職場中，成熟的標誌是，不害怕犯錯

職場中，很多人害怕犯錯，怕被領導批評，這種情緒在所難免。但如果因為怕犯錯一再畏首畏尾，更不可取。職場人，趁年輕別怕犯錯，而是在每次錯誤中汲取經驗，快速成長。

職場中，成熟的標誌是，不害怕犯錯。當然，不怕犯錯，不等於主動犯錯，而是犯錯之後要努力改正，而非一味懼怕和遮掩。

剛入職時，主任跟我們說：“你們剛入職時是一個起跑線，2年後逐漸出現差異，5年會變化巨大。你們平時記得多總結和學習，努力成為有用之才。”

現在回想起這句話，確實極有深意，有些人在5年內飛速成長，成為公司有用之才。

細細回想起這些進步飛快的人，他們勇於承擔項目，積極嘗試而非一味固步自封，他們不怕嘗試和犯錯。

小軍在某大型公司工作，領導當時徵集一場大型活動的籌劃者。領導開會說：“咱們公司近期要組織一場專家考察活動，需要召集一個活動策劃人，我想了想還是多給你們年輕人機會，多多鍛煉，不知道誰想報名？”

會議室裡，大家竊竊私語。有的人選擇退卻生怕犯錯在領導面前出醜，有的人選擇逃避不想主動承擔任務，有的人覺得自己能力不足瞻前顧後，但此時小軍站起來說：“領導，這麼寶貴的機會，我願意嘗試一下。”

就這樣在領導的鼓勵下，小軍勇敢接受了任務。其實，這次也是領導主動考察和提拔員工的機會。

那場活動，由於第一次策劃，小軍非常忙碌。他研究了各種資料，包括會議禮儀、節目籌備、主持人挑選等等。但儘管如此，現場還發生了一些錯誤。

那天領導講話時，現場PPT放映出現了字體不兼容，比較醜陋。原來小軍在彩排時並沒對每張幻燈片進行檢查，而且他也不知道領導PPT中所用的字體。就這樣沒有考慮到字體庫因素，領導的PPT很醜，影響美觀。

會後小軍主動來找領導道歉，並陳述了原因跟改進的措施。由於整體策劃還不錯，領導並沒有過多責備，然而經過此次犯錯，類似的錯誤小軍再也沒犯過。

過了幾年，小軍更受領導重用，成為了領導得力助手。年輕時，不要怕犯錯，知錯能改才是人進步的機會。

剛入職時，我們每個人分配一個師父，確保快速了解業務，提升工作能力。

記得那個時候，小閃遇到錯誤總想隱瞞過去，不想跟師父請示，怕被師父瞧不上。就這樣，小閃每次任務都在稀里糊塗中處理完畢。

當時我也犯過很多錯誤，但犯錯後我並沒害怕，而是找到師父努力讓其幫忙解決，爭取相同錯誤不再犯。確實，當時我的師父比較嚴厲，經常批評我的小錯誤，但那又如何。

剛入職千萬別太在意麵子，因為5年後如果你還犯如此簡單的錯誤，肯定被同事嘲笑。那時候，你肯定不會被領導輕易原諒，畢竟工作5年多了。

因為年輕，因為剛入職，所以我們有犯錯的資本而且此時大部分人不會嘲笑我們。相反，他們會認為我們勤學好問，因為只有勤於工作才能有犯錯的機會。

小閃由於害怕犯錯，有了錯誤也不敢請示師父，5年過後還在犯低級錯誤，被同事嘲笑。小閃這種經常犯低級錯誤，不再被領導信任。

我由於年輕時不怕犯錯，爭取每個錯誤請教師父積極改正。如今，業務水平不斷增強，逐漸可以獨立承擔大項目。

年輕時害怕犯錯，幾年後犯錯成本會更高，因為那個時候沒有人把你當新員工看待，有淚你也只能往肚子裡咽。