所以有理要以多年來在家族企業中工作的經驗，
來分享進入家族企業工作前，
你必須先做好的幾個心理建設。
1．別妄想公司會繼續壯大
台灣的中小企業其實都以家族企業居多，
因為第一代的企業經營者都希望把企業傳承下去，
所以往往「內舉不避親」的任用家族成員，
但是也因為「選親不選賢」的制度，
家族企業的發展也會受限，
畢竟不是每一個家族成員都有企業管理及經營的能力。
公司要發展到上市櫃，
除了靠企業研發團隊及產品本身的實力外，
是否有專業經理人當領頭羊也是個很重要的因素。
所以如果今天選擇要在家族企業工作，
首先要認清這個事實：
家族企業的發展最多只能維持現況。
如果希望公司未來能成長像台積電、鴻海這種上市櫃公司，
有理建議你直接換工作比較快。
2．別妄想成為高階主管
前面有理有提到家族企業的特質是「內舉不避親」，
所以企業內部選拔主管職位，
一定都是以自己人為優先，
畢竟未來企業是要交棒到二代手中，
所以高階的管理職位一定是從二代成員中選擇。
除非你和高層的關係打的很好，
深得自己人派系的喜愛及重用，
才有可能有機會升到較高階的位置，
但也不要高興的太早，
因為未來的接班人如果看你不順眼，
你還是有可能被換掉。
如果你對高階主管的位置有野心，
請不要選擇家族企業，
因為永遠都會有無數個自己人擋在你升官的路上，
而且這個自己人的能力不一定比你強，
但他卻可以成為指揮你的上司，
你之前所做的努力到最後可能都只是白搭。
3．別妄想和自己人有一樣的待遇
有理在家族企業工作這麼多年，
最常聽到的離職原因都是因為：
待遇不公平。
但是在家族企業內要求待遇「公平」，
就和希望婆婆把媳婦視如己出一樣，
簡直是痴人說夢話，自討苦吃。
人都會偏心，
自己家裡人和外人相比，
一定會比較偏向照顧自己人為優先，
所以一旦進入到家族企業，
就要做好「沒有公平待遇」的心裡準備，
否則你知道的內幕愈多，
只會愈鎚心肝。
4．工作量比自己人多
家族企業中因自己人的錄用不是經由正規的應徵管道進來，
所常常會遇到「用非其人」的情況，
原先的工作經驗不是目前擔任的職位，
但被塞進公司任職後，
一切都要從頭開始。
而在企業內的外人為了要讓工作流程順利進行，
就要擔任「補強」的工作，
把白紙般的自己人無法做好的工作完成，
最後導致工作量增加。
這樣的情況其實非常常見，
除非進來的自己人肯努力學習，
願意加強自己不足的部份，
這樣的情況就能改善，
但絕大多數在家族企業中工作量較多的往往還是外人。
5．家族企業只適合想養老等退休的人
前面有提到，
家族企業因人員組成結構大部份為自己人，
還有大多數在交棒給二代後，
除非企業有極積思考轉型及創新，
否則大部份的家族企業最後都成為夕陽產業。
且家族企業的成員組成結構都是既得利益者，
已有穩定收入及固定的工作模式，
若新接手的經營者想重新做企業改造及轉型，
得先面臨到自己人的反對，
所以就算是請了專業經理人進來，
最終不是被內部鬥爭掉，
要不就是遇到困難重重直接放棄走人。
但家族企業的優點在於，
因為以自己人居多，
所以時機再怎麼壞都還是能維持下去，
頂多減薪、縮減福利，
但不至於會莫名其妙的倒閉，
所以對於滿足現況，
只想等退休的人來說，
家族企業倒是不錯的選擇。
假如上述幾點都不介意的話，
家族企業其實很適合不愛挑戰及改變，
喜歡固定工作模式的人。
但如果你剛出社會，
想要尋求一份有挑戰性且有遠景的工作，
請不要找家族企業，
因為家族企業只會磨掉你的積極進取和熱情，
到最後讓你變成沒有競爭力的人。
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