來聊聊一位男性朋友，開黃腔的壞習慣帶到職場上，被指控言語性騷擾而丟了工作，還差點離婚的故事。
Metoo運動
- 鼓勵受害者將經歷說出來
- 說出自身經歷，是一個自我療傷的過程
🪧不實指控可能會燒到自己，也會讓運動染上汙名
- 申訴人主觀認定不舒服，不完全等於性騷擾
- 懲處時「道歉有比例原則」
職場上的黃色笑話
主角小湯是名🧑💻工程師，求學到職場環境大多是男性，一團男生的講話風格
- 講話要有梗、有效果
- 偶爾一些黃腔，開開女生玩笑，展現自己的風趣
- 開酸對方時，酸到對方生氣
故事內容比文章更精彩，去吉白職場頻道收聽吧！
小湯跟著前輩一起跳槽到新公司，第一次參與跨部門的專案團隊運作，職場環境女性變多，專案中密切往來的。專案開始大家滿心熱血、和樂融融，小湯也經常展現他的幽默風趣【說話要有梗】。
黃腔其實對於一些女性來說，許多用字、用詞是踩線了。
不過小湯是個主管職，當下並沒有人指正【這樣的言語是不適當的】。
被metoo
團隊成員中的女部屬向人資單位申訴，自己遭受言語性騷擾，出示多張與小湯的對話截圖。
公司管理單位開始著手處理，分別將兩人調離原本職務。
小湯對於自己被控性騷擾感到無辜。控訴者還曾傳乳溝照，也曾被對方揶揄，感受不出對方被騷擾。
「控訴者根本是因為被批評工作能力不佳想要報復」
小湯覺得很無辜，碰到瘋女人、還被降職，打算換工作，也跟老婆說明大概的狀況。
向勞動局申訴
女部屬遇到職場性騷擾感到身心俱疲，多次前往身心科就診。不滿公司消極處理，為什麼行為人還可以繼續在公司工作，怎麼不把他公布出來避免下一個受害者；而此同時感受到同事間的竊竊私語、甚至受到異樣眼光。
「為什麼自己得要遭受這樣的折磨」
於是女部屬備齊證據直接到勞動局申訴。
逼的公司得要進行正式的性平調查報告。
職場性騷擾的討論
吉白職場EP19｜我們不要就這樣算了
吉白職場 EP16｜誰小時候沒遇過幾個壞蛋、幾個噁男、幾個沙豬的
- 范琪斐的美國時間 2023/6/19
台灣MeToo狂燒！怎樣算是性騷擾？遇到該怎麼提告？ft. 莊喬汝律師
- 志祺七七X圖文不符 2023/6/24
台灣#MeToo 延燒，該怎麼消化大量指控？受害者為何現在才發聲？性騷擾又為何常被吃案？
代價
小湯在專案告一段落後，覺得待在這內鬥嚴重的公司感到不開心，換了工作。
就當以為一切塵埃落定，小湯太太的公司收到〔性平調查報告〕...
太太氣炸了，根本不是先生說的那樣輕描淡寫。
「我在公司也是有頭有臉的，這樣我怎麼在這公司工作」
「我要離婚」
「小孩我自己養也不是什麼困難的事」
身為夫妻倆的共同朋友，勸和的說「這看來不是婚姻上的重大瑕疵」，離婚對小孩恐怕不是最好的做法。冷靜下來後，小湯保住了家庭。
正當我想著，為什麼調查報告會寄到太太公司這操作時......
「一定前東家在內鬥波及我，人資是站在另一派的。」
至於真相🤔洩漏出去的人真的是前東家？爆料者的目的是什麼？提供調查資料者怎麼知道太太的工作地點？
🤷整個就是羅生門了。
我想經過這一事，小湯得到教訓【在職場上得好好的管好自己的嘴】。
⛑️保護自己不被metoo的方法
- 嘴巴收斂一點，尊重每個人有不同的界線
- 避免與同事單獨相處的機會，尤其是車上
- 逼不得已得要兩人單獨開會
📍選擇公共場合討論
📍房門開著
〈吉白職場 EP23｜被MeToo的代價〉
感謝大家收聽！
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