留得青山在，不怕沒"財"燒
今天在家仔細的想了想，存款上的數字扣上每月的固定支出，推估我到底可以在家打混多久。
自小孩開始上國小後，我固定把每月的薪資分成四個帳戶進行管理，分別是學費、保險費、投資款(儲蓄)及可用現金。
因疫情的關係，除了收獲小孩成為3C達人外(3C育兒真的是情勢所逼)，在停課前的補習費已在上回繳款時付清，因此接下來的補習班費用，就能從停課時已繳的費用中進行扣減，加上先前我仍把每月應支出的教育費用放入帳戶中，因此補習費在無業生活中，尚未構成威脅。突然覺得好喜悅，此刻的心情跟許久未穿的牛仔褲口袋裡翻出貳佰元一樣。面試
最近這兩天開始有了面試的機會，不得不說有的面試真的會讓你三條線。
我在人力銀行的投遞的履歷，基本上都會稍作評估我是否能力所及，所謂能力所及不代表我有相關經驗，只是覺得透過實際操作後，我評估該工作上應能上手，所以當企業願意提供面試機會給我，我當然樂意至之。反正，能上是機緣，不上就是經驗。
但有時，有些面談在一開始，就宣告結束。面談主管開宗明義的跟求職者說要找有經驗的人，然後叭啦叭啦的問了一些該領域的工作內容及細節。此時我只頭上只有三隻烏鴉飛過，還搭配了幾句「這方面我沒接觸」，通常這樣的面試扣除掉等待時間，可說是速戰速決，充滿效率。
回首從畢業以來的求職路，有時覺得有些公司的面試真的讓求職者很無奈。不是等到天慌地老(主管會議都開不完)，就是好不容易等到了，面談不超過10分鐘，突然覺得面試跟看名醫一樣，不一定掛的到號，掛到號後，候診時間很長，醫生卻只想說兩三句。
我曾經看到至A公司面試的工程師，等了面試主管一上午後，瀟灑的跟總機小姐說無法再等，要先離開。這種果決的勇敢，我好生羨慕。透過面試彷彿可以看見公司人事高層對員工的態度。
也曾在B公司面試時，感受到溫暖，因為從總機、人事到面試主管，在結束面試時，全都會說一聲謝謝您特地來參加我們公司的面試。
公司跟員工的的關係，本來就是魚幫水、水幫魚的關係。各位企業主們，可否讓面試者獲得一些應有的尊重呢？
