工作的樣貌｜職場的舞台
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我們要的工作樣貌，整體是怎麼而來的？在當漫長的上班族的過程時，偶爾都會突然的神遊來思考這一件事情
我們要的工作樣貌，整體是怎麼而來的？
在當漫長的上班族的過程時，偶爾都會突然的神遊來思考這一件事情，
單就薪水環境來說，若恰恰身在不錯的職場的人，通常我把他歸類在理想派，常聽到很果斷的說，你們大家就一同抵抗去拒絕，這樣長期來說就可以整體向上調升了，畢竟勞資對等，首先要自己要先站在對的關係來談，
在當漫長的上班族的過程時，偶爾都會突然的神遊來思考這一件事情，
單就薪水環境來說，若恰恰身在不錯的職場的人，通常我把他歸類在理想派，常聽到很果斷的說，你們大家就一同抵抗去拒絕，這樣長期來說就可以整體向上調升了，畢竟勞資對等，首先要自己要先站在對的關係來談，
某部分，的確是蠻有道理，想到以前在澳洲的經驗，就遇過幾次的罷工來說，那等同於是我們的捷運系統，完全的停擺罷工一天，當然這是他們合法的一部分，後續便會進入相關的調解協調的程序，罷工不工作便成為一個既定的形式，沒有一個罷工不上班的員工會因此受到逞罰，而民眾都會乖乖的改其他方式來通行，且非常的習以為常，沒有人會很訝異的大呼小叫，
猶記得那一天我跟朋友們上街，發現了許許多多的單車騎士，還有計程車的排隊路線連綿不絕，但大家臉上幾乎沒有什麼不悅，彷彿一如往常般的過日子
不管他們的訴求有沒有百分之百的達到，就單獨可以透過合法的方式尋求發聲這一點，覺得蠻可貴的
有時候民主，就像是整體的意識投射出去
若能有所團結而理智的去抵抗面對，其實是可以好好談論溝通，並在彼此之間尋找到一個平衡點，尤其是身在既有的東方思維的台灣，常常資方跟勞方很多時候還是在對立的立場，
這一點老讓人覺得彷彿如石頭般，硬性的幾乎會覺得無法扭轉，有時也會看到當初初期有意見勇於發聲的人，到最後會發覺怎麼這位，居然漸漸地不出聲了呢？就會想明白了，通常是放棄了，有的甚至會跟著擺爛或者就是準備離開了
雖然不想說是劣幣驅逐良幣，但在職場十幾年的經驗下來，真的有太多太多的例子，比較現實的層面是，離開了或許也有點覺得海闊天空了吧？
但有時離開了後，若能遇到真正很不錯的公司環境，那真的是非常非常的幸運，有時卻反而跟前公司其實差不多爛，也有的運氣較差，還可能遇上比前公司更糟的，不是沒有，等面臨之時，那是真的會更心灰意冷，
這樣也就不難想，往往最後很多同樣經歷的人，也就不如學著擺爛或是跟著當起內鬥的壞人，或許這樣扮演在職場中的腳色還會比較舒暢一點，反正大家都是來賺錢，要卑卑微微的，不如就跟那些人有樣學樣的，苟且偷生還比較快活。
這樣不知道是不是一種慢性的默認循環，總覺得這樣久而久之，大家習以為常，默不吭聲，變成了認定式的常態，那些不認同的人便會被貼上標籤，最終也只能在私下偷偷抱怨，
難怪朋友常說，所以阿，認真就輸了，就好好的把職場當成人生的演戲舞台，演了好人或是壞人都無所謂，下工了之後就真正的過自己的人生，然後記得錢要拿到手，這些都是拿來磨練一時的人生。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
“上班只是一場戲，大家因為貧窮來相聚。”這句話雖然簡短，卻道出了許多人對現代工作的真實感受。在繁忙的城市生活中，為了生計，我們每天奔波於辦公室和家之間，扮演著不同的角色。這句話反映了人們對工作的複雜情感，以及對現實生活的無奈。
工作的戲劇性
工作常被比喻為一場戲劇，因為在工作中，我們經常
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
其實當然都知道，現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益，但職場畢竟還是職場，是一個封閉的小社會，還有各個企業屬於自己的職場文化。
但在這個世代所培育出來的年輕人，早已不是過去那種的苦幹實幹型，懂得強調自己的聲音及主張，不僅企業在因應不同聲音，同時也在調整新的相處模式。但，有些基礎的職場素養，
離職決定是一個內心交戰的過程，產生離職念頭到離職確定的過程中的情緒變化，又如何面對職場厭倦情緒，文章做了剖析，分享了個人的心路歷程。
從打工仔開始，接著到公司行號上班，
後來跑去嘗試創業，最後又回到公司上班一邊做副業。
就這樣經過了好幾個年頭，每件事情都有留下不同的感受。
打工族
首先從打工開始說起，
打工並沒有不好，但幾乎比較偏向勞力的部分。
也要看看行業別，有些老闆或客人會覺得是打工的並不太尊重你。
曾經我去過一個展覽，
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。
打工者必須釐清打工不是打雜，而是培養職場競爭力的過程。對工作的態度決定生活質量和人生的層次，隧道視野效應理論描述視野越小，能力提升越受限。
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但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
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拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
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