全勤獎金是否可以不計入加班費計算？如果按季發放的話呢？
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加班費的計算是以平日每小時工資計算，平日每小時的工資額是用基本月薪計算，還是一定要計入全勤獎金啊？這樣計算起來好麻煩，不一定有每個月都領取全勤獎金！如果我按季發放全勤獎金是不是就可以不用算入加班費？！
如何計算工資？全勤獎金是工資？
工資的定義為具有「勞務對價性」及「給與經常性」的雇主的給與，換言之，在公司制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質。
全勤獎金在法院以及勞委會（勞動部前身）原則上都認為這是因為基於勞工出勤狀況所給的報酬，性質上是因為工作所取得之報酬，具有勞務對價性及給與經常性屬於工資的範圍。因此要計入平均工資的計算！
平均工資的計算，牽涉到加班費、資遣費、退休金等等。
平均工資的計算，牽涉到加班費、資遣費、退休金等等。
＊行政院勞委會(87)台勞動2字第040204號函（1998/9/14）、最高法院97年台上字第1342號民事判決
如果按季發放、隔月發放就可以不計入每月的平均工資？
直接說結論，「不行！」
不論是按季發放、隔月發放、一年發一次，重點在於給付的實質原因到底是不是工資性質。是否具有「勞務對價性」及「給與經常性」？只要具備這兩者，就必須計算入工資的計算！
過去也有公司採取按季發放全勤獎金試圖讓全勤獎金不計入工資的計算，但還是被法院認定應要計算入工資。
＊臺灣臺北地方法院109年度勞小字第37號民事判決
也曾有公司透過節金的方式，逢年過節發放獎金試圖規避每日平均工資的計算，但是法院認定給付原因和給付的實質內容後認為，其只是將全勤獎金或其他獎金重新包裝用節金的名義，因此還是要計算入工資。
＊臺灣新北地方法院106年度勞訴字第62號民事判決、臺灣新北地方法院106年度勞訴字第62號民事判決、臺灣新北地方法院105年度勞簡上字第10號民事判決
只要全勤獎金是基於勞工出勤狀況進行發放時，不論發放頻率、發放時間、發放名義為何，全部都要計算入工資！同樣也須要計算入加班費、資遣費的計算！雇主、員工不可不慎！
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在現代職場，加班已成為普遍現象，但加班費的計算常引發爭議。本文深入介紹《勞動基準法》對於加班費的規定，解析加班申請制的合法性及其運作。還包括加班費計算的特殊情況，如小數點計算、休息日加班、工資含加班費等，幫助勞工和僱主清楚瞭解權益與責任。
不論是對企業主或勞工來說，每個月按時發(領)薪水是很重要的，對企業主來說，如何在有限的資源下，滿足勞工生活上的需求，並且留住優秀的人才，才是最為關鍵的，所以，搞懂法令中各項「工資」的定義，進行合理的薪資結構設計就變得非常重要了，本篇文章就告訴您，在法令中跟「工資」相關的內容包括哪些呢！？
勞基法第39條
雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
勞工於特別休假及國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？
若為月薪制人員，雇主經徵得勞工同意於國定出勤者，出勤時間在8小時以內(含8小時)，皆給付1
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
『其他任何名義之經常性給與』一詞，法令雖無明文解釋。
但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。」
核係符合勞基法第2條第3款所規定「工資」定義之意旨。
(前行政院勞工委員會85年2月
統包加班費可以，原則如下：
雇主與勞工因確定延長工作時數有困難，或為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費在內之工資，雖非不得採取一定額度給付。
但仍須可區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時工資之給與，是否合於法律規定之標準。
如其給付優於勞基法第24條、第39條規定，固得拘束勞雇雙方
年終獎金應否列入平均工資計算，司法實務有不同意見，判斷標準在於年終獎金是否具有工資之性質，此與公司年終獎金發放制度設計密切相關，應予注意。
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
行政法院判斷「工資」的二項原則基準為：
「勞務對價性」及「給付經常性」。
經常性給與一詞，法令無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
是不是工資又與公司發放辦法特別有關係。失之毫釐，差之千里。
個案年終獎金被法院認定是工資：
員工手冊第四章第4.07條規定：
凡在
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