【職場】小故事｜誠實可貴
閱讀時間約 2 分鐘
記得剛進國貿業時，公司僱用了許多國外業務新人，大多是大學剛畢業的社會新鮮人。其中有一位新人，衝勁十足，對自己的未來期許很高。有句話說，理想很豐滿，現實很骨感，我想在這個新人的心裡，豐滿的理想就等於現實，一切都會依照心中的藍圖發展。
在接觸工作流程幾星期後，這個新人發現手上的事情越來越繁雜，開始有種應付不來的感覺，但是這並沒有抹滅他的信心，他依然相信自己可以開創一片美好的未來。
因為這個新人的信心，老闆破例給了他機會，提供這個未滿三個月的新人機會，跟著資深國外業務一起出國參展。獲得賞識的新人很開心，同時也著手協助資深國外業務準備出國參展事宜。公司提供補助給參展國外業務，讓國外業務到百貨公司的商用服裝櫃位選裝，作為參展期間的服裝，只要提供發票，公司全額補助。參展天數一般在3-5天，歷年來申請補助的國外業務，大都在2-3件套裝內解決。這個新人治裝完畢後，申請補助的發票內容為 : 5件上衣，3件長褲，2條皮帶，以及一些配件(襪子/領帶等等)，雖然申請金額比歷年來的金額高出2倍，他還是領到了公司全額補助。
這天，老闆娘詢問這位新人整理資料的進度，這位新人因為不想讓老闆娘留下不好的印象，跟她說他已經做好了。30分鐘後，老闆娘跟這位新人要資料，他說要找一下。1個小時後，老闆娘再次詢問 ，新人一樣交不出來，因為他才正開始趕工中，可惜的是，這份資料需要花費較久的時間才能完成，所以拖延戰術沒有成功。老闆娘問 : 你既然沒有做，為什麼要跟我說你已經做好了 ? 新人啞口無言，以沉默代替回答。
第二天，公司宣布，這位新人不適任，工作到今天為止。那位新人看到公告的神情，百感交集參雜著羞愧，我至今還記得很清楚。
其實事情可以不用這麼鬧這麼大的。今天暫且不論公司的做法是否恰當，這跟公司經營方針有關，也不是這篇要說的重點。
這篇要說的是，學習承認自己的不足，並不會讓別人對自己扣分，有時候，不承認自己的不足，才是最扣分的。以為隱藏了短處，可以換取片刻的安寧，但這個謊隨時會被揭開。承認自己不會、承認自己還不夠好，承認自己不懂、承認自己不知道，才是最佳策略。有人繞了一大圈，才知道原來路要走好這麼簡單，沒有捷徑，就是不花俏的做事。
其實對這位新人感到有點惋惜，因為他為此付出了慘痛的代價，很有可能從此對自己沒有自信，需要花很長時間重建信心。
承認自己不足看似是挖了坑給自己跳，但這個坑它其實不是個坑，是一個最佳策略。
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前言
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先談重點，女性的情緒價值，是社會期待
目前大多數的社會，對男女的社會期待還是有那麼一點相似。年紀會變，環境會變，人會變。但社會要變，可能要好多世代。
不同
這是第三篇職場小故事系列，探討了職場中與同事相處的感受，以及朋友面對工作轉折時的心路歷程和困惑。文章中討論了職場的情感連結和生涯選擇的責任。這篇文章對於職場和生活的反思，提供了深刻的內容。
看抖音，內中提到三則職場上值得注意的小故事：
張先生從國外回國來參觀某家他準備投資的公司，該公司對張先生當然是用盡全力的接待，希望能獲得張先生的青睞。張先生走出機場，看到對方派了一輛休旅車來接他，覺得有些欣慰，因為這表示對方有考慮到他遠從國外來訪，應該携帶有較多的行李。司機很客氣，然而，
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喬伊跟我同期進公司且只小我一歲，聊的來再加上工作上業務有往來，我們關係變得不錯，大概就是我在公司同事裡私交的最高等級，交換情報、互相吐槽、說垃圾話，然後不用怕被對方出賣。她也是組長，最近我們一起去上HR開的培訓(陪訓？)課程，參加這個培訓的好處就可以跟現任的經理們更加熟捻，偶爾
當我們理解了這個問題問的是「比例」這件事之後，讓我們再回到上集裡的故事。
對嬅嬅來說一個，她認為印表機的FAE工程師，關於專業和態度的權重為何呢？
還記得剛出社會沒幾年，被問到這個問題，當時班上有20個同學，有18個回答，態度重要，只有我跟另一個同學回答，專業重要。 為什麼會這樣？
公司的印表機又壞了，嬅嬅是公司總務，要負責找廠商來修理，但是廠商的兩個工程師她都不太喜歡。菜鳥工程師，態度很好，每次來都很有禮貌，微笑打招呼，與人寒暄，有時候還會帶杯咖啡給嬅嬅喝。但他的技術實在不行，從來沒有一次搞定，總是這個忘記帶那個忘記帶，這個不懂那個不懂，老是要打電話回公司求救，
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