人際關係幫助你感到工作更快樂
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我們都知道糟糕的日子是不可避免的，但這並不意味著您必須時刻保持痛苦。
攀登企業階梯，或成為企業主，意味著要花費大量時間來建立和結合經驗與溝通。研究表明，即使您不喜歡自己的工作或與之共事的人，與他們交談也會使您對此總體上感覺更好。這是因為我們的大腦很難配對並找到一個部落。
當使用人際溝通技巧時，我們也會本能地探索我們在團隊中的力量和角色。每天回家時，您會在對話中記錄自己的每日勝利。
儘管嘗試了這些人際交流技巧，您是否仍對工作感到不開心？
良好的溝通可以幫助您了解哪些人際關係（或工作）最有可能改善您的生活。您可能只需要簡單地收集線索，就可以看到老闆在做類似工作時，不像朋友的老闆那樣獎勵這些技能。 如果是這種情況，請不要卡住。使用您的技能找到您應得的工作或職業。
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去年，因朋友邀約去一家公司救火，幫他們組Team，以及協助帶數位team。
久違的職場生活，讓我發現在公司工作就真的很像談戀愛，沒有哪一種戀愛才是最幸福的，別人覺得不好的對象可能就是最適合你的正緣，只要用對心態就能輕鬆自在。
把戀愛邏輯套用在面試(談案子)或是工作上，我覺得很適用，而且也會增加成
在職場上，許多人都會面臨不快樂的情境，可能是因為壓力、工作與生活不平衡、或是缺乏成就感。你是不是也有過這樣的感覺？今天我想分享我最近看到一個成功人士在職場上讓工作變得更快樂的方法與心態轉變的秘訣。
主動爭取機會，掌握主動權
在職場中，最不快樂的感覺往往來自於被動接受工作。如果你總是被丟一堆工
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
這篇文章探討了初級員工和中層管理者之間的職場困境，並談到了人際關係網絡對於職業發展的重要性。初級員工在職場底層，可能因缺乏人際關係網絡而感到困惑，而中層管理者則為聲譽而擔憂。人際關係的力量在職場中隨處可見，對於職業發展有著重大影響。
探討職場上不可忽視的情緒勞務，以及將公司內部人員當作客戶看待的職場心態。
幫助大家在職場中提升工作效率和滿意度，並建立穩固的人際網絡。
在職場平心靜氣、修身養性，遠比過度爭權奪利、心機暗算，更能夠獲得內在的滿足和長期的幸福感。不合理的要求、不抱善念的人，我們人生中都沒少遇過，雖然煩人，但培養能平靜看待的心境、最低限度完成避不開的交集任務，也是一種成長。
在工作場所或日常生活中，良好的社交技巧是實現成功和幸福的不二法門。要擁有卓越的社交技巧，重視他人的優點是一個極其重要的策略。重視他人的優點能夠加強與他人之間的聯繫，幫助建立穩固的人際關係，同時也有助於自我反省和成長。
職場是一個很神奇的地方, 每一個進入職場的人, 開始感受到不合理的被對待, 不快樂時, 前輩都會告訴後輩, 這很正常啊! 工作那有快樂的。咦! 可是我明明是個很愛工作的人, 我很享受那份成就感, 工作怎麼會不快樂呢? 我每次為了一個專案苦思如何架構時, 都可以自發性的不眠不休完成, 因為當時是我最快
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