世代融合 - 建立更具生產力的職場環境

VL
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現今,戰後嬰兒潮一代已經逐漸走向退休。這個時代的人他們以滿腔熱血和雄心壯志,打拼出屬於自己的事業。然而,即使到了退休的年紀,許多人依然不願意離開職場。他們對於自己一手打造的企業情有獨鍾,不放心將它交給他人,而且他們的子女往往也不願意接班。

我接觸過許多中小企業的老闆,他們面臨著相同的困境。六十多歲依然執著於老闆的角色,不是因為沒有人可接,而是因為他們對工作的熱愛。這樣的情況導致了一個問題:隨著95後、00後甚至是更年輕一代的加入職場,世代之間的隔閡越來越明顯。

組織和團體開始思考如何促進不同年齡層之間的合作,以解決國家面臨的問題。我們應該追求世代融合,讓老、中、青三代共同面對社會議題。資深者擁有豐富的經驗和智慧,而年輕人則有動力和創新思維。如果能夠將這些優勢結合起來,共同工作,那麼解決社會問題將會更加有效。

台灣也在積極推動老中青世代融合。從職場觀察來看,雖然各方都在努力,但仍有改善空間。溝通障礙是存在的,年長者與年輕世代之間有時難以達成共識。因此,這時候需要透過教育和培訓來促進了解與溝通。許多組織正在朝這個方向努力,並且我認為這是一件極富意義的事情。畢竟,每一代都有其獨特價值和貢獻,只有在理解和尊重中才能找到合作與共存的道路,也才能建立更具生產力的職場環境!

  

 

接下來 要給大家帶來不同的活動主題:

如果想對”安可職涯”進一步了解的朋友,歡迎您參加6/13 (四) ”金色職涯煉金術”的共讀會,因為”安可職涯”這本書是我在寫”金色職涯煉金術”的參考書,因此兩者之間有種互相補足的關係。

”安可職涯”針對即將退休者提出再次安可的人生,而”金色職涯煉金術”則是更適合年輕一點的職場上班族,如何可以再提前做好延長職業生涯的準備及行動,有興趣的朋友們不要錯過喔 !

 

VL愛分享 閱讀合作社 免費線上共讀

2024/5/31(五) 晚上8:00  (書名: 我的野蠻同事)

2024/6/13 (四)晚上08:00  (書名: 金色職涯煉金術)

 

採事先報名制 活動當天發線上會議連結

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這二本書的分享會之前大家參與相當踴躍,可見對這些主題是頗有興趣,

但因為時間有限,無法深入分享,因此特別規畫線上共讀活動。

之前曾經上過這二本書讀書會的朋友或本身讀過這些書的朋友,歡迎您來成為一位說書人,分享你對這本書某些章節的理解或是想法,若是單純想來聽別人分享的,也很歡迎喔 !

  

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