不論你是剛畢業準備求職或是已經出社會幾年想要轉職的人，內心常常都是抱著既期待又害怕受傷害的心情吧。
熱情與衝勁在一次次求職失利、履歷石沉大海、薪資或工作內容不符合預期的衝擊中慢慢消減，對自己產生懷疑，覺得自己是不是不夠好。
看到身邊的學長姐、同學甚至是學弟妹都可以順利找到工作，我們不禁思考是不是自己哪裏不足，還缺少了什麼，要努力改善履歷還是面試技巧。但老實說，以我自己的求職經驗來說，我發現找工作順不順利，與我們本身的能力並沒有絕對的關係。
我所處的醫療業不能代表大部分的行業，但徵才與求職的一些考量與眉角應該也有共通性。
想起我當年不算順利的求職過程、心中的氣餒，再加上工作幾年後應徵人時的一些心得，我覺得可以分享出來，給正在找工作的人一些心理安慰XD。
沒錄取不代表你能力不足，面試單位的考量跟你想的不一樣。
在校成績及國考表現都還不錯的我，自負地認為自己實力不錯，也抱持著理想化的預設去找工作。
「面試應該會以能力為優先考量擇優吧。」
但實際上，在大家都有通過國考的前提下，面試官與醫院假定大家都有一定的水準，只要能符合工作需求即可，這其中參加面試的人不論你的實力是90分還是80分都無所謂。
那在大家能力差距不大的情況下，他們到底要怎麼選擇呢？
首先，有的單位喜歡有工作資歷的人，業務熟悉度較高，不用花太多時間做新人訓練。有的單位則喜歡新人，新人通常比較有熱忱，心態比較有彈性，有較高的配合度。最怕遇到的是那種自認為資歷深，但行事古板，態度消極，老是自認為自己的作法是最正確的老油條。
第二點，雖然沒有明說，但是單位會以某些方式考量這個新進人員未來是否能長期待下來，畢竟大家也不想流動率高，一直重複找新人、訓練新人、適應新同事。所以你住在哪、是否結婚、未來定居在哪，這些都可能會被考量。
譬如，同樣兩位面試者要去應徵台南的某醫院，一位是台南人，一位是台北人，實力相差不大，那就可能會優先考量台南當地人。如果你未婚，而男友可能住在不同縣市，那單位也會擔心你過沒多久結婚後就要離職搬去跟先生同住了。
第三，面試時除了會參考面試成績、印象外，由於業界的圈子也不算大，面試官當然也會藉由自己的人脈去打聽該面試人員的一些消息。這是為了從旁了解這個人的品性、態度、個性如何。
沒有人會想跟一個個性太過怪異、難搞、不負責的人作同事。因此你不論是在學、工作或面試期間的言行舉止都要自己負責，千萬不要讓自己風評太難聽呀。
做壞事不要以為沒有人會知道。
曾經有一個來我們單位面試的人A小姐，她與我朋友B都曾去另一家醫院面試過，應徵當天的筆試中，B親眼看見A若無其事地作弊。
事後我與B在共同的群組中聊天時他講到面試中遇到這樣的「奇葩」，核對一下特徵，赫然發現這位作弊小姐就是來我們這邊面試的A。
A想必求職路上不是挺順遂，但更可怕的是她可能都沒自覺到原因為何也說不定……
未完待續，請見下篇。
