派系---拉幫結派有風險。你入了這個幫加了這個派，萬一你們派系共主倒台...
閱讀時間約 7 分鐘
唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如
在一個團體裡只要有三個人以上，就會開始搞政治分派系。
A討厭B，B欣賞C，C崇拜A，情況不一而足。但是三個人的互動牽扯糾葛，有時互相利用，有時互相幫襯，有時又互相鬥爭。有時A拉C打B，有時B拉C打A，有時C又利用A壓B，人際關係因此變得複雜。
沒辦法! 這，就是人性。
很多團體組織三令五申，明示暗示不准拉幫結派。但是所有團體組織，都避免不了拉幫結派，尤其是在重視人情的華人社會裡，更是必定存在。每個人都有喜厭好惡，人跟人都有愛恨情仇，除非人腦像電腦沒有感情，否則派系難免。
拉幫結派在職場上，更是隨處可見。職場是一個講求利益的場域，在這個利益的競技場裡，當別人都在結盟結黨互相幫忙時，如果你是一隻落單的孤鳥，你在這個競技場裡就會相對弱勢，你在工作上總是單刀赴會，比較吃虧。
職場派系難免
職場裡的派系，又千奇百怪。有老闆親屬的太子黨公主派皇親國戚，有同鄉組成的、同校畢業聚在一起的派系，也有同期進公司的，或者同一個系統出身的。另外還有擁護不同高階主管的，或是住家相近，常常私相往來的.......。
會結成派系的成員，基本上都是彼此欣賞臭味相投。有時你明知公司裡，某個派系勢力龐大擁權當道，但是即使你很想加入，卻也不得其門而入，因為你不對他們的味。就算你想抱人家大腿，人家還不一定願意，甚至一腳把你踢開呢!
公司裡還常常可以見到，一種見風轉舵的騎牆派，有時看這邊順風就往這邊靠，有時見那邊得意，就又跳到那邊去。這種人在公司裡多半討人厭，跳來跳去也永遠跳不進人家的核心圈，只會落得同事冷眼以待，保持距離。
所有的派系，基本上都會有一位共主。可能是公司裡，階級較高的某位主管，可能是公司裡，比較資深的某位同事。所有的成員，都會圍繞著這個共主活動，在遇到利益攸關的特殊時刻，大家會依照共主的指示，積極或者消極行事。
派系會推共主
有時候當權派系的共主，就是公司的董事長總經理，他們可能是掌握公司股份，相對較多的股東，也可能是大老闆派來掛名的，專業經理人。他們並不掌握公司經營，跟人事任免的絕對權力。一旦他們經營表現不好，隨時可能被大老闆或者股東換掉。所以他們需要有親信圍繞，確保他們對公司內部的掌控跟影響。
真正對公司握有絕對掌控權的老闆，原則上不會建立，甚至厭惡派系的存在。公司賺錢他(她)獲益最多，公司虧錢最倒楣的是他(她)，他(她)在公司裡權力最大，只希望員工認真工作幫他(她)賺錢，不喜歡員工拉幫結派搞三拈四。即使他(她)的兒子女兒進了公司，表現不好害公司虧錢，也不一定能分享權力。
職場講的是利益跟利用價值，如果一個人能力不佳草包一個，會接納這種人的派系，大概只有失敗者聯盟，他們只能互相安慰互相取暖，時常聚在一起抱怨。要進入當權派系，也必須具備一定的能力，否則納了個豬隊友，害大家本來當權變成在野。有誰願意?
派系需拉攏有能力者
拉幫結派也有風險。今天你入了這個幫，加了這個派旗幟鮮明，萬一有一天，你們這個派系共主倒台，換了別的派系得勢當道，你們肯定會被清算被打壓，永遠不得翻身。在職場上這樣的例子屢見不鮮，許多優秀人才，也就這樣被埋掉了。
幸好，職場上的派系，不像政治場上那麼必要。身為上班族的我們，多半只是想來貢獻能力，把工作做好賺取薪資獎金，沒打算來參加幫派參與鬥毆，或是拉票競選搶當領導。許多具備專業的職場朋友，更是沒想要來公司交友結盟。
但是你在公司看來看去聽來聽去，你還是隱隱然察覺，派系的存在，你甚至因為自己無黨無派，而覺得惶惶不安。身處這樣派系四起的叢林裡，你該如何自處?
法蘭克建議你可以做好以下五件事:
- 察覺: 不要把頭埋在沙裡裝作沒看見。你要在所有的互動中，察覺派系的存在，知道誰跟誰好誰跟誰不好，盡量清楚明瞭，同事之間的人際關係。
- 禮貌: 跟所有的人保持等距接觸，凡事以禮相待，不管你多忙多煩躁，都不要任由自己情緒亂飛。不要得罪人，不要引起同派系的同事一起圍剿你。
- 不靠邊: 如果你是一個有能力，又有禮貌的人，很可能各個派系，都想拉攏你引你入幫。你如果全部拒絕，可能會全部得罪。你最好保持有點黏又不會太黏的接觸，並且在參與聚會時，不要慷慨激昂地指責敵對派系的不是。
P.S: 跟騎牆派不同的是，你是被動參與，而他們是主動靠近。
- 就事論事: 你要盡量針對工作所需就事論事。但是既然你已經明瞭公司派系的生態，怎麼就事論事才不會引起公憤，你也要稍微經過大腦。
- 忍: 對! 可能會有多事者，質疑你不屬自己派系，可能派系在分享利益時，沒分給你，可能有人是派系紅人，晉升比你更快。但是，既然你已經決定不靠邊站不入幫，你就只能把周遭發生的怪象，當作看戲，你只能一直專注在自己的工作表現，提升自己的工作價值。
拉幫結派有風險
放心好了，如果你已經做好上面法蘭克建議的五件事，而且你一直保持這樣的心態不受干擾，專注在提升自己工作的能力跟價值，你至少就不會為派系所害。
因為:
- 你無害。你雖然不被認可是自己人，你卻也跟派系和平共處。即使你沒有因為派系利益獲得快速晉升，但是該你升遷時，也沒人想要阻擋你。
- 你有能力。不管哪個派系當權，他們都會需要有能力的人，來完成組織裡的工作，你有能力又無害，當權者不管是誰，都會需要你。
如果你還年輕，如果你一直待在同一家公司裡。你一路上可能會看到有人起了又落，你會看到有人得意有人失意，你會看到新人笑舊人哭。你不必因為有人站對邊快速升遷，就心猿意馬的，想要選邊站加入派系。
你只要一直專注在自己的工作跟專業，檢視自己的升遷速度是否正常。誠如法蘭克在「定見」一篇所說，你在職場必須不斷培養自己的定見。
長此以往，你可能不會(也可能會)得到意外的升遷，但是，你也不會受到無端打壓該升不升，你更不會因為參加的派系陰溝翻船，永世不得翻身。無論誰起誰落，你都會在職場上，安心平穩地前進。
萬一派系胡搞把公司搞垮，憑藉著你一身的技藝，你也能夠輕鬆跳船。
延伸閱讀:
1.用專業當靠山，就能站在對的那一邊---經理人
2.避免捲入派系鬥爭---今天頭條
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望透過分享自己的經驗，能夠對從事管理工作的朋友，有所幫助，因而可以輕鬆領導身體健康，並且順利達成績效。
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
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小明是一名在某知名科技公司工作的軟體工程師
日本自民黨派系醜聞涉及政治資金、派系糾紛和政治危機。涉及多名自民黨高層和國會議員，引發了政治危機。以首相岸田的決斷為主，探討派系的角色和功能，並針對派系政治資助討論防止再次發生的措施。這次事件引發了在野黨與民眾的強烈反彈和嚴重影響到政府的支持率。
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民進黨的立委大幅換血，黨內派系的勢力也大洗牌。今天我們就來聊聊民進黨選後各派系的勢力消長。
來敏雖然跟孟光是天秤兩端，但記錄真的少很多。要說起來，或許我們也能看出，陳壽跟荊楚名族的關係較差。
孟光經常直接跟執政重臣對幹，可少受懲罰。
來敏就總是因為嘴巴太臭被打壓。
像之前說的，那是因為諸葛亮就開始修理他。
這次來到蜀書十二第四位，許慈，南陽人。欸？不是說十二是蜀部名士嗎？荊蜀在東漢末年複雜的關係，可不是從劉備入蜀才開始的。
大家熟知的甘寧老師，本身就是益州投荊，轉入東吳的將領。劉璋政權底下的董和李嚴等大官，同樣也是荊州出身。
第一次看，想說是圍繞“愛與恨”的作品，第二次看，媽呀，這根本是人間鬼故事。
為什麼？
因為該電影的故事劇本取材於現實。
影片中，往往可見許多大大小小的飯局。
要是以為只是簡簡單單地吃一頓飯，那就大錯特錯了。
飯局中出現的人，未必是最可怕的。
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