你到底是沙子還是種子?

閱讀時間約 2 分鐘
有些人剛進入職場,心高氣傲,覺得自己是一位千里馬,期待著伯樂來發現自己。但是,現實往往不從人願,於是,自信後來轉變成挫敗。許多人認為自己很有能力,只是缺少伯樂,所以沒有施展的舞台。但是所謂的「金子」,他是有自己的武器,真金不怕火煉,絕對有他的過人之處。
隨時準備好,才能把握機會
有位年輕人,因為找工作處處碰壁,覺得自己懷才不遇,在絕望之下,決定到海邊自殺,一位老人經過,最後救下了年輕人。老人問起自殺的原由,年輕人說出自己不被社會認可及重視。
老人從地上撿起一粒沙子,讓年輕人看一下,然後就隨手丟到地上,問道:「你能找到剛才那粒沙子嗎?」「這怎麼可能?」於是老人把一顆珍珠丟在地上,問年輕人:「你能撿起這顆珍珠嗎?」「當然可以。」
老人:「這下你明白了吧?你現在還不是一顆珍珠,所以不被別人認同,如果想被別人認同,你就要變成珍珠。」年輕人不發一語。
嵐貓在剛畢業的時候,應徵到第一份工作,當時跟了一位主管,主管是希望能找人做他現在的工作,好讓他去拓展新的業務。雖然我是本科畢業的,但是由於沒有工作經驗,學習的效率也慢,才任職一個多月,主管開始勸退,當時我非常的失落,最後受不了就向老闆辭職了,不過我也不敢告訴老闆真的原因,只是說工作不適應。
後來進入另一間公司,因為公司缺人,前輩比較有耐心教你工作,經過幾年後也慢慢穩定下來,現在也已經開始在帶新人,有自己的團隊。這讓我理解到,社會非常現實,並不是所有人都會等你,雖然嘴上說「不在意工作能力,只在乎工作態度」,但是你必須要足夠強大,能站穩這個位置,才能夠被重視。
對於在各個領域有一番成就的人會稱為「金子」、「珍珠」,相比之下,還在努力成長的人就是「種子」,一顆好的種子,是會吸取水分、養分成長茁壯。最後真正能成為金子的人不多,但是每個人都能成為一顆希望的種子。
金子可能會被蒙蔽,沙子可能會被吹散,但是種子總有一天會發芽。
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           剛出社會的新鮮人,缺乏工作經驗,擁有的能力與職場上需要的能力,有一定的落差。一般企業眼中,剛進入職場的畢業生跳槽率高,會增加人力資本的付出,所以許多企業在徵才時都會要求「X年工作經驗」。         有些畢業生看到這點,可能就會放棄了,但是,如果你能理解企業設立的「經驗門檻」,在
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              不知道你有沒有遇過這種狀況?當主管交代某個任務,吩咐兩周後要交出報告,但是才經過兩天,主管就開始詢問進度,但是這時候才剛收集資料,甚至還沒開始做。然後又經過兩天,又繼續詢問進度。   這時候會思考一個問題「主管交代的任務要先重視速度,還是完成度?」 正確答案是「速度要快、完成度
           嵐貓剛進入公司時,和其他部門的同事打完招呼後,因為沒有自己的客戶可以跑,主管也常常不在公司,所以都是由在公司的前輩分派工作。分派的工作都是影印、搬桌子、翻譯文件這些雜事。剛開始可能還覺得沒甚麼,但漸漸的內心覺得不耐。         「我不是來公司做這種事的,我花那麼多錢讀書,提高學
            畢業後從校園進入職場,成為了職場新人,面對完全不同的環境,難免會焦躁不安,甚至覺得無法適應,因此對工作造成問題。但是職場新人如果有以下4個心態,可能會對你的未來相當不利。   一、懶 惰 人都會有惰性,但是想要成功,就必須克服惰性。懶惰的結果就是拖延,影響的不只是個人,還影響整個團
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