【職場】小故事｜誠實可貴
閱讀時間約 2 分鐘
記得剛進國貿業時，公司僱用了許多國外業務新人，大多是大學剛畢業的社會新鮮人。其中有一位新人，衝勁十足，對自己的未來期許很高。有句話說，理想很豐滿，現實很骨感，我想在這個新人的心裡，豐滿的理想就等於現實，一切都會依照心中的藍圖發展。
在接觸工作流程幾星期後，這個新人發現手上的事情越來越繁雜，開始有種應付不來的感覺，但是這並沒有抹滅他的信心，他依然相信自己可以開創一片美好的未來。
因為這個新人的信心，老闆破例給了他機會，提供這個未滿三個月的新人機會，跟著資深國外業務一起出國參展。獲得賞識的新人很開心，同時也著手協助資深國外業務準備出國參展事宜。公司提供補助給參展國外業務，讓國外業務到百貨公司的商用服裝櫃位選裝，作為參展期間的服裝，只要提供發票，公司全額補助。參展天數一般在3-5天，歷年來申請補助的國外業務，大都在2-3件套裝內解決。這個新人治裝完畢後，申請補助的發票內容為 : 5件上衣，3件長褲，2條皮帶，以及一些配件(襪子/領帶等等)，雖然申請金額比歷年來的金額高出2倍，他還是領到了公司全額補助。
這天，老闆娘詢問這位新人整理資料的進度，這位新人因為不想讓老闆娘留下不好的印象，跟她說他已經做好了。30分鐘後，老闆娘跟這位新人要資料，他說要找一下。1個小時後，老闆娘再次詢問 ，新人一樣交不出來，因為他才正開始趕工中，可惜的是，這份資料需要花費較久的時間才能完成，所以拖延戰術沒有成功。老闆娘問 : 你既然沒有做，為什麼要跟我說你已經做好了 ? 新人啞口無言，以沉默代替回答。
第二天，公司宣布，這位新人不適任，工作到今天為止。那位新人看到公告的神情，百感交集參雜著羞愧，我至今還記得很清楚。
其實事情可以不用這麼鬧這麼大的。今天暫且不論公司的做法是否恰當，這跟公司經營方針有關，也不是這篇要說的重點。
這篇要說的是，學習承認自己的不足，並不會讓別人對自己扣分，有時候，不承認自己的不足，才是最扣分的。以為隱藏了短處，可以換取片刻的安寧，但這個謊隨時會被揭開。承認自己不會、承認自己還不夠好，承認自己不懂、承認自己不知道，才是最佳策略。有人繞了一大圈，才知道原來路要走好這麼簡單，沒有捷徑，就是不花俏的做事。
其實對這位新人感到有點惋惜，因為他為此付出了慘痛的代價，很有可能從此對自己沒有自信，需要花很長時間重建信心。
承認自己不足看似是挖了坑給自己跳，但這個坑它其實不是個坑，是一個最佳策略。
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以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
最近把104履歷表打開更新，沒想到有公司主動找我去面試。
心想，好久沒有跟外面職場接觸，去面試了解一下也好！
在我十幾年的工作經驗裡面，有幾個非常短命的工作，我都一一的列在工作經歷裡面。
老公是建議我說:「這種短期工作就不要寫在上面，免得對方以為你不穩定」。
但我這人就是坦蕩蕩….(是優點也
這篇文章探討如何撰寫有效的履歷。文章指出，履歷寫作的挑戰在於如何將經驗轉換為具體數據和實戰例子。建議從客戶體驗的角度出發，細部拆解商務客的需求，重現公司內部的營運細節。最後，整合這些經驗與商業思維，找出自身價值，並以公司在乎的KPI來呈現。文章強調，履歷應該著重在產出和附加價值，而非僅描述努力過程。
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
放輕鬆，你只是個新人
剛開始投行工作，難免會感到緊張和焦慮。但其實，放輕鬆才是最重要的。你要明白，你只是個新人，不可能什麼都會。即使是那些看起來很厲害的神童，也是經過了大量的努力和積累才有的今天。
所以，不要給自己太大的壓力，放輕鬆地去學習和成長。你要相信，只要你肯努力，就一定會有所收穫。
如
我是一名新手銷售員，由於天生內向，對於陌生顧客的開發常常都非常頭痛，因此業績常常是單元內最低的，為此整個單元裡的人也自然而然的不是很喜歡與我一起共事，甚至主管也烙下狠話，說要是這次再做不出成績就要炒我魷魚了。
如果你連唯一可以拿出來的武器都不好好善用，別人又何必給你機會。
出社會十幾年，芮內從菜鳥蛻變成老鳥的過程中，不知不覺地也執行了不少次部門的新人教育訓練，尤其是剛出社會的職場新鮮人，每次看到他們，除了羨慕年輕真好外，也覺得這些璞玉好好經過雕琢後，想必個個將來前途無可限量。
在芮內眼裡，職場新鮮人雖然缺
在職場闖蕩江湖，你應該聽說（或親身遇過）一個狀況：辛苦打拼，也拿出了好成果，想到克服這段血淚辛酸的過程，期待著老闆會給予怎樣的「肯定」回報，但在最後才發現「天啊，新娘居然不是我」！
那麼，當遇到這種情況時，有哪些可以應對的方式呢？
在本文中，以作者自身經驗為輔，歸納出幾點建議，希望有所幫助。
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