當我們蒐集完所有感興趣的職缺後，你是否已經摩拳擦掌，要把準備許久的履歷發給對方了呢？等等！這裡有個陷阱，就是在投遞履歷之前，我們必須明白：
想用同一份履歷打動所有面試官，這是不可能的。
我自己在中國大陸招聘產品經理時，常會收到許多履歷，上面寫得密密麻麻，好像想要把他的一生都盡可能地呈現出來，但卻失去了焦點，讓我不知道這個人主要的背景和經驗到底是什麼？為什麼他適合這個職位？而且，如果履歷的組織性不夠好，沒有主次之分，其實就代表在邏輯表述、文檔呈現、用戶同理心等能力都不符合產品經理的基本要求，可能就不會進一步花時間面試了。
所以，身為產品經理，我們必須知道每一個輸出都代表你的產品力，務必要把握每次的機會呈現最好的自己，像下面的這份履歷就是一個不錯的參考案例……
