#MeToo女生慾望大不代表想被性騷擾
台灣版#MeToo事件最近猛烈延燒，過去近一週，從政黨、媒體、文化圈，持續有過往案件被揭開，這些事件讓我想起一年被主管性騷擾的故事，當時周遭人們的反應讓我很驚訝，原來環境和職場文化這麼不友善…
1. 慾望大≠想被騷擾
辦公室的同事們偶爾會講一些無傷大雅的黃色笑話，愛看迷片、常在Tinder、WEJO約炮的我有時也會笑出來，大家的反應也是「阿你怎麼聽得懂?!沒想到你也這麼好色」，我也沒有多做回應，想說笑一笑就過去了。
事件一:某天主管跟我還有其他同事在電梯裡，突然主管伸手要摸我的背，稍微被碰到時我就下意識閃避，但是電梯空間很小，我只好假裝東西掉了，藉著撿東西換了位置。
事件二:在公司產線裡，我和主管跟相關部們人員在討論工作，沒想他突然伸手要摟我的腰，我快速閃避並換到其他人旁邊的位置，沒想到他卻轉身摸了我的屁股!
「突然被偷摸，當下沒辦法立刻反應過來，在想要大叫制止嗎?還是先蒐證」就這麼錯過了反應時間。
在討論結束後，主管居然還對我說「你上次午休在玩約炮軟體，被我偷看到，感覺就很欠幹」、「下次要摸妳奶」等等超噁心的話。
雖然我慾望比較大，但是不代表我想被騷擾
2.職場不友善，性別平等環境待改善
我到女主管的辦公室，跟她說明情況、尋求幫助，女主管了解後卻問我：「你有沒有拒絕？他知道你不喜歡嗎？」，我覺得這些問題都是在責難當事人，當時甚至因此懷疑是自己拒絕的方式(閃躲換位子)不夠明確，陷入一段時間的自我厭惡，但事後想想真正該做的是詢問加害者，「對方有同意讓你碰觸嗎？」
女主管接著說希望此事不要鬧大，要我「不要大驚小怪」，因為會影響到部門的工作效率?? 一邊拿出報表跟我說這個月的貨還有多少要出，這樣會導致工作銷率延宕…完全沒有把性騷擾受害者放在眼裡。
3. 「不要就這樣算了」繼續向上申訴
我先後聯繫了現代婦女新知基金會、勵馨基金會，並在她們的協助下向勞工局申訴並向主管提告，不過我很孬，怕會有工作上的不利處分或是旁人的閒言閒語，申訴後就直接離職了。
我的案件目前已經調解成功，幾次調解會觀察下來，對方的態度也有轉變，從辯駁「不知道這樣算性騷擾」或「妳又沒拒絕」，到願意跟我道歉，也表示願意提供一些賠償，不過我完全沒有收取，因為我申訴跟提告的目的只是希望能改變不友善的環境。
若是被性騷擾的大家都願意站出來，為自己的權利積極爭取，相信性別平等的那天很快就會到來。
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這是一篇描述在日常生活中遇到性騷擾的個人經歷，旨在強調對待性騷擾事件的嚴肅態度和對被害者的尊重。內容描述了作者遭遇的不適當觸碰和對待，以及她對自己身體尊重的堅持，是一篇充滿勇氣和堅毅的文章。
對一些「鋼鐵直男」而言，去判斷這些距離可能太幽微。隨著社會對性騷擾與令人不適的追求之探討，的確使得一些人開始覺得自己本來好像可以做的事情漸漸要變得不能做了。但這不意味著你被剝奪了什麼，而是從現在起，你應該要開始練習你一直沒有好好培養的人際敏感度。
張小姐是一名在公立學校工作的會計佐理員。她在會計室工作了五年，一直表現優秀，深受同事和上司的喜愛。然而，最近一段時間，她遭遇了一名新來的處室主任李先生的性騷擾。李先生在多次部門聚會和工作會議中，對張小姐說些性暗示語言及不當的和肢體接觸，令她感到極度不安和困擾。
故事情節： 一天，公司舉行了一次部門
這次來講點認真的，不過也是整理之前上課的一些內容，內部轉訓順便整理，目前還沒有處理實務經驗，也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部)
#何謂性騷擾
只要與性或性別相關，會感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為，影響到日常生活工作表現
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
性工法並非要求雇主擔任審判之角色，探究性騷擾事件真偽與否。而是要求雇主於收到性騷擾事件申訴表時即屬知悉，自應有立即且有效足以糾正及補救之作為。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於112年7月底三讀通過性平三法修正，並將在今年3月8日正式全面施行。對此，現代婦女基金會於38婦女節前夕，提出對政府、雇主落實職場性騷擾防治法令措施的提醒...
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