有人說：我很喜歡照顧別人，但是我從不知道，我這樣到底有沒有照顧到他人。
這是我最近在帶團隊的感受，我透過想照顧他人的名義，撐出一個感覺很「溫暖」的空間，但是事實上，我沒有真正去核對別人在團隊裡面真實的感受，還有這樣變相地容易會有委屈自己，在討好別人，因為想要照顧別人，但是真實的狀況會不會是我只會越來越委屈，然後別人也感覺不到我在照顧，別人在這個部分是真的有需要我去照顧他的嗎？這種感覺是我透過我自己的想像創造出來的東西，只是會讓我以為我這樣做可以幫助大家，感覺很融洽但是事實上根本不是那樣，我討好別人，只是為了讓別人喜歡我而已。
其實有個很大部分的因素是，我害怕面對衝突，我不知道要怎麼解決，而且我很怕大家情緒很激烈，我會很不知道怎麼安放自己，我會焦慮，我會急躁說，想要去解決大家的問題，所以會想要去安撫大家，但是讓安撫大家的情緒其實變相地只是在壓抑他人去抒發自己，以及容易為了和平去做感覺讓自己好受，其實沒有的事情。
這樣也很自以為是，其實我真正該做的事情是對話再對話，彼此溝通、再溝通，真正去理解別人在思考些什麼，才是我們真正能解決掉別人的疑惑或是困難吧。創造的東西應該要真正去對到別人的需求，這樣才更有意義吧！
希望下回改變和修正這樣的情況後，調整自己的方式，可以讓團隊更有團體感吧！
