派系---拉幫結派有風險。你入了這個幫加了這個派，萬一你們派系共主倒台...
2022/09/22閱讀時間約 7 分鐘
唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如
在一個團體裡只要有三個人以上，就會開始搞政治分派系。
A討厭B，B欣賞C，C崇拜A，情況不一而足。但是三個人的互動牽扯糾葛，有時互相利用，有時互相幫襯，有時又互相鬥爭。有時A拉C打B，有時B拉C打A，有時C又利用A壓B，人際關係因此變得複雜。
沒辦法! 這，就是人性。
很多團體組織三令五申，明示暗示不准拉幫結派。但是所有團體組織，都避免不了拉幫結派，尤其是在重視人情的華人社會裡，更是必定存在。每個人都有喜厭好惡，人跟人都有愛恨情仇，除非人腦像電腦沒有感情，否則派系難免。
拉幫結派在職場上，更是隨處可見。職場是一個講求利益的場域，在這個利益的競技場裡，當別人都在結盟結黨互相幫忙時，如果你是一隻落單的孤鳥，你在這個競技場裡就會相對弱勢，你在工作上總是單刀赴會，比較吃虧。
職場派系難免
職場裡的派系，又千奇百怪。有老闆親屬的太子黨公主派皇親國戚，有同鄉組成的、同校畢業聚在一起的派系，也有同期進公司的，或者同一個系統出身的。另外還有擁護不同高階主管的，或是住家相近，常常私相往來的.......。
會結成派系的成員，基本上都是彼此欣賞臭味相投。有時你明知公司裡，某個派系勢力龐大擁權當道，但是即使你很想加入，卻也不得其門而入，因為你不對他們的味。就算你想抱人家大腿，人家還不一定願意，甚至一腳把你踢開呢!
公司裡還常常可以見到，一種見風轉舵的騎牆派，有時看這邊順風就往這邊靠，有時見那邊得意，就又跳到那邊去。這種人在公司裡多半討人厭，跳來跳去也永遠跳不進人家的核心圈，只會落得同事冷眼以待，保持距離。
所有的派系，基本上都會有一位共主。可能是公司裡，階級較高的某位主管，可能是公司裡，比較資深的某位同事。所有的成員，都會圍繞著這個共主活動，在遇到利益攸關的特殊時刻，大家會依照共主的指示，積極或者消極行事。
派系會推共主
有時候當權派系的共主，就是公司的董事長總經理，他們可能是掌握公司股份，相對較多的股東，也可能是大老闆派來掛名的，專業經理人。他們並不掌握公司經營，跟人事任免的絕對權力。一旦他們經營表現不好，隨時可能被大老闆或者股東換掉。所以他們需要有親信圍繞，確保他們對公司內部的掌控跟影響。
真正對公司握有絕對掌控權的老闆，原則上不會建立，甚至厭惡派系的存在。公司賺錢他(她)獲益最多，公司虧錢最倒楣的是他(她)，他(她)在公司裡權力最大，只希望員工認真工作幫他(她)賺錢，不喜歡員工拉幫結派搞三拈四。即使他(她)的兒子女兒進了公司，表現不好害公司虧錢，也不一定能分享權力。
職場講的是利益跟利用價值，如果一個人能力不佳草包一個，會接納這種人的派系，大概只有失敗者聯盟，他們只能互相安慰互相取暖，時常聚在一起抱怨。要進入當權派系，也必須具備一定的能力，否則納了個豬隊友，害大家本來當權變成在野。有誰願意?
派系需拉攏有能力者
拉幫結派也有風險。今天你入了這個幫，加了這個派旗幟鮮明，萬一有一天，你們這個派系共主倒台，換了別的派系得勢當道，你們肯定會被清算被打壓，永遠不得翻身。在職場上這樣的例子屢見不鮮，許多優秀人才，也就這樣被埋掉了。
幸好，職場上的派系，不像政治場上那麼必要。身為上班族的我們，多半只是想來貢獻能力，把工作做好賺取薪資獎金，沒打算來參加幫派參與鬥毆，或是拉票競選搶當領導。許多具備專業的職場朋友，更是沒想要來公司交友結盟。
但是你在公司看來看去聽來聽去，你還是隱隱然察覺，派系的存在，你甚至因為自己無黨無派，而覺得惶惶不安。身處這樣派系四起的叢林裡，你該如何自處?
法蘭克建議你可以做好以下五件事:
- 察覺: 不要把頭埋在沙裡裝作沒看見。你要在所有的互動中，察覺派系的存在，知道誰跟誰好誰跟誰不好，盡量清楚明瞭，同事之間的人際關係。
- 禮貌: 跟所有的人保持等距接觸，凡事以禮相待，不管你多忙多煩躁，都不要任由自己情緒亂飛。不要得罪人，不要引起同派系的同事一起圍剿你。
- 不靠邊: 如果你是一個有能力，又有禮貌的人，很可能各個派系，都想拉攏你引你入幫。你如果全部拒絕，可能會全部得罪。你最好保持有點黏又不會太黏的接觸，並且在參與聚會時，不要慷慨激昂地指責敵對派系的不是。
P.S: 跟騎牆派不同的是，你是被動參與，而他們是主動靠近。
- 就事論事: 你要盡量針對工作所需就事論事。但是既然你已經明瞭公司派系的生態，怎麼就事論事才不會引起公憤，你也要稍微經過大腦。
- 忍: 對! 可能會有多事者，質疑你不屬自己派系，可能派系在分享利益時，沒分給你，可能有人是派系紅人，晉升比你更快。但是，既然你已經決定不靠邊站不入幫，你就只能把周遭發生的怪象，當作看戲，你只能一直專注在自己的工作表現，提升自己的工作價值。
拉幫結派有風險
放心好了，如果你已經做好上面法蘭克建議的五件事，而且你一直保持這樣的心態不受干擾，專注在提升自己工作的能力跟價值，你至少就不會為派系所害。
因為:
- 你無害。你雖然不被認可是自己人，你卻也跟派系和平共處。即使你沒有因為派系利益獲得快速晉升，但是該你升遷時，也沒人想要阻擋你。
- 你有能力。不管哪個派系當權，他們都會需要有能力的人，來完成組織裡的工作，你有能力又無害，當權者不管是誰，都會需要你。
如果你還年輕，如果你一直待在同一家公司裡。你一路上可能會看到有人起了又落，你會看到有人得意有人失意，你會看到新人笑舊人哭。你不必因為有人站對邊快速升遷，就心猿意馬的，想要選邊站加入派系。
你只要一直專注在自己的工作跟專業，檢視自己的升遷速度是否正常。誠如法蘭克在「定見」一篇所說，你在職場必須不斷培養自己的定見。
長此以往，你可能不會(也可能會)得到意外的升遷，但是，你也不會受到無端打壓該升不升，你更不會因為參加的派系陰溝翻船，永世不得翻身。無論誰起誰落，你都會在職場上，安心平穩地前進。
萬一派系胡搞把公司搞垮，憑藉著你一身的技藝，你也能夠輕鬆跳船。
延伸閱讀:
1.用專業當靠山，就能站在對的那一邊---經理人
2.避免捲入派系鬥爭---今天頭條
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望透過分享自己的經驗，能夠對從事管理工作的朋友，有所幫助，因而可以輕鬆領導身體健康，並且順利達成績效。
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