如何在職場中找到自我價值
一位準備投履歷找工作的大四學生問到：「難道當員工就無法快樂嗎？」
員工、自雇者、企業家、投資者四種角色我都擔任過。就快樂程度來說，我個人的經驗是投資者＞自雇者＞企業家＞員工。
所以員工就不會快樂嗎？答案當然不是。我對該學生說，有三類員工通常會比較開心。
1. 不用為財務擔心的人
不用為財務擔心，不需要大富大貴，家裡有房、父母有退休金、生病不用擔心沒錢醫、家庭沒有外債等，就屬於較不用為財務擔心的人。也因為不用為財務擔心，所以可以選擇自己較喜歡的工作。
我認識不少在非營利機構上班的夥伴，就屬於這一種。
有趣的是，一些不用為財務擔心的人，理應可以找到自己喜歡的工作，但最後卻發現沒有這樣的工作，所以不開心。
事實上，問題不在工作，而在自己。例如，不知道自己喜歡什麼工作？或是知道自己喜歡什麼工作，但卻沒有這樣的工作。
2. 能看到工作背後價值的人
看到工作背後價值的人，通常會擁有一種獨特的視角，他們不僅僅是把工作當成一種賺取收入的手段，而是視其為實現自我價值、貢獻社會的一部分。
這種視角轉換能讓他們在日常工作中找到更多的意義和滿足感，從而在職場中保持較高的幸福感。
這類人其實不管是否為員工，或無論是待在大組織或小企業，都能過的比較開心。
3. 想透過組織發揮影響力的人
困難目標的達成，背後常需要龐大的資源。例如，許多想改變國家社會的人士，選擇加入政府組織，並成為高階官僚。藉由政府的資源，來發揮自己的影響力。
我認識一位台大農經所畢業的夥伴，選擇放棄金融業較高的薪資，而進入農委會任職，就是希望能為台灣的農業盡一份力。
採取理性決策
回到一開始那位大四的學生，雖然她沒有大富大貴，但屬於不用為財務擔心的人。她也沒想過要透過組織發揮影響力。
所以我鼓勵她，透過理性決策程序，先列出自己對於工作的細部需求，然後好好尋找能夠滿足需求的工作（80分已經很不錯，90分更好）。並在未來，試著看到工作背後的價值。那時候，她將有機會成為快樂的員工。
