#要如何幫孩子挑選職業
跟一個科技新貴好友聊天，他分享了很有用的資訊給我，大家可以了解看看。可能是我之前認識的科技新貴都很厲害，都是頭頭級人物，我就覺得在竹科上班的人非富及貴， #我好膚淺。從他的口中得知原來在科技業也不同的族群，所以分享給大家，這社會的真實面。我相信每個行業都一樣，有佼佼者，也有收入比較少的，但真正富有不在於薪資多寡，而在於本身的儲蓄力及正確的財商。
我們的結論就是： #好好的教孩子投資， #讓他們去做自己喜歡的事，是最重要的事。 #能夠做自己喜歡做的事， #才會有熱情， #有熱情做事就能成為佼佼者。
#早期有員工分紅，而且是滿3年才能全領，我進來沒有多久就取消了，已現金分紅，現金分紅就滿滿的萬萬稅。股票分紅跟現金分紅，所得就差很多了，假設平均領10萬元分紅，股票分紅是10張，而現金分紅是10萬。差很多。所以以前聯發科研發單位一領就有市值1000萬的股票。
科技新貴 只有那些最早期領股票的，而現在的現金分紅要股本夠大，穫利好的公司才有機會領比較多
#竹科賺錢的就那幾家，而且資本額太小，賺2元，員工能領到太少了，跟股票分紅相差太多了，基本上還是要找上市上櫃公司會比一般好。
#國立大學電機畢業生，當工程師，因為都是責任制，我計算過時薪與摩斯差不多，只是以後有調薪的機會。
#竹科要的話上市上櫃，不然就是要找有機會上市櫃，否則就白白浪費時間。我認識一個南加大電機碩士，我認識他以來，都待在竹科虧損的公司，換公司也一樣，公司給他一些股票，最後股票沒有上市，工作20年，結果去大陸投資的公司錢較多。
#竹科還是要台積電、聯發科、聯詠、瑞昱的研發才會多。台、清、交最有機會進台積電、聯發科
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身為一個媽媽，最重要的是給孩子一個正確的人生指引．
凱特出生於平凡家庭，期許自己能成為一個真誠善良，並且獨立傲然的女人．
成功是一種觀念，致富是一種義務，快樂是一種權力．
我曾以為自由是可以隨心所欲，後來才發現自由是不必身不由己．
希望藉由自己的文章，讓更多的朋友能夠成為自己想當的人．
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
最近跟一群朋友聊天，大夥兒正好聊到投資的事。
其中一位朋友說，他真的是傻人有傻福，入社會工作了兩三年後，大約在民國89年時，已存了大約80萬元，本來想拿去存定存的，但不知哪根筋不對勁，也不知道為什麼，突然知道有台積電這間企業，聽人家說未來會很有成長性，配息(或配股?)又不錯，比定存好，他聽到比定存
年輕人對於職涯發展充滿困惑，在南下出差途中與老司機討論專案、工作機會和有意義的人生。他分享了放棄臺積電工作的原因，以及對於轉換工作的疑惑。老司機開玩笑地給予了建議，最後鼓舞年輕人專注於解決問題、提出有效策略和做好未來準備是重要的目標。
坊間有許多財經作家/部落客錄製線上課程、出版理財書籍或辦理講座，往往課程收費金額都需要掏出不少花費，如何用經濟實惠的方式來吸收理財知識呢？可以考慮社區大學開設的理財課程，以下以楊清舜老師的課程大綱作為簡介，有興趣的朋友只要交2600元學費，就能上18週課程總計36小時的理財知識。
一、楊清舜老師簡
這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
在三月份，我前往清大參加了一場協助履歷健檢的活動，偶然間聽到了同學們在現場討論公司的薪資福利。
A同學：「聽說xxx公司的福利待遇相當不錯。」
B同學：「是嗎？每個月的薪資能達到10萬嗎？如果不行的話，我想都不用考慮了。」
或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎？
最近有個年輕朋友向我諮詢，他是今年清華大學研究所的畢業生，目前正在國外進行交換學習，也已經獲得了最高的山銀行的PM工作機會。但他在選擇科技業或金融業發展時感到煩惱，這裡提供了一些工具和建議幫助他更深入地瞭解自己和做出決定。
臺灣的創投制度設計類似金融業與製造業，讓創業者感受到較像員工而非自由、勇氣的老闆。相較美國的創業者，臺灣經理人缺乏資源與回報方式的自由度，無論在創投或企業，經理人與創業者最大的差異不是收入，而是心態。唯有創投本身也具有創業者心態，才有可能跟矽谷真的接軌。
與一位同齡朋友的生涯比較，著重於教育和職業選擇的不同。談到了「荷蘭病」現象，即某行業的高薪水標準導致其他行業的收入差距擴大。提出了兩種因應策略，包括加入科技業或者利用科技業從業人員的購買力來賺錢。
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