勞資爭議牽涉的法令範圍很廣，除了勞基法、職安法、勞動事件法、勞工請假規則、勞保條例、性別平等、職災勞工保護法．．．甚至牽涉刑法、民法。
人資或勞工不是萬能的天神，不可能把所有有關連的律法全部精通，但協調會議再即，如何在最短的時間內把應該要知道的權利、義務、風險全部檢視一遍呢？以下推薦幾個我個人常用的網路工具，推薦給大家參考．
1.全國法規資料庫：找法條的好地方，但缺點是要先知道想問的事情大概是哪部律法，個人覺得它的關鍵字查詢（整合查詢）不是那麼精準...
２.臺北市法規查詢系統：可以查詢法規、解釋令、訴願決定書、草案預告，基本上大部分的疑問都可以在這裡找到解答。
３.勞動部勞動法令查詢系統：這裡可以查找勞動法令相關的律法與解釋令，幾乎所有的勞動問題都可以解決。
4.司法院法學資料檢索系統：爭議標的很大，或是某一方很難搞（?），有機率進入訴訟的話，建議要到這裡查一下過去的判決，心理要盤算一下最壞的打算是什麼？真的上訴訟時，贏面有多大？法官採信或不採信的點為何？才能進一步提出相關佐證。
有同事問我，為何要看判決？調解不成立，員工若提訴訟，那不就是法務的範圍了？
我個人習慣在調解之前把法律風險盤點過，如果風險極不利於我方（包含行政罰與受不利判決的機率），可能就要考慮再勞資調解或甚至在調解前先尋求和解可能，退步有時不盡然是妥協，反而是要維護我方的利益避免更大的損失。
