不喜歡交朋友的人可以在非營利組織工作嗎？當然可以，但最好不要

「我是來工作，不是來交朋友的」在職場打滾過一段時間的你，可能聽過這句話。

聽起來有它的道理，若是聽在老闆的耳朵裡，可能還有幾分高興，這真是一個知分寸的傢伙。減少了沒有產值的社交活動，不會有小團體的鬥爭，心思應該都在工作上。這在營利事業或許是很好的肝，或許或許工作績效會提升，這裡用了二個或許，因為社交活動跟績效不見得是反向關係，但如果你是要來非營利組織，我會拜託你不要，至少不要是我的同事。

不知道有沒有人統計過，NPO 工作者對於社交行為是不是有比較高的連結，或是人與人的關係更為親近，我想這和一般企業沒有多大區別，但我可以確定的是，NPO 的同事一定關心這個人與他的家庭。

NPO 服務的對象是人，是社會中相對弱勢的人，不是商業行為的消費者，二者的理念起點並不一樣，組織關心的是人的發展，是“人”過得好不好，也可以說是提供人的問題解決方案，所以助人的執行者不能過的太慘，在進行服務時會出問題。關心工作者在組織中的發展，累積了多少能量，與相關網絡建立了怎麼樣的連結，所以，同事過的好不好就很重要。

非營利組織在意的是人的發展，不只是需要職位對應的專業，更期待工作者受到照顧進而照顧他人，唯有認同組織價值，才能自我激勵，我希望我的同事都能在組織中找到自己的定位，找的未來的目標，並且照顧好身邊的人，若是害怕這種關係的建立，我們要怎麼好好共事？那我就要好好想想該怎麼面對你了。