我看《未來履歷書：人生100年時代，設計你的未來商業藍圖》：提升自己的市場價值
這是一本最近剛出版的新書，當我第一次在書店發現它的時候，我還以為這是一本教人如何寫履歷或是找工作的書呢？
迅速翻完整本書，才赫然發現這本書的企圖很大，不只是想要幫讀者朋友找到合適的工作，而是介紹一套全新的目標管理法。透過兩位作者的介紹，傳授大家設定長期目標的能力！
本書的兩位作者也大有來頭，係由人才專家高橋恭介與經營顧問田中道昭聯手，從一千家公司、十萬名工作者、一千萬項專案的大數據之中進行分析，傾注經營管理學、行為科學、心理學等豐富的理論，加上主動學習法等先進的知識和精髓，開創出這套名為「未來履歷書」的目標管理法。《未來履歷書：人生100年時代，設計你的未來商業藍圖》最大的賣點，就是「未來履歷書」。乍看之下，這的確很容易跟求職的履歷表混為一談，其實本書中所提及的「未來履歷書」，是由「昨日履歷書」、「今日履歷書」、「三年後的未來履歷書」以及進階版「三十年計畫的未來履歷書」所構成。
兩位作者提到，一般的履歷表只能看出你做過哪些事情，但透過撰寫「未來履歷書」，不但能與社會有所連結，更能讓自己深思「這一生，你想讓人記得你的什麼？」
這時，如果我們再回頭看看日文版的書名《あしたの履歴書――目標をもつ勇気は、進化する力となる》，意思也就很清楚了（就算不諳日文，光看漢字也不難猜測吧）。
兩位作者鼓勵大家先用「昨日履歷書」肯定真實的自己，讓自己擁有強大的內心。再用「今日履歷書」自我定位，讓自己重新愛上現在的工作。接下來，再用「三年後的未來履歷書」，協助自己找出短、中期的發展目標。最後，再運用「三十年計畫的未來履歷書」挖掘超長期目標，再倒推製作「三年計畫」，提高目標精準度！
從「昨日履歷書」、「今日履歷書」、「三年後的未來履歷書」到「三十年計畫的未來履歷書」，兩位作者在不同的階段還提供了像是：參與度圖表、工作重要度檢視列表、價值觀列表、工作盤點列表、白海策略、5W1H列表、成果列表、MBO列表、勝任力列表、未來職務經歷書、未來PDCA、登山學習表以及三十年計畫的人生指南等多種的工具，協助讀者朋友們可以更具體地規劃自己的目標。
兩位作者提醒大家，每個人的想法可能都不盡相同──但千萬要記住，答案絕對在你的心中！
所謂的「未來履歷書」就是要引導你想出答案，代表你的「長期目標」，也是「真正想做的事」。興致盎然地看完這本書，我都很有興趣按圖索驥，也實際規劃一番。話說回來，這套方法自然也是本書最有價值的論述了。
