「不確定性」才是常態 下一個十年之首即使盪到谷底 但也代表之後不一定會比現在更糟
如果別人問我的學歷，我會有點不太敢說出來
我認為以我現在的學歷，找不到外商等好工作
同系同班友人再一次聚會中偶然說出這幾句話，作為一位成長思維的人，我當然不是很認同這幾句話，畢竟我有看過太多學長姐，透過大學時期的努力，一畢業就前往對岸工作，也有直接進入知名公關公司，並且也是非本科系。
我自己的看法是，從來沒有人要求你第一份工作就要年薪百萬，在社會氛圍渲染下，潛意識地被教育中，但這就會造成青年們較少花費時間去思考自己到底適合怎樣的人生。
我自己在大三開始實習，換過三份工作，就自己的經驗以及不同前輩的分享，我會認為低薪窘境狀況，環境差以及沒能力都是其中的因素，可是我認為關鍵不應該執著在薪水，而是有什麼是你非得在二十幾歲，也就是這黃金十年的工作時期中，你可以獲得，然後在三十歲後發揮，並且也是三十歲後沒辦法取得的東西。
我認為那個東西是「經驗」，它並非像你在大學時期一樣，人人都有社團經驗，這些經驗是只要你想得到，努力點就可以獲取，我所認為的這些「社會經驗」，是獨特性的、可延展性的，也就是只專屬你的，並且可以在何時何地擴展開來的。
在三十歲之前，每個人都有屬於自己獨特的經驗，這些經驗就像「點」一樣，當你每次經歷時，就會留下註記，而儘管不同的點在本質上不同，但依舊有相似之處，因此就會連成「線」，過了三十歲之後，將不再是累積點，而是累積線，因為「面」的形成，將是你突破性成長的關鍵。
有點抽象，我將會在下面慢慢解析，首先我們來看看到底友人的想法錯在哪，以及它到底有沒有什麼合理之處。
先打個預防針，我並沒有認為追求錢就是不好，這是選擇的問題，就我自己的觀點來看，在三十歲前我會推薦錢就更用，而更重要的在於經驗的累積。
友人荒誕想法錯在哪？
友人爆出這幾句話的當下，我自己當然是非常不認同，但也沒有因此吵架，所以我反問他為什麼會這樣想？
答案跟在google搜尋的結果不謀而合，像是學歷不好，忘了說我們學校是位於新莊的某私立老牌大學經濟系，還有像是浪費四年時間在經濟系等等，十個答案有九個一定都會是跟學經歷有關。
另外，友人今年開始準備研究所，然後我們今年畢業，我問他說要準備考哪個所，他說財經所，我問為什麼，他說因為畢竟還是文組人的第一志願，更有其他也是要考財經所得友人，我問他那你會學到什麼，他說我又還沒上課怎麼知道？這一方面對，另一方面也錯，這部分有點題外話，但跟接下來我要分享的有關，就大致提一下。
究竟友人想法錯在哪？先說結論，第一個就是不先檢討自己，第二個則是，多數人早就不知道「好奇心」三個字怎麼寫。當然也不能說他們想法固然錯誤，優點在於深思熟慮，但綜觀來看，依舊弊大於利。
即使荒誕 但不合理之處在哪？
但兩位的合理之處又在於，是的，也許真的還沒上過課所以不知道會學到什麼，但難道沒辦法從大學網站中找到資訊嗎？還有如果學歷不好拿不到好工作，那為什麼又會有人有辦法前往對岸當儲備幹部？這裡撇除掉理科工系，因為我對於理工工作不太熟悉。
首先，永遠都在怪罪外部因素，卻總是不會檢討自己，這真的是我最常聽到的理由，要不是「大環境就是不好啊」、「人家就是要台大畢業的啊」等等，但也有台大畢業的找不到工作的好嗎？大學是學術殿堂，並不是職業訓練所，這是大家都會忽略的認知。
假如真的如你所願，拿到你理想的工作，你敢保證你的能力撐得起這個職位的薪水和責任嗎？
因此，我認為可以試問自己，如果今天老闆給你月薪四萬的薪資，你認為你有資格拿到嗎？你每個月貢獻給公司的價值值四萬嗎？再來，最近我也聽到一位119經濟系的友人分享實習經驗，同為畢業生的他在今年上半年去一家銀行實習，半年時間結束後，他打算寫卡片給主管聊表感謝，我跟他說你就簡單最後一天說一聲，我認為就很足夠，他說因為金融業很吃人脈，就是因為他覺得「自己做不好」，所以才要寫卡片。
社會上最可貴的地方在於「真誠」，真誠才是一段關係長久的關鍵，這邊就不探討職場上的一些黑暗面，畢竟那算少數，而職場中的人脈以真誠對待，就算是建構在利益之上，那也是雙方都有平等的付出，而非只是一昧地從對方汲取。
不能說外部環境不好就不應該探討，而是不要混淆焦點，不應該總是第一時間總是把「不如意」與大環境連結，我認為應該先確定自身在各個方面都準備萬全，再去探討外部因素的干擾。
我是怎麼看待的？
我自己唯一的信仰就是八二法則，多數朋友有以上的認知，並非他們的錯，大環境又或是社會氛圍，造就他們有這種標籤想法，即使多元入學方案開啟，但是只要多數人民的思想沒變的話，在多元依舊沒用，除非幸運在大學遇到引導你的教授，不然就是要依靠開竅，又或是出社會後的試煉，但終究還是有幸運的成份存在當中。
我也知道要突破困境很難，但一方面很幸運的是，我們出身的時代也給我們更多益處，另一方面則是當你想轉變時，你有很大機會是會成功的。
總歸二大點來看，第一個是時代的環境開放，再來則是肯轉變。
所謂時代的環境開放，就是不再有所謂的小圈圈，像是你想進某個產業，在過去就只能是某一科系才能拿到門票，現在你有更多的方式，像是透過網路學習技能，透過領英、臉書參加線上線下活動，有太多方式你可以跟業內人士聯絡，但要記住一點，不要總是在第一時間問有沒有推薦的職缺，我相信更應該請教的是業界的know-how，還有分享作品互相討論，先從給予開始，而不是汲取，這才是人脈長久下去的關鍵。
再來則是肯轉變，所謂的肯轉變就是不再只是將就在當下，只要你有任何想改變的想法，都是好的，像是我想開始學習剪輯，又或是我對某個新技術有興趣，再來你要做的就是跨出第一步，第一步可大可小，像是先在網路找相關文章看，又或是去報名一堂課，再來要做的就是先持續三個月，為什麼是三個月？因為不是這篇重點，先不贅述，我可以再額外寫一篇分享，以上程序做完後，相信你對於後續的規劃將會有一定的想法。
所以你可以從這個故事帶走什麼？
如果只有一個觀念的話，那就是「永遠把自己放在低位」，不要把自己放在太高的位置，對於任何機會都應該虛心接受，如果感覺處在安逸的環境中，或許你可以嘗試改變一些工作習慣，又或是打破這個安逸，像是試著改變你的常態，可以先設定一個小目標。
