就把創業當打怪，如何？​

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與一群舊部屬餐敘，聊起中年與退休創業這個話題。有人問：上班領薪水二、三十多年真的乏了，該思考創業嗎？這問題，還真值得往下談。​

臺灣談到創業，多半都是鼓勵年輕人，連貸款補助都有限制。不過，中年或退休後就創不了業嗎？我說，不見得。​​

臺灣社會普遍的刻板印象是—年輕人比較有創業精神、動機與創意。這當然不代表創業專屬年輕人。我總認為，創意不等於創業。​

​年輕人創業，關鍵的不是熱情，而是點子夠創新、並且能夠實踐。​

​有個朋友外號老五，整輩子當業務，但他真正的志向可不在此。養家活口圖個溫飽，加上業績好，讓老五左掐右算後，放棄了創業的念頭。我說啊，人過中年、甚至退休後再創業有何可懼呢？職場三、四十年，不管位子到頂沒有，就該不留戀的一刀切了。下個階段，重新來過。許多人退休後吃吃喝喝、遊山玩水，沒幾個月就膩了。接著，開始覺得還有點本事、卻無處發揮，就會想找三五好友來做些什麼。​

​其實退休後，更可以積極投入真正有興趣的領域。雖然專業不同，但許多經驗是互通的。只要保有積極學習的態度，相信大有可為。態度準備好之後，如果有積蓄或資金最好。就算需要借貸、信用良好的話問題也不大。創業點子好的話，甚至可能遇見願意投資的金主。​

​一般人的生涯裡，規劃退休後再拚一盤的比例相對少，多數人心態上是保守的。其實，上班族退休後投資做民宿、開餐廳、搞園藝，不管是心靈提升或當成小生意經營，都挺不錯。這種積極的動能不僅關乎個人，以社會整體人力資源的角度來說完全不浪費，深具建設性。​

​還有一種人叫做「才」。即便退休了，都有人搶著禮聘。這種例子雖然不叫創業，但如果身心還算健康、有意願繼續為社會貢獻專業良能，也算好事啊。在臺灣，八、九十歲人口比例其實也相當可觀。高齡社會，人生還真的是七十歲才開始。​

​我雖然退休多年，但仍然擔任舊部屬新創公司的總顧問、並且養成定期分享觀點的習慣。對我來說，除了善用數十年生命經驗幫助年輕人之外、也希望許多正確觀念可以往下傳承。人，應該自己好好規劃、好好活，千萬別被法定退休年齡給制約了。只要突破退休二字的框架，就是一種超越。​

​許多國家，紛紛開始延長退休年齡。某些退休金制度鼓勵越晚領、領越多。這當然跟社會高齡化、必須維持勞動動能有關。以上說的，也代表一種時代觀念的演進—不管五十、七十、八十歲，都不該被年齡限制，而該勇於追求自己的生活。​

​這屆美國總統候選人川普與拜登都七十好幾了，還能以小伙子的口氣互嗆、爭大位。仔細想想，兩老會不會有阿茲海默症或是健康問題啊？不過，兩大黨派老頭出陣 PK ，也代表美國社會相對不認為「老」是個問題。尤其是國家治理，老人還或許可靠些。所以，退休後成為老人一族的朋友們（如我）千萬不要自怨自艾。比不上年輕人的地方不就那麼回事，認輸無妨嘛。但是，必須靠時間才能累積的經驗、智慧及聲望，也絕非年輕兩字可以取代。這點，就是你的藍海。​

​一輩子很長，職業當然可以換。學歷史只能教歷史？學商只能做生意嗎？不管什麼領域，有些東西是永遠相通的。當你的概念、邏輯能力夠火候，一理通、萬理徹，到哪裡都適用。不管是中年或退休後想創業，只要動機夠強，腦袋夠清楚、毅力夠堅定，就去做吧？想做又遲疑，要等到哪年呢？年紀，不該是阻擋個人發展的石頭。想做的，周全去想、努力去做，就可把一輩子擁有的能力轉化再轉化。就像我看孫子玩遊戲、所謂的「打怪」一樣，總能不斷挑戰、進化、破關。基本上，中年、退休後創業，約莫也就這意思了！​