閱讀札記｜中美名人傳記差異｜心若菩提｜福耀玻璃｜鋼鐵人馬斯克｜特斯拉
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
這一篇想紀錄的是，過去在企業任職中被要求的讀書心得，其實自己蠻喜歡讀書的所以沒有被強迫的感覺，也是在這時候我才發現我在讀人物傳記的時候比讀一般書還快一點，可能是因為就像讀故事書一樣，不會需要太多的分析理解，而且過一段時間後再回過頭看還會有不一樣的感悟，即使當下可能以為自己沒有讀進去腦中．
這是一個中國企業家的成功故事，內容其實不會有太多的意外，那就是一個人的成功除了要經過許多努力之外，再來就是正直的人格，看完這本書心裡會想，要到哪裡才可以找這這樣的公司與這樣的完美領導者．哈哈
這書還讓我想起另一本書，作者是 Simon Sinek 的 “先問為什麼” 書中寫到：
世界上，有領導，與領導者． 領導，掌握權位以治人 ; 領導者，激勵感召以帶人． 無論是個人或者團隊，我們都想追隨領導者． 並非因為我們必須服從． 而是因為我們想要跟隨領導者的感召． 我們跟隨領導者不是要完成他的目標，而是能成就更好的自己． 獻給期許能激勵人心的領導者，也獻給期望找到感召人心的領導者．
心若菩提 曹德旺
如果沒有仔細領略書中的每一頁，會覺得曹先生一路走來的成功，是這樣的裡所當然，因為品格與待人處事的嚴謹，都是令人相當敬佩的，書中我自己最有感的內容是，對於兩位員工的生病，曹先生的態度完全一致，不會因為前一次被員工家屬找人來擾亂，下一次就選擇不幫助．
懂得在商場上留一手，並且期望整個產業越來越好，傳達下游生意好你才會有訂單的道理以及如何處理同業惡意競爭的策略，在在說明是一位真正的企業家，先判斷出局勢，主動出擊．
「敬勝怠，義勝欲；知其雄，守其雌．」這 12 個字是曹先生一直以來的經營原則，唯有克服自身弱點，改掉懈怠、戒掉貪欲，才能有所成就，也只有懂得剛柔並濟，保守內心正道，又懂得圓滑處事，才能拉攏人心，處理好人際關係，也呼應的曾國藩領悟的 “大柔非柔，至剛無剛”．
令人佩服的是，曹先生就如同他書中所說的，治理企業與擔任主管一樣，猶如醫生給病人看病，先診斷出得了什麼病，在判斷自己是不是有能力解決，曹先生就這樣一次一次的醫好了企業的病，造就一個健康且強大的國際級公司．
總結自己的小觀點，我覺得每個時代、每個國家、地區的成功模式都不會一樣，在曹先生那個年代的中國，遇到許多爭議時那樣的據理力爭，是會成功得到伸張，但在現在這當下，究竟會不會成功是個值得思考的問題，如果當初沒有成功可能就沒有現在的福耀．
畢竟從馬雲到其他科技大廠的經驗，近年來許多公司已受到更多的限制，過去中國的開放，讓中國與歐美國家的距離接近，甚至齊頭並進，未來可能因為這樣的限制，慢慢又出現的距離，這是一個可以觀察的點，雖然國內散發出的消息還是正向的，國力超越其他西方國家．
鋼鐵人 Elon Musk
最近，剛好最近也閱讀了 Elon Musk 的自傳，所以特別有感觸，反觀西方世界的敘説故事方式更讓對書中的人物有比較真實的感覺，書中的馬斯克擁有強烈的性格，有好的優點也有缺點，工程知識豐富卻不擅長與人交涉，有一群人因為相信他的願景而崇拜跟隨他，當然也有一些人因為產生摩擦特別憎恨他，但是真實世界不就是應該這樣嗎？不可能有一個人得到所有人的認同，而他的成功路上，也曾經跟許多人起衝突，多次被股東趕出公司，也經歷過過幾次的婚姻的失敗，但是在他心中最重要的核心就是，不達目標絕不放棄，以及過目不忘的驚人記憶力，讓他自己的學習曲線比起一般人還要高效率，從創業初期的 Zip2, Paypal, 一路到 SpaceX, Tesla 仍然很多人看衰他，但是他卻一次一次證明自己，成為今天的科技巨人，這樣的成功模式在我看來更貼近真實幾分．
而事實上再看了一些其他的新聞之後也確實有一些人寫到曹先生有個紅顏知己，有興趣大家可以自己查看看．（而因為自傳是出自於自己之筆，所以不會有太多其他資訊）
不過為為什麼會把兩本書寫在一起呢？其實是因為前幾天我發現了一個有趣的事情，那就是福耀玻璃是一家國際級汽車玻璃製造商，也是 Tesla 供應商（是不是股票應該買一下～亂說的），蠻巧的所以把兩本自傳融合起來分享，提供大家一個可以思考的點．
省思
讀完的當下馬上反思當時任職公司的單位主管，徹底的反其道而行，以賦能之權執行卸責之實．在這樣的帶領下，未來只會有更多的人離開，現在看起來有如公司給我們的暗示，要大家趕快提升自己，追求更好的環境．（噓）
疫情來臨之後，也聽到同事説，公司在施打疫苗的態度上略顯欠缺一些以人為本的觀念，幾位員工替公司打工多年，員工做出離職決定後被告知，請回到自己的國家打疫苗，這樣子的格局差異，跟公司當時讓我們讀的這一本書，何嘗不是自打嘴巴嗎？心中的結論隨即顯現出來．
最後提供購書送門給想看書的朋友們：
心若菩提 博客來網路書局（目前缺貨）
17會員
28內容數
目前已於越南工作 4-5 年，希望過一些小觀察以及收集到的資訊分享給大家，目前計畫開一堂線上課程，有關於越南製鞋工廠的知識整理，也希望透過也文章來與大家交朋友．在茫茫的假新聞當中，盡可能分享正確的消息給你們．
希望你們會喜歡，也能夠支持我，給我一點小小的鼓勵！
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著商業競爭日益激烈，企業領導者的個人品牌成為企業成功的重要因素。本文探討瞭如何以六個關鍵策略，幫助領導者建立強大的個人品牌，以強化企業形象並提升信任度。
這篇文章分享了讀者對於馬斯克自傳的心得與啟發，包括了對於馬斯克演算法、專業的邊際效益遞減、財務自主的可持續性、以及其他管理與商業策略的疑問反思與收穫，適合對特斯拉投資者與馬斯克成功故事感興趣的人閱讀。
「矽谷能源股份有限公司」深耕智慧能源和綠色生態領域，以服務為本，強調效率和誠信。創辦人王君豪總經理與堅持與夥伴努力擴大市場、研發新的產品，期待能帶領團隊走向成功。
據報導，特斯拉CEO馬斯克在X上轉推一段賈伯斯談及雇用頂尖人才的影片，分享的文字認同了賈伯斯的「A級人才理論」：只雇用最優秀的人才，藉由建立A級人才團隊達到成功目的。賈伯斯的創業哲學：經營一家優秀能永續經營的企業！創新精神：如果我們不推翻自己，那就等著被別人給顛覆！
（See：數位時代，202
有什麼事情是你跟其他人有不同看法，但你卻覺得很重要的事情？ 不要小看這個簡單的問題，不論你是正在創業，還是想創業，又或是投資想找未來會暴漲的新創企業，這句是時時刻刻要放在心中的一句話 ，這本書給我最大的啟發，就是尋找「獨角獸」的六大策略 !這本書絕對是你投資或創業的必讀經典。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，談論品德是諸位大師，擺在第一位重要性格，沒有誠信與正直，根本免談成功，故事分享了史蒂芬。柯維、巴菲特與風險投資人，如何看待品德的，而沒有品德的人，會很難走回正途，因為他們已經漸漸習慣，用背叛與欺騙，迅速獲得回報，呼籲每個人最看重的就是自我德性。
馬斯克傳 一本深入且真實描述Elon Musk的傳記，從他成長背景到創立眾多公司，帶領世界進入電動車、私人太空探險、人工智慧的時代。透過這本書，投資者、特斯拉粉絲與特斯拉批評者都能更瞭解這個備受關注的科技實踐者及他所帶領的公司。本書也將被改編成電影，由知名導演Darren Aronofsky執導。
在特斯拉電動車創辦人馬斯克的傳記問世後，引起了一波大家討論的風潮，除了想在傳記中尋找馬斯克成功的秘訣之外，更大部分是想要了解這位傳奇人物的成長故事。因為成功經驗難以被複製，但增長見聞卻一定是可以做到的。而在講述到馬斯克在製作火箭時成本要降低，把一些原本要由第三方廠商製作的零件轉由自己公
CEO為何說那麼一句話？為何要永寫了一大篇文章來說呢？有沒有什麼理論根據呢？來，今天石頭哥帶你解析一下，為何CEO何飛鵬要說這麼一句話？
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著商業競爭日益激烈，企業領導者的個人品牌成為企業成功的重要因素。本文探討瞭如何以六個關鍵策略，幫助領導者建立強大的個人品牌，以強化企業形象並提升信任度。
這篇文章分享了讀者對於馬斯克自傳的心得與啟發，包括了對於馬斯克演算法、專業的邊際效益遞減、財務自主的可持續性、以及其他管理與商業策略的疑問反思與收穫，適合對特斯拉投資者與馬斯克成功故事感興趣的人閱讀。
「矽谷能源股份有限公司」深耕智慧能源和綠色生態領域，以服務為本，強調效率和誠信。創辦人王君豪總經理與堅持與夥伴努力擴大市場、研發新的產品，期待能帶領團隊走向成功。
據報導，特斯拉CEO馬斯克在X上轉推一段賈伯斯談及雇用頂尖人才的影片，分享的文字認同了賈伯斯的「A級人才理論」：只雇用最優秀的人才，藉由建立A級人才團隊達到成功目的。賈伯斯的創業哲學：經營一家優秀能永續經營的企業！創新精神：如果我們不推翻自己，那就等著被別人給顛覆！
（See：數位時代，202
有什麼事情是你跟其他人有不同看法，但你卻覺得很重要的事情？ 不要小看這個簡單的問題，不論你是正在創業，還是想創業，又或是投資想找未來會暴漲的新創企業，這句是時時刻刻要放在心中的一句話 ，這本書給我最大的啟發，就是尋找「獨角獸」的六大策略 !這本書絕對是你投資或創業的必讀經典。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，談論品德是諸位大師，擺在第一位重要性格，沒有誠信與正直，根本免談成功，故事分享了史蒂芬。柯維、巴菲特與風險投資人，如何看待品德的，而沒有品德的人，會很難走回正途，因為他們已經漸漸習慣，用背叛與欺騙，迅速獲得回報，呼籲每個人最看重的就是自我德性。
馬斯克傳 一本深入且真實描述Elon Musk的傳記，從他成長背景到創立眾多公司，帶領世界進入電動車、私人太空探險、人工智慧的時代。透過這本書，投資者、特斯拉粉絲與特斯拉批評者都能更瞭解這個備受關注的科技實踐者及他所帶領的公司。本書也將被改編成電影，由知名導演Darren Aronofsky執導。
在特斯拉電動車創辦人馬斯克的傳記問世後，引起了一波大家討論的風潮，除了想在傳記中尋找馬斯克成功的秘訣之外，更大部分是想要了解這位傳奇人物的成長故事。因為成功經驗難以被複製，但增長見聞卻一定是可以做到的。而在講述到馬斯克在製作火箭時成本要降低，把一些原本要由第三方廠商製作的零件轉由自己公
CEO為何說那麼一句話？為何要永寫了一大篇文章來說呢？有沒有什麼理論根據呢？來，今天石頭哥帶你解析一下，為何CEO何飛鵬要說這麼一句話？