好的履歷是好的開始，但若保留實力，面試官可能要跟你說Sorry!
寫履歷像是做西裝一樣，量身訂做。好好思考你想呈現給面試官什麼? 以及為什麼要這樣做? 你寫的每句話、說出去的自我介紹都要能支持你是 Qualified Candidate，若”無幫助”就選擇捨去。就算是同一個類型職缺，不同公司也會要求不同，好好看清對方要的 & 你能給的，這樣去答題就會容易得分。不要撒網，地圖砲攻擊容易被忽略。(一個好的職缺應徵者多，有沒有用心HR看的出)
新人和有經驗的工作者寫法不同。網路上可以找到很多美美的Template自行選用 , 務必展現你的誠意，可別用人力銀行的預設版本。話說，你從小長在什麼樣的家庭，爸媽對你的教育如何如何，和這次的履歷內容有關嗎? 越是新人，你寫的每句話都要能夠被提問，然後，你已經準備好答案等對方，有球來就打出去!
有次看了一本書，透過三種描述手法，包裝同一位面試者。
- 第一種平鋪直敘、平淡無奇。看完會扔掉的那種。
- 第二種開始量化，把做過的、參與過的表達出規模&數量。重要的內容也會在最上方優先呈現。看完後會覺得該Candidate好像不錯，可以考慮
- 第三種除了上述的之外，把更多的內容組織化、圖表化、條列化，讓看的人很輕鬆，也引導面試官提問。看完之後，不找Candidate來會後悔的那種
為什麼要方便人家提問?
ANS: 因為面試官要看很多份同職缺的履歷 ; 你幫他，也就是幫你自己。你準備好的內容好讀好問，你也回答得很好，甚至反問一些問題。 一來一回，是不是就感覺有默契了一些，像是打球一樣。
名校畢業到底幫助如何?
ANS: 若你是新人，前一兩份工作會有幫助，這是好的起跑點 ; 但職涯是場馬拉松，起跑快也不代表領先! 不要想我哪裡畢業所以好棒棒，工作幾年後看的是成績和產出 (大學四年，但出社會學習是一輩子); 就像打棒球，打擊率很重要，但更重要的是打點，也就是關鍵時刻的貢獻。
我當初沒有很認真念，成績頗差怎麼凸顯自己?
ANS: 若你沒有學歷，加強你的語文、表達能力、專業能力，鞏固好你周圍的人脈，讓他們願意為你背書，寫推薦函等。有些在職課程提供不錯的訓練，在 3~6個月就能略有小成，提供一定程度的產出，甚至期末的發表還有廠商來選人，這也是個方法。
什麼叫做展現誠意?
ANS: 願意花時間為這間公司的該職缺，寫一份客製化的 Resume。事前打聽該職缺的訊息、公司產品、相關技術 ; 提供相關的推薦介紹...等，你的熱切渴望，面試官可以感受的到。當最後有幾位符合的應徵者要做最後選擇，自然就有可能被選上。
PS.每個人都說自己願意學習，但公司是個現實的地方，目的是營業&營運，不是專給你學習的; 很多人也說自己對xxx有興趣，但行動上卻毫無進展，打嘴砲還不如不說。有行動力的人，在interview過程中，一定有不少內容可供 Demo，藉此證明你的價值就容易多了 (和工作經驗無關)
希望這篇對你有幫助
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