【你要如何衡量你的人生?】—讀後感
閱讀時間約 5 分鐘
一、閱讀心得短評：
不經意在ptt網友推薦下找到這本2012年出版，是一本運用企業管理理論去探討「人生」的書。
作者Clayton M. Chirstensen是哈佛大學商學院教授，主要研究技術創新、組織能力等，2011年被Thinkers 50 選為「當代50名最具影響力的商業思想家」之一。
在閱讀本書前，我期待著它會不會成為一本「就此改變我的人生」的神奇的書籍？閱讀完畢後，很顯然的，並沒有這樣直接、強力的效果。
人生是複雜而沒有標準答案的，唯有不斷地「實踐，以及試錯」，也許才有辦法打造出屬於自己理想的人生藍圖。
不過如果能在跌跌撞撞的過程中，有一名導師引領著、提醒著自己，並提供一些對於人生的建議，那也許能少走一些冤枉路。
我想，這就閱讀最大的價值吧？而這本書—【你要如何衡量你的人生?】確實可以幫上一點忙。
作者不會在一日就改變了你的人生，但可能會在你讀完後，影響你未來每一日衡量自己人生的每一個思維與選擇。
二、書摘：
只有相信你做的是偉大的工作，你才能獲得真正的滿足。只有熱愛你的工作，你才能做出偉大的工作。如果你還沒找到你愛的工作，那就繼續找，不要妥協。這就跟感情的事情一樣，找到的時候，你自然會知道。—Steve Jobs
（一）我希望你也能有這種感覺：每天早晨一睜開眼睛，為了可以做自己喜歡的事而欣喜。很多人以薪水為首要條件而選擇工作，最後卻恍然大悟自己走錯行了。
（二）工作是為了金錢，還是理想？
從美國心理學家赫茲伯格(Herzberg)提出的雙因素理論(two-factor theory，或稱動機理論)來討論。動機理論認為，你可以一再地用錢達到目的，使人照你的話去做，但那是誘因的作用，不是動機。如果一個人做一件事是發自內心想要做，這就是動機。
這個理論包含：保健因素(Hygiene factor)以及動機因素(Motivation factor)。
工作的保健因素當然很重要：舒適的工作環境、與上司和同事關係良好、有足夠的薪水養家等，如果缺乏這些，你將對工作很不滿意；然而光靠這些並無法讓你熱愛工作，充其量只是讓你不討厭上班。
動機因素包含：具有挑戰性的工作、得到認可、責任和個人成長。你能從工作本身感覺到你的付出是有意義的。動機是由內而生，出自你的內心和工作本身，有別於外來的鞭策或刺激。
我們容易過度重視薪水、頭銜等成功的裝飾品，以為那才能帶來快樂。
動機理論建議你用另一套問題來問自己：我目前做的工作有意義嗎？這個工作是否給我成長的機會？我可以學到新東西嗎？我有機會得到認可、獲得成就嗎？我能擔負更多的責任嗎？—這些才是真正能激勵你的因素。
（三）重要的是過程，而非抵達終點。
（四）人無法清楚看見自己的未來，別浪費時間去找尋那一顆透視未來的水晶球。
（五）個人的資源分配問題
有些人一心一意追求卓越，卻不知不覺把資源分配在短期可以看到成就的事情上。看到這些成就，他們也就心滿意足，認為這就是人生更上一層樓的證明。例如：把貨品送出去給客戶、達成某一項交易、發表一片論文、拿到薪水、升官發財。
別被工作綁架了。注意心中的聲音。
有時，你會遭受家庭和工作的雙重壓力，每件事都需要你。你如何決定先做什麼？在你做資源分配時，必須注意與心中的優先順序相符。你得確定你要的成功是什麼？對你來說，那是不是最重要的？必須提醒自己，不要被短期的回饋牽著鼻子走，而犧牲了長期目標。
（六）能力是從現實生活中的經驗不斷淬煉出來的。失敗也是可喜可賀的，因為你瞄準高遠的目標，失敗其實是努力過的痕跡。
（七）勇於修改自我畫像
為了變成自己理想畫像中的人，每一個人的過程都不同。然而，你應該要能回答這樣的問題：我真的想要變成那樣的人嗎？
為了變成自己理想畫像中的人，每一個人的過程都不同。然而，你應該要能回答這樣的問題：我真的想要變成那樣的人嗎？
如果覺得自己描繪的畫像不度，你不想成為那樣的人，就應該修改那幅畫像。
我們必須把很多結果加起來，才能看清全貌。
（八）要在現今社會中擁有競爭力，最重要的技能是什麼？
並不是擁有某些技能就具有競爭力，重要的是獲得技能的能力。改變的步調越來越快，在任何環境之下，並非最強或最聰明的人能存活，而是最能適應改變的人。
並不是擁有某些技能就具有競爭力，重要的是獲得技能的能力。改變的步調越來越快，在任何環境之下，並非最強或最聰明的人能存活，而是最能適應改變的人。
在今天這個世界，要做到這點，就得擁有強烈的學習意願。
（九）給大學畢業生最重要的三個建議
１、找到真正能驅動你的力量。
對於工作，我們多半聚焦於保健因素，如薪水多寡、職位高低等。但這還不夠，你必須找到真正喜歡的工作，這樣的工作讓你有機會承擔責任、完成有意義的事，讓你每天早晨起床都充滿喜悅。
工作占據了大多數我們清醒的時間，因此找到能真正激勵我們的事情格外重要。如果你樂在工作，工作自然做得好，也就特別具有優勢。
２、關於生涯之路，你需要計畫。
除非你找到真正願意投入一輩子的工作，否則還是要有轉換跑道的準備。
在你的一生當中，總會遇見無可預期的機會和挑戰。這些機會和挑戰是考驗，但也可能帶來幸運，千萬不要因為埋首於原本的計畫，無法預見未來，而輕忽這些機會。
３、你應該找到自己的人生目的。
你做的一切包括你的職業生涯、你的個人生活或是你在何處擔任義工等，都與這個答案息息相關。
如果不想辦法釐清，人生沒有目的，就會像坐上一艘沒有槳的船，只能隨波逐流，在人生的驚滔駭浪中載浮載沉。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
圓滿的人生不僅僅依賴於高薪工作，還包括良好的人際關係和自我內心的探索。本文探討了克雷頓‧克里斯汀的《你要如何衡量你的人生？》中所提出的關鍵概念，包括快樂的來源、保健因素與動機因素的平衡，以及經營人際關係的重要性。透過心理學的觀點與商業策略，幫助讀者重新思考人生選擇，朝向真正的快樂與滿足前進。
人生是一場旅行，雖然意義不明(人生目的)，但是你可以決定目的地(人生目標)、你可以創造旅行的氣氛(幸福感)、你可以決定體驗哪些景點(時間管理)。這本書被稱為「被書名耽誤的好書」的原因在於，書名可能讓人誤以為這只是一本普通的個人成長書籍，但實際上，【個人成長】在探索人生意義方面扮演著至關重要的角色。
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
一直以來沒有思考過金錢與自己的關係？
不知道金錢留不住的原因在哪？
你從未檢視過消費習慣，或嘗試思考過卻找不到貓膩？
沒有深入思考過自己與工作的關係，不知如何開始？
你已經很努力賺錢卻永遠靠近不了自己的理想生活？
《跟錢好好相處》，從你的錢怎麼來，到你的錢怎麼去，都有全面性的檢討，他適用任何人。
相信每人都曾因選校、選科系感到迷惘. 亦或者在職涯是否該轉職、換跑道，都有許多的問號。《發現你的天職》這本書，作者深入點出一些對於尋找自己熱愛的事的誤解，引導讀者探索他們的內在潛能，解鎖人生的意義。並用清楚的邏輯架構引領讀者找到自己的天職。 這本書都將成為你探索和實現職業使命的不可或缺的指南。
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
12 篇文章｜20001 字
職場觀｜職涯規劃｜價值觀
序
在這本書的編撰之初，我思考著一個問題：「如何讓每一位讀者能夠在職涯與生活中找到真正的滿足？」
答案，或許就藏在我們的價值觀之中。
本書分為三章，從自我探索的契機，到職場環境的選擇，再到實踐中的持續進步。
我們將一起探討如
《你要如何衡量你的人生》How will you measure your life?作者是以「破壞式創新」理論聞名的克里斯汀生，用企業理論討論三個人生問題，希望能幫助大家尋找人生的意義。
1️⃣如何才能樂在工作？
🎯找到發自內心想做的事情，讓你的熱情燃燒
🎯從追求目標的過程中不斷計
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