🎤 繼承家業這個問題是標準的 Case by case...
昨天ptt出現一篇女生想逃離家長情緒勒索繼承家業的求救文, 大意是說, 女生的弟弟是個廢物, 但她自己想要跟家裡不撕破臉的情況下好聚好散
台灣中小企業人口約900萬, 扣掉把老闆/老闆親戚算進去也是個龐大的數字, 所以大部分的人大概間接聽過接班問題, 不太知所以然. 而接班這個問題本質是人, 所以複雜, 這個問題只能 Case by case, 沒有"總之就是該這樣做"的系統解/一般解, 換句話說, 可以訂出最低才有必要討論的低標, 但討論不出如何讓大家想接的低標.
如果家業本身有吸引力, 根本不需要討論你也會有意願
但有意願跟接不接的了班又是另一回事了...
好, 先講討論的低標 → 社會中絕大多數人都不是冒險家, 穩定低風險的工作人人都想做, 只要家業屬於產業變化小, 低競爭/取代性低, 穩定現金流, 報酬適當 = 可以討論
- 產業變化小, 意思是你可以經驗傳承按表操課, 不會發生一接班整個產業就大蕭條的狀況, 那麽沒什麼遠大抱負或是自以為 Chosen One就還是乖乖就業的好
- 低競爭/取代性低, 這2個可以是同義詞, 很大的關係到第一項, 白話就是你不會做到一半莫名其妙的倒掉
- 穩定現金流, 也很好理解, 如果是那種期貨盤商需要搞金融工具的, 天天跑三點半抵押車子抵押房子的, 大部分人都不想這麼累
- 報酬適當, 當然每個人需求不一樣, 但高於白領上班族是一般的低標, 當然你願意領22k可是你超有愛也不會攔你, 但就又驗證了接班是 Case by case
再補充一下一般人對接班類型的知識,
- 小家業, 沒什麼特殊技術/資本要求, 就只是上一代做很久的東西 → 接班的重點是家庭關係
- 實業, 小工廠一類, 有點技術/資本要求 → 接班的重點是實業本身
- 傳統產業, 就是一般認知的各種傳產 → 同上, 但會多考慮些人情世故社會關係
- 集團, 一般人只從偶像劇或是民視八點黨才看得到的大財團 → 民視演的都是真的, 有利益的地方就是血流成河. 大哥年收千萬為了能多分100萬和弟弟鬧了20年到對簿公堂不是特例. 順利繼承家族企業最後卻賠得半死不活的也不缺例子. 乖乖交給專業經紀人, 讓子孫坐著當股東也是種出路
好～講故事時間
以下是真實案例, 當作自己是其中一個爸爸的子女, 請問哪間公司你比較有意願接班？
- 爸爸是台灣國企下游的小供應商, 按表抄課躺著接班, 公司倒的那天＝台灣亡國的那天, 收入完全符合大家認知東區少爺/公主, 精英白領主管
- 爸爸是螺絲進口商, 有股東有客戶有30年老員工, 想接班先和新員工一起領25k, 爸爸死後繼承的收入, 如果你不玩公司的就是自己的那套, 就是剛好贏一點點跑去大公司當主管的同學, 唯一的好處就是你不用學新東西, 你接班或是請一個外人來打工沒有任何區別
大部分人都會選1, 但最後接班成功的是大家最看不起的血汗工廠, 因為兒子沒有特別的興趣, 也沒有花大錢的需求, 安安穩穩待在公司最好
國企下游那個, 女兒是高盛證券金融專才, 可以實踐自我薪資又不輸自家產業. 兒子醉心野外運動, 休閒娛樂是征服台灣百岳, 寧可做一般工作也不願意被綁在家族企業, 所以最後公司也就賣了.
接班這個問題, 值不值得接只是 default, 願不願意接基本上都是個人問題, 接了之後好不好又看個人造化了 這篇回文 就是屬於接了很糟的那種負面案例.
Ugly truth 時間
其實大家羨慕的那種繼承家業, 現實生活中是不太存在的, 新聞上那種讓大家羨慕的富二代, 身處小企業基本上是咬定要敗光家業坐吃山空才能過得這麼爽. 至於財團廢物, 那又是另一回事, 老話一句你可以參考民視, 或是歐美影集那種吸毒嫖妓最後用藥過度死在度假豪宅浴缸的, 都有現實的案例
再來, 光是要滿足大家要討論的低標就很困難, 那種至少都是小工廠等級才有機會, 要知道絕大多數的家業, 薪資跟不上白領菁英就算了, 在商業上也不是無可取代的(你會care家巷口的早餐店祖傳3代嗎？或者說你說得出哪幾家早餐店祖傳三代？), 就算是有祖傳3代的小吃店, 現在照樣要靠低薪外勞和二度就業婦女來壓薪資成本啊. 連日本那種10幾20代的職人都一樣有死於技術換代的. 日本金剛組那種千年企業, 中間一樣遇到繼承人不願接班在祖墳前自殺, 後來得靠分家嫡孫的妻子來接班
, 真的進入家業之後你就等於人生都鎖定了, 你也沒有辭職/換工作的那一天. 而且當你開始管理一間公司, 負債, 工期, 犧牲家庭那種壓力很多人是受不了的
講難聽一點, 對一般人來說如果成為工薪階級都活得比繼承家業好, 為何要？
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家族企業的傳承一直都是華人家庭中的一大議題，也容易造成家人誤解。
唯有釐清雙方意願，並透過積極的相互溝通及尊重態度，才能達成共識。
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