台灣版#MeToo事件最近猛烈延燒，過去近一週，從政黨、媒體、文化圈，持續有過往案件被揭開，這些事件讓我想起一年被主管性騷擾的故事，當時周遭人們的反應讓我很驚訝，原來環境和職場文化這麼不友善…
1. 慾望大≠想被騷擾
辦公室的同事們偶爾會講一些無傷大雅的黃色笑話，愛看迷片、常在Tinder、WEJO約炮的我有時也會笑出來，大家的反應也是「阿你怎麼聽得懂?!沒想到你也這麼好色」，我也沒有多做回應，想說笑一笑就過去了。
事件一:某天主管跟我還有其他同事在電梯裡，突然主管伸手要摸我的背，稍微被碰到時我就下意識閃避，但是電梯空間很小，我只好假裝東西掉了，藉著撿東西換了位置。事件二:在公司產線裡，我和主管跟相關部們人員在討論工作，沒想他突然伸手要摟我的腰，我快速閃避並換到其他人旁邊的位置，沒想到他卻轉身摸了我的屁股!
「突然被偷摸，當下沒辦法立刻反應過來，在想要大叫制止嗎?還是先蒐證」就這麼錯過了反應時間。
在討論結束後，主管居然還對我說「你上次午休在玩約炮軟體，被我偷看到，感覺就很欠幹」、「下次要摸妳奶」等等超噁心的話。
雖然我慾望比較大，但是不代表我想被騷擾
2.職場不友善，性別平等環境待改善
我到女主管的辦公室，跟她說明情況、尋求幫助，女主管了解後卻問我：「你有沒有拒絕？他知道你不喜歡嗎？」，我覺得這些問題都是在責難當事人，當時甚至因此懷疑是自己拒絕的方式(閃躲換位子)不夠明確，陷入一段時間的自我厭惡，但事後想想真正該做的是詢問加害者，「對方有同意讓你碰觸嗎？」
女主管接著說希望此事不要鬧大，要我「不要大驚小怪」，因為會影響到部門的工作效率?? 一邊拿出報表跟我說這個月的貨還有多少要出，這樣會導致工作銷率延宕…完全沒有把性騷擾受害者放在眼裡。
3. 「不要就這樣算了」繼續向上申訴
我先後聯繫了現代婦女新知基金會、勵馨基金會，並在她們的協助下向勞工局申訴並向主管提告，不過我很孬，怕會有工作上的不利處分或是旁人的閒言閒語，申訴後就直接離職了。
我的案件目前已經調解成功，幾次調解會觀察下來，對方的態度也有轉變，從辯駁「不知道這樣算性騷擾」或「妳又沒拒絕」，到願意跟我道歉，也表示願意提供一些賠償，不過我完全沒有收取，因為我申訴跟提告的目的只是希望能改變不友善的環境。
若是被性騷擾的大家都願意站出來，為自己的權利積極爭取，相信性別平等的那天很快就會到來。
