勞資爭議牽涉的法令範圍很廣,除了勞基法、職安法、勞動事件法、勞工請假規則、勞保條例、性別平等、職災勞工保護法...甚至牽涉刑法、民法。
人資或勞工不是萬能的天神,不可能把所有有關連的律法全部精通,但協調會議再即,如何在最短的時間內把應該要知道的權利、義務、風險全部檢視一遍呢?以下推薦幾個我個人常用的網路工具,推薦給大家參考.
1.
全國法規資料庫:找法條的好地方,但缺點是要先知道想問的事情大概是哪部律法,個人覺得它的關鍵字查詢(整合查詢)不是那麼精準...
2.
臺北市法規查詢系統:可以查詢法規、解釋令、訴願決定書、草案預告,基本上大部分的疑問都可以在這裡找到解答。
4.
司法院法學資料檢索系統:爭議標的很大,或是某一方很難搞(?),有機率進入訴訟的話,建議要到這裡查一下過去的判決,心理要盤算一下最壞的打算是什麼?真的上訴訟時,贏面有多大?法官採信或不採信的點為何?才能進一步提出相關佐證。
有同事問我,為何要看判決?調解不成立,員工若提訴訟,那不就是法務的範圍了?
我個人習慣在調解之前把法律風險盤點過,如果風險極不利於我方(包含行政罰與受不利判決的機率),可能就要考慮再勞資調解或甚至在調解前先尋求和解可能,退步有時不盡然是妥協,反而是要維護我方的利益避免更大的損失。