職場記事-送貨
更新於 2021/10/08閱讀時間約 1 分鐘
之前公司叫我去幫客人外送，
一共五大箱的貨物，
所以只好搭小黃了，
其實我不喜歡跟人聊天，
可是這小黃大哥意外跟我聊得來。
從之前到現在整體環境的轉變。
我們不談論政治，
就只說台灣觀光的現況，
一共五大箱的貨物，
所以只好搭小黃了，
其實我不喜歡跟人聊天，
可是這小黃大哥意外跟我聊得來。
從之前到現在整體環境的轉變。
我們不談論政治，
就只說台灣觀光的現況，
最後他堅持跟我收整數200元，
多出來的不用了，
我就說還是一定要給，
大家都是出來賺錢生活的，
要尊重每個行業，給付與相對應的金額。
多出來的不用了，
我就說還是一定要給，
大家都是出來賺錢生活的，
要尊重每個行業，給付與相對應的金額。
什麼都要便宜，
又都要有品質是不可能的。
又都要有品質是不可能的。
那如果說計程車司機，
什麼品質?要顧什麼?
當司機賺多一點，
也更能多一點錢去保養車子，
減少意外狀況的發生。
什麼品質?要顧什麼?
當司機賺多一點，
也更能多一點錢去保養車子，
減少意外狀況的發生。
跑車的沒有固定的上下班，
就是做到錢夠了才休息，
所以疲勞駕駛也是很危險的，
有穩定的休息才能提供安全的品質。
就是做到錢夠了才休息，
所以疲勞駕駛也是很危險的，
有穩定的休息才能提供安全的品質。
任何的行業都是這樣，都是應該被尊重的。
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我的初衷一直都很簡單......
單側聽損的人其實比想像中多很多，
但不是每個人都敢說出來都敢面對，
也不知道從何得到協助，
所以我站出來，就是想幫助大家回到生活的軌道上，
不求太多，只求大家都可以好好的生活，
能夠安定下來有份工作就夠了。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
上集分享了主題一「專業價值」，目的是為了要讓收到禮物的面試官，留下印象深刻的總摘要。 接下來的下集，將分享主題二「組織合適性」及主題三「未來潛力」。一起來看看吧。
未來潛力是多數面試官重視的一項特質，務必要呈現於履歷表
主題二 組織合適性
2-1 掌握關鍵三要素
在組織合適性方面，多數新公司重
「職場如叢林，猛虎常出沒。此虎在他處，此虎亦在你心中。」相信大多數人對職場生活都充滿了陰影，或者說都持有偏見。
什麼職場潛規則，什麼沒有朋友只有利益，什麼同事都是勾心鬥角……儼然把職場活脫脫描述成一部宮鬥劇。事實上，並非如此......
朋友的公司去年新进了一个COO,负责公司整体的运营并偏营销的工作，这位COO还带进来一位CTO,本以为能让公司整体进入告诉提升的状态，谁想到入职第三天
近期台灣社會消費者意識抬頭，不僅懂得聰明購物，有的還會意識擴張，忘了商品買賣後面公平交易的本質。
Youtuber們甚至以奧客日常連拍好幾篇的影集引起許多從業相關人士共鳴，共鳴的背後潛藏著一種危機，那就是職場暴力。
百貨公司櫃哥櫃姐會面臨三重職場暴力：一重來自顧客、一重來自企業
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