這幾日性騷擾事件，真的是相當熱，這種事情熱度飆升，有時候真的不知道該難過「台灣會去騷擾的人這麼多」，還是該開心，這些受害者勇於站出來面對傷疤，用自己的經驗給社會大眾上一課。
我只知道，在某媒體工作的那段時間，所待的部門，有著相當荒謬的事情發生，而這一切，在該台現在也在跟進報導性騷擾的時候，不知道當時要求受害者息事寧人的總監，現在看了有沒有膽驚，還是已經忘了。
不管男性或女性，都要相當保護自己。
事件的發生，往往只是對正義絕望的開始
當時的我是該部門的第二大主管，基本上頂頭上司就是總監，他一般不管細碎的事情，大多都是等我報告或討論，然後他再去跟總經理會報。我手上的工作從寫稿、社群、到人事、下面編輯同事們的心情情緒管理等，都算我的職責範圍，總之因為當時該台想發展網路新聞部門，基本上建構只有雛形，草創初期如此可以理解。
就在當時我得知，那位男同事W開始騷擾女同事時，坦白說，作為「被告知」的一方，其實當下真的會相當混亂且震驚，因為平常看似認真、有想法的男生，甚至會跟你討論部門的建議的人，跳出視窗到別的女同事對話，竟然會說出那麼下三濫的問題與對話。
「被告知者，勇氣也是需要很大的」
而我在被告知時，是一個妹妹告訴我，W的對話，已經讓她覺得有些噁心，一方面擔心也有其他的同事受害，一方面自己也覺得受夠了，所以回報讓我知道，好讓我去警告W。當下坦白說，我沒有想息事寧人，而是我很認真地思考，「我該怎麼嚴肅認真的說」。
最後我選擇，告訴W沒事不要去找女同事喇賽，另外跟女同事們說，「請蒐集證據給我，好讓我回報給人資、總監」。卻沒想到，這一說，受害的女同事，人數超乎我的想像…
先說，性騷擾這件事，我一直覺得是很主觀的問題，「但凡你只要讓對方不舒服」都可能、可以構成性騷擾，這也是為什麼大家在職場上說話真的要格外小心，不僅是說表面、內在、玩笑話，都可以是。
出了社會之後，同事朋友間就是最大的支柱。
受害者，竟然是最親近的你們
首先是女同事L，她告訴我，W曾經說「覺得她眼睛很漂亮」因為L是一個相當保守且有矜持的女生，聽到這種陌生異性誇獎的話，覺得不是很自在。完全可以理解，因為L跟W根本不熟，僅公事上的交流，沒事幹嘛誇獎人家眼睛，或是評判身材外面，是大可不必。
接下來是女同事H，她告訴我她是「被告知」的，因為某天部門一群男生，包括W一起去買便當，途中H的弟弟也是同公司的人，順路「一起去拿姊姊的鞋子」，沒想到在拿了鞋子之後，W竟拿起來聞H的鞋子，當場讓H的弟弟、其他同事傻眼，事後H的弟弟回想起不禁有點詭異，於是告訴了H，H也覺得整個不對。
最令我生氣的，是最一開始告知我的女同事S，長相甜美可愛的她，在部門裡是一個小可愛怪咖的角色，但觀念政治正確，當她把跟W的對話給我的時候，我當場覺得作噁。W當時寫到社會新聞，於是兩人在對話中討論，沒想到W卻問「女生不喜歡被X射嗎？」、「我以為女生都喜歡」諸如此類的話。
總之，最後我將這一切來龍去脈，加上對話呈報給當時的總監，總監性別「男」，在看到之後，竟然試圖想要替W辯解，他沒有那個意思。即便前面兩位女同事的事情，超級廣義來說，是他們多想好了，S的對話，不就是構成騷擾嗎？甚至S在對話中還表明，「很噁，我不想說這些」，W還嘻嘻笑笑地回應。
回想起這段過去，真的是相當憤怒卻無助。
正義的絕望，反而發生在這圈子
L在事情爆發之後，向公司表明她想要提告W，沒想到當時已經離職的W竟然還要揚言提告同事，認為這些女孩是誣告她。真的是令人覺得荒謬至極。而知情的總監，竟然在W說要提告後，要求L道歉，說其他的事情公司都在調查，但言下之意是啟動性平會等都需要時間，而W也已經離職。
於是我們提出，W雖然從這間媒體離職，但還是在「同集團」的另一間媒體任職，是不是有可能請那一間兄弟公司對W特別注意或調查，避免有其他人受害？
對，後來呢？後來就是不了了之，L離職、H也離職，S多撐了幾個月，中間確實有一些「高層」關切，但W還是在這媒體圈，逍遙自在。最後女生們、媒體圈的人都只能透過我們私下告知這人是誰，往後避免任用。
這就是社會，有時候殺人的，還先大喊自己委屈。