#MeToo女生慾望大不代表想被性騷擾
更新於 2023/06/17閱讀時間約 2 分鐘
台灣版#MeToo事件最近猛烈延燒，過去近一週，從政黨、媒體、文化圈，持續有過往案件被揭開，這些事件讓我想起一年被主管性騷擾的故事，當時周遭人們的反應讓我很驚訝，原來環境和職場文化這麼不友善…
1. 慾望大≠想被騷擾
辦公室的同事們偶爾會講一些無傷大雅的黃色笑話，愛看迷片、常在Tinder、WEJO約炮的我有時也會笑出來，大家的反應也是「阿你怎麼聽得懂?!沒想到你也這麼好色」，我也沒有多做回應，想說笑一笑就過去了。
事件一:某天主管跟我還有其他同事在電梯裡，突然主管伸手要摸我的背，稍微被碰到時我就下意識閃避，但是電梯空間很小，我只好假裝東西掉了，藉著撿東西換了位置。
事件二:在公司產線裡，我和主管跟相關部們人員在討論工作，沒想他突然伸手要摟我的腰，我快速閃避並換到其他人旁邊的位置，沒想到他卻轉身摸了我的屁股!
「突然被偷摸，當下沒辦法立刻反應過來，在想要大叫制止嗎?還是先蒐證」就這麼錯過了反應時間。
在討論結束後，主管居然還對我說「你上次午休在玩約炮軟體，被我偷看到，感覺就很欠幹」、「下次要摸妳奶」等等超噁心的話。
雖然我慾望比較大，但是不代表我想被騷擾
2.職場不友善，性別平等環境待改善
我到女主管的辦公室，跟她說明情況、尋求幫助，女主管了解後卻問我：「你有沒有拒絕？他知道你不喜歡嗎？」，我覺得這些問題都是在責難當事人，當時甚至因此懷疑是自己拒絕的方式(閃躲換位子)不夠明確，陷入一段時間的自我厭惡，但事後想想真正該做的是詢問加害者，「對方有同意讓你碰觸嗎？」
女主管接著說希望此事不要鬧大，要我「不要大驚小怪」，因為會影響到部門的工作效率?? 一邊拿出報表跟我說這個月的貨還有多少要出，這樣會導致工作銷率延宕…完全沒有把性騷擾受害者放在眼裡。
3. 「不要就這樣算了」繼續向上申訴
我先後聯繫了現代婦女新知基金會、勵馨基金會，並在她們的協助下向勞工局申訴並向主管提告，不過我很孬，怕會有工作上的不利處分或是旁人的閒言閒語，申訴後就直接離職了。
我的案件目前已經調解成功，幾次調解會觀察下來，對方的態度也有轉變，從辯駁「不知道這樣算性騷擾」或「妳又沒拒絕」，到願意跟我道歉，也表示願意提供一些賠償，不過我完全沒有收取，因為我申訴跟提告的目的只是希望能改變不友善的環境。
若是被性騷擾的大家都願意站出來，為自己的權利積極爭取，相信性別平等的那天很快就會到來。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
近年社會對於性侵害的譴責與意識已前進至令人振奮的階段，也漸漸開始鼓勵 MeToo 受害者，勇於道出，不要自己承受壓抑。
或許對受害者而言，每一刻都在掙扎要不要說出口，每一刻都在跟理智抗衡。
可是對於受害者而言，說出口是期望讓標籤脫落，而不是讓標籤被看見。
學潛水卻被教練性騷擾，檢察官以「強制性交起訴」，一審法院以「乘機猥褻」判處1年6月，二審結果卻出乎預料，為什麼會這樣呢？
你知道什麼是METOO運動嗎？最近因為黃子佼的醜聞，讓METOO事件持續延燒，本文將整理出7個曾經涉及性侵、性騷擾等性犯罪的台灣藝人。
今年在台灣的#MeToo運動至今似乎因缺乏更多後續關注又進入一片沉寂，究竟#MeToo告訴我們？本文試圖探討四篇研究，反思我們從#MeToo當中能學到什麼。曹琬凌（2020）所著《媒介化與跨媒介敘事想像：#MeToo如何交織故事世界》該研究企圖朝向兩個研究方向：（1）視媒介化為觸敏性概念
高中就讀女校，曾經在某一堂課，講到防範「公車之狼」時，很多同學都出聲表示，她們親身經歷或親眼目睹在任何交通工具、公共場合被襲胸、被偷摸大腿等情形。
甚至還有同學分享她國中去親戚家，隻身坐火車時，遇到有暴露狂直接在她面前掏出下體自慰，體液還噴到她放在地上的個人行李，她全程嚇死，但只能假裝鎮定一直看窗外
1. 別認為自己很幽默 2. 請注意場合、對方是否同意，別用自己想法定 3.就算矬也請用問的
我是一個反應很慢的人，又加上我非常信任我所有的合作夥伴。
直到有一天，有人做了我不舒服的事情，我當時和我信任的前輩反應，沒多久之後整個團隊都知道了，我很納悶，我也沒有多想，就是單純把這件事情變成一個笑話。
後來才發現，原來對我做這些事的人們早就有一些風聲，而那些前輩們都是略知一二，只是不知道實情，此
要說明性侵錯在哪裡，最好的解釋，就是康德的理論:「 不論什麼時候，我們都應該把人當目的，而不是只當工具。」這句話的意思， 就是叫我們要尊重他人的人格、尊嚴，與自主權，而不是單純只把他們當成有利用價值的工具。性侵他人的人，就是把他人「只當工具」的人。你沒有把人當人看，這就是強暴不合乎道德的地方。
婦女新知基金會召開「最高負責人職場性騷擾之外部獨立調查機制」修法記者會，當最高負責人是加害者時，能夠成立獨立的調查機關來調查，以防止當事者的持續介入。立委同時呼籲政府相關部門要更積極的防治職場性騷擾。阿信老師以為，立委的修法建議固然很好，不過，在修法之前，公部門就可以展現具體作為。
「我感到很噁心，覺得自己就像個孩子」他告訴GQ雜誌：「我感覺有顆球哽在咽喉，我以為我會哭出來。」
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
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