職場中,成熟的標誌是,不害怕犯錯

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本文轉自知乎@哈默
職場中,很多人害怕犯錯,怕被領導批評,這種情緒在所難免。但如果因為怕犯錯一再畏首畏尾,更不可取。職場人,趁年輕別怕犯錯,而是在每次錯誤中汲取經驗,快速成長。
職場中,成熟的標誌是,不害怕犯錯。當然,不怕犯錯,不等於主動犯錯,而是犯錯之後要努力改正,而非一味懼怕和遮掩。
01
剛入職時,主任跟我們說:“你們剛入職時是一個起跑線,2年後逐漸出現差異,5年會變化巨大。你們平時記得多總結和學習,努力成為有用之才。”
現在回想起這句話,確實極有深意,有些人在5年內飛速成長,成為公司有用之才。
細細回想起這些進步飛快的人,他們勇於承擔項目,積極嘗試而非一味固步自封,他們不怕嘗試和犯錯。
小軍在某大型公司工作,領導當時徵集一場大型活動的籌劃者。領導開會說:“咱們公司近期要組織一場專家考察活動,需要召集一個活動策劃人,我想了想還是多給你們年輕人機會,多多鍛煉,不知道誰想報名?”
會議室裡,大家竊竊私語。有的人選擇退卻生怕犯錯在領導面前出醜,有的人選擇逃避不想主動承擔任務,有的人覺得自己能力不足瞻前顧後,但此時小軍站起來說:“領導,這麼寶貴的機會,我願意嘗試一下。”
就這樣在領導的鼓勵下,小軍勇敢接受了任務。其實,這次也是領導主動考察和提拔員工的機會。
那場活動,由於第一次策劃,小軍非常忙碌。他研究了各種資料,包括會議禮儀、節目籌備、主持人挑選等等。但儘管如此,現場還發生了一些錯誤。
那天領導講話時,現場PPT放映出現了字體不兼容,比較醜陋。原來小軍在彩排時並沒對每張幻燈片進行檢查,而且他也不知道領導PPT中所用的字體。就這樣沒有考慮到字體庫因素,領導的PPT很醜,影響美觀。
會後小軍主動來找領導道歉,並陳述了原因跟改進的措施。由於整體策劃還不錯,領導並沒有過多責備,然而經過此次犯錯,類似的錯誤小軍再也沒犯過。
過了幾年,小軍更受領導重用,成為了領導得力助手。年輕時,不要怕犯錯,知錯能改才是人進步的機會。
02
剛入職時,我們每個人分配一個師父,確保快速了解業務,提升工作能力。
記得那個時候,小閃遇到錯誤總想隱瞞過去,不想跟師父請示,怕被師父瞧不上。就這樣,小閃每次任務都在稀里糊塗中處理完畢。
當時我也犯過很多錯誤,但犯錯後我並沒害怕,而是找到師父努力讓其幫忙解決,爭取相同錯誤不再犯。確實,當時我的師父比較嚴厲,經常批評我的小錯誤,但那又如何。
剛入職千萬別太在意麵子,因為5年後如果你還犯如此簡單的錯誤,肯定被同事嘲笑。那時候,你肯定不會被領導輕易原諒,畢竟工作5年多了。
因為年輕,因為剛入職,所以我們有犯錯的資本而且此時大部分人不會嘲笑我們。相反,他們會認為我們勤學好問,因為只有勤於工作才能有犯錯的機會。
小閃由於害怕犯錯,有了錯誤也不敢請示師父,5年過後還在犯低級錯誤,被同事嘲笑。小閃這種經常犯低級錯誤,不再被領導信任。
我由於年輕時不怕犯錯,爭取每個錯誤請教師父積極改正。如今,業務水平不斷增強,逐漸可以獨立承擔大項目。
年輕時害怕犯錯,幾年後犯錯成本會更高,因為那個時候沒有人把你當新員工看待,有淚你也只能往肚子裡咽。
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