台灣工商企業總說勞基法規定太過僵硬，但在台灣吵著開放彈性的同時，為何日本開始檢討非典型就業？
日本的高齡化與少子女化問題嚴重，年輕人的結婚率也是影響因素之一。
產經新聞整理了日本2015年的人口普查和2019年的工資結構調查，圖中顯示了日本壯年世代35~49歲的男性典型、與非典型就業的年工資收入與未婚率。折線圖是未婚率對照右邊百分比、長條圖是工資收入，對照左邊的萬元日幣。
非典型就業男性的未婚率在35~39歲為71％，未婚率遠高於典型正社員的28%。
在年收入上也有著不小的差距，在35歲的非典男年收僅有約270萬日圓，而典型就業的正社員男性則有近400萬日圓。隨著年齡增長男性未婚率有跟著降低，但正規與非正規就業之間的未婚率與薪資仍有不小的差距。
其實日本內閣府也已意識到這個問題，有出了幾份關於非正規未婚者的報告，研擬政策提昇企業的正規僱用率。
我們可以看得出來，非典型就業對結婚率與薪資的影響，也會進而降低生育率讓少子女化問題更加嚴重。
其實台灣也正面臨著這個嚴峻的問題，要解決少子女化問題前，請先解決勞工問題。
目前非典型就業，也就是包含部份工時與派遣勞工的數量已經來到82萬人，佔全體受雇者的8%以上，而且數字連年向上中。
由其是因近年的美食外送風潮增加，這些類型的工作美其名是讓勞工得以運用「彈性」時間來增加收入，但其中的僱用安定性與低薪問題，以及職業安全風險外部化的問題也應該同時被社會所正視與討論。
