關於裁員這件事

閱讀時間約 2 分鐘
後疫情時代 不論你的生活是否直接受到影響 或住在何處 都很難避免被間接波及
前陣子可能還在家唱著歌 煮個菜 遠端工作好不快樂 然後就被通知公司精簡 工作沒了
俄烏戰爭開打 -> 波及範圍擴大 -> 原物料上漲 -> 人民非必要需求降低 -> 投資人觀望 (保留銀彈才是王道) -> 取得資金難度上升 -> 調整公司方向 縮減專案 精簡人力

心態調整

畢竟受過專業訓練,心態的調整很重要。 事件發生後,我很確定不是個人問題,也沒必要因為失去工作而垂頭喪氣。反之,這是最好的人生機遇:
  1. 沒時間進修嗎? 現在時間很多 盡情看書、盡情上課去吧
  2. 沒時間休息嗎? 你可以睡到爽 調整作息 開始運動
  3. 沒時間出國嗎? 疫情解封了 來場說走就走的旅行
  4. 重新審視自己,了解自己的內在需求,現在就是最佳時機
該花錢的時候就去花,花掉的獲得體驗,沒花掉的就是遺產。
失去了一份工作,等著你的就是下個更適合你的安排。整個部門都消失了,也代表你並不孤單。
既然擔心、鬱悶也都解決不了問題,積極面對會帶給你更有自信的人生。

關於面試&找工作

面試過程我都直白說明被裁員的相關事情 沒有受到任何的質疑
換了新工作後,闊別了兩年終於見到了真人同事,積極的表現很能夠被看見。
沒想到過沒多久,新公司也因為要新陳代謝,大舉裁員約20%
場面的盛況,工作多年來的我也是第一次見到,超多人在跑流程,辦公室的各位也都紛紛站了起來,順便道別。

人力市場的影響

大公司肯定會釋出不少人力資源,這些人因為短時間內,受到裁員和人力凍結的關係,有可能會偏向小公司的職缺去找。另外一種情況,求職者在面試過程跑到終點的階段,也有可能再度面臨 Offer發不出的可能性,因為就業市場就是這麼冷。 以上相關的觀察,在 Linkedin 上面也都能看到。
若一些新創 Start-up,或者比較傳統的公司,能夠在這一波撿到一些不錯的人力,反而是最大的受益者。
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    雙方的溝通往往只有70%的效率    有效的溝通就像是在掏金 思考是一種藝術
    鐵支人力銀行的”找工作就是快” 差點把我給嚇壞!
    幾個月薪的區分: 20~50K (Lv-1) , 65K ~ 80K (Lv-2) , 100K~140K (Lv-3), 150K 以上 (Lv-4) ; 畢業新鮮人起薪通常在 Lv1的區間內,如果你的起薪已經談到Lv2,那你真的是太厲害囉
    寫履歷像是做西裝一樣,量身訂做。好好思考你想呈現給面試官什麼? 以及為什麼要這樣做?
    根據統計數據顯示: 台灣男女初婚年齡約 30 ~ 35 (平均數、中位數差異不大),而購買房子的主要年齡分布也是 30 ~ 40 左右,顯示結婚後會想要有個家是大多數人的想法。
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