職場中認真負責=升職加薪?!....那些年我與同事間的『權力遊戲』!!(中篇)

更新於 2024/11/28閱讀時間約 2 分鐘
上篇提到因我不肯代替老闆出差,導致老闆對我百般挑惕。但我仍舊默默吞忍這一切,看在魔王眼裡我沒有離開讓她並不好受.....
魔王見我遲遲沒有被fire,於是把歪腦筋動到我的頭上,向我掏心掏肺,對我說她當我如同姊妹才告訴我這間公司體制上很多問題,所以之前的員工都因此離職,要我趁年輕快一點換工作,我的經驗豐富換工作不會是個難事,等等話語。我雖傻,但也不至於傻到聽不出她那玹外之音!因我日漸熟悉業務,也與客戶建立起良好關係,我的業務蓬勃的發展起來,這一下又讓老闆對我的印象翻轉。而魔王因為一直處心積慮地在想著如何讓我出包,她的業務始終沒有任何發展,但為何她仍然可以屹立不搖的存留在公司,完全是靠著她的三寸不爛之舌,還有我始終無法做出的抱大腿行徑!讓她在老闆及客戶面前都認為她是個不可多得的重要功成!也因為我的業務成績亮眼,導致她也有不少壓力,於是各樣的陷害、挑撥是不可避免,我依舊兵來將擋,水來土淹,沒有一絲動搖。
這中間雖然有招聘員工,但就因為體制上有問題,加上進來沒多久就會被魔王對付,所以一直維持三位員工,但與魔王友好的秘書已先行下線。換了一位看似精明的秘書上任。這無疑是給我很好的機會翻身,讓魔王許多苟且的事蹟曝光,我也藉由新秘書將許多公司不正確的制度改正了一番,這就讓魔王更發覺得不能讓我存在在這間公司裡了。但我的訂單是源源不絕的接入,已經到了她無法撼動的位置...就在我又覺得職場復歸路很順暢的同時,我懷上了二寶!!!
因我知道魔王仍舊伺機而動,所以懷上二寶無疑給她很好的機會下手。卻殊不知這時的老闆也出手動作了!他先告知因為體恤我們三人多年來打拼辛勞,想將我們列為股東,倘若三年成功,變發放股利,立刻讓我們三人成為經理,並讓我們承接公司,他好在國外養老退休。哇賽!這似乎是天上掉下一塊大餅,讓魔王是開心萬分!看在我的眼裡卻是滿滿的擔憂,當下我直覺這好像是個陷阱,於是向老闆提出了入股的所有資訊,我希望能看見股東權益書、配股比例、公司資產負債表等等,因為承接公司我需要一切透明化,倘若公司是空殼或負債累累,那我不就成為背債股東?!老闆或許也沒想過我會來這招,瞬間取消立刻成為股東的決定。這讓我越來越覺得事有蹊蹺!! (未完待續)
    avatar-img
    0會員
    3內容數
    留言0
    查看全部
    avatar-img
    發表第一個留言支持創作者!
    歐娜娜的沙龍 的其他內容
    睽違三年重回職場,但這回身份已經不同,我已是一個孩子的媽媽,在家當全職媽媽早已忘了職場中的人心險惡,認真負責自己的項目,卻被當成眼中釘!人說商場如戰場,我看職場也是一樣!沒有一點心思就等著當作別人的墊腳石,職場中的『權力遊戲』,待我娓娓道來..... 剛回到職場,覺得幹勁十足,雖然從汽車零配件業轉戰
        一陣嬰兒的啼哭劃破寧靜的早晨,醫生大聲的報著時間6:36分。護士向我走來手中抱著仍不停大聲哭泣的嬰孩,並向我數著手指腳趾,看著皺巴巴的嬰兒我感到滿心喜悅,是的!期盼已久的兒子,上帝賜予我的禮物終於到來!知道養育孩子不容易,但是喜悅之情已經大過於害怕,手把手的拉拔自己孩子長大那是在美好不過的事
    睽違三年重回職場,但這回身份已經不同,我已是一個孩子的媽媽,在家當全職媽媽早已忘了職場中的人心險惡,認真負責自己的項目,卻被當成眼中釘!人說商場如戰場,我看職場也是一樣!沒有一點心思就等著當作別人的墊腳石,職場中的『權力遊戲』,待我娓娓道來..... 剛回到職場,覺得幹勁十足,雖然從汽車零配件業轉戰
        一陣嬰兒的啼哭劃破寧靜的早晨,醫生大聲的報著時間6:36分。護士向我走來手中抱著仍不停大聲哭泣的嬰孩,並向我數著手指腳趾,看著皺巴巴的嬰兒我感到滿心喜悅,是的!期盼已久的兒子,上帝賜予我的禮物終於到來!知道養育孩子不容易,但是喜悅之情已經大過於害怕,手把手的拉拔自己孩子長大那是在美好不過的事
    你可能也想看
    Google News 追蹤
    Thumbnail
    徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題,等你踹共啦!還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔!馬上來參加本次的活動吧!
    Thumbnail
    隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
    Thumbnail
    「本公司是神聖的職業!!」主管大義凜然地表示:「我們這個產業,法令限制多,跟人命有關,一旦違反就有民刑事責任,大家要慎之!!戒之!!公司規定就是要嚴格遵守,知道嗎?!」我們底下人資小蘿蔔頭們一陣惶恐...點頭如搗蒜,畢竟整個團隊除了老大年資均不到二年,人資老大講話如同聖旨,要低頭接旨劈頭謝恩
    Thumbnail
    以前的一個下屬跟我聯繫,提到最近在公司看什麼都不順眼,覺得公司什麼資源都不給,卻只要求他們業績,老闆有什麼想法也不先知會他們,不和他們商量就自己決定 他問我有沒有什麼好的建議,我想起自己剛工作時,也一天到晚覺得自己最厲害,老闆們都是傻子 後來工作越久,職位越高,才發現原來當年老闆這麼做是……
    Thumbnail
    可能包含敏感內容
    「阿...!我...」巧新面對我的提問,感到手忙腳亂,支支吾吾地說不出話。 「什麼!有什麼事不能說嗎?」被好奇心驅使的我,打算打破砂鍋問到底。 「也不是不能說...只是...語勳你不能跟其他人說喔!我目前也只有跟妍蓁姊說過!其實,總經理是我姊姊的朋友...」
    Thumbnail
    可能包含敏感內容
    【劉妍蓁妳身為人事部部長,對於同事應該要有基本的尊重,對吧!】 「是的!」 【但是妳剛剛卻對眼前的同事,對我擺出那種不屑於人的態度。】 「非常抱歉!請問我該怎麼補償您呢?」 成功誘導她自己說出『補償』後,我膽子也變得更大一點。 【首先,為妳剛剛的態度道歉。】
    今天,有一位女士來詢問關於是否要轉換工作的問題。她在目前的單位中有著很好的工作能力,總是帶領著年輕的員工完成工作,並幫助他們與上級溝通。然而,上級因此產生猜忌,覺得這位女士有意取代他的位置。儘管她已經決定離職,且有一個很好的職位在等著她,她卻因為放不下這些年輕的員工而猶豫,因為這些員工都成為她的朋友
    Thumbnail
     在台灣的職場中,「跳槽」一直是個熱門話題。但是,當你下定決心要離職,主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你,這時候該怎麼辦呢?今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。 先來看看小美的故事。小美是個業務主管,在某科技公司工作了五年。最近,她覺得工作沒有挑戰性,加上薪水一直原地踏步,於是決定跳槽。
    Thumbnail
    我曾經在一個家族企業工作,直接主管就是老闆娘。老闆娘家世背景好、工作能力強,公司事業和家庭都一把罩,經營人脈手腕也很精彩,而且總是願意把光環給那個脾氣大修養差、一天到晚在辦公室對著員工破口大罵的老闆,我不知道老闆到底有什麼天大的能耐可以讓老闆娘願意這樣做,畢竟我也見識過他脾氣上來的時候,會在辦公室對
    最近換了一間公司,是一間有很多業務的公司,辦公室通常就只有我跟一個同事姐姐(我們倆打包了整間分公司的行政內容),她是公司元老級的人(工號超前面),原本是公司的TOP SALE(ONE DEMO ONE BOOKING)的神人,後來身體不好轉做行政,基本上公司的事情她都懂,只有她不想講沒有她不知道的事
    Thumbnail
    職場升遷是一個敏感話題,往往引發意見分歧,且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看,權力拔擢需要謹慎行事,必須對候選人做足功課,並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾,斷之在獨」為例,探討職場升遷的諸多複雜因素。
    Thumbnail
    我在公司三年,從實習生到正式員工,部門顛簸換主管,直到被推派處理重要專案,這段時間獨自面對高層的會議,希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來,對公司文化持不同看法,參與晨會勉勵活動遭批評,專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙,主管罩著新進主管,使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
    Thumbnail
    徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題,等你踹共啦!還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔!馬上來參加本次的活動吧!
    Thumbnail
    隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
    Thumbnail
    「本公司是神聖的職業!!」主管大義凜然地表示:「我們這個產業,法令限制多,跟人命有關,一旦違反就有民刑事責任,大家要慎之!!戒之!!公司規定就是要嚴格遵守,知道嗎?!」我們底下人資小蘿蔔頭們一陣惶恐...點頭如搗蒜,畢竟整個團隊除了老大年資均不到二年,人資老大講話如同聖旨,要低頭接旨劈頭謝恩
    Thumbnail
    以前的一個下屬跟我聯繫,提到最近在公司看什麼都不順眼,覺得公司什麼資源都不給,卻只要求他們業績,老闆有什麼想法也不先知會他們,不和他們商量就自己決定 他問我有沒有什麼好的建議,我想起自己剛工作時,也一天到晚覺得自己最厲害,老闆們都是傻子 後來工作越久,職位越高,才發現原來當年老闆這麼做是……
    Thumbnail
    可能包含敏感內容
    「阿...!我...」巧新面對我的提問,感到手忙腳亂,支支吾吾地說不出話。 「什麼!有什麼事不能說嗎?」被好奇心驅使的我,打算打破砂鍋問到底。 「也不是不能說...只是...語勳你不能跟其他人說喔!我目前也只有跟妍蓁姊說過!其實,總經理是我姊姊的朋友...」
    Thumbnail
    可能包含敏感內容
    【劉妍蓁妳身為人事部部長,對於同事應該要有基本的尊重,對吧!】 「是的!」 【但是妳剛剛卻對眼前的同事,對我擺出那種不屑於人的態度。】 「非常抱歉!請問我該怎麼補償您呢?」 成功誘導她自己說出『補償』後,我膽子也變得更大一點。 【首先,為妳剛剛的態度道歉。】
    今天,有一位女士來詢問關於是否要轉換工作的問題。她在目前的單位中有著很好的工作能力,總是帶領著年輕的員工完成工作,並幫助他們與上級溝通。然而,上級因此產生猜忌,覺得這位女士有意取代他的位置。儘管她已經決定離職,且有一個很好的職位在等著她,她卻因為放不下這些年輕的員工而猶豫,因為這些員工都成為她的朋友
    Thumbnail
     在台灣的職場中,「跳槽」一直是個熱門話題。但是,當你下定決心要離職,主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你,這時候該怎麼辦呢?今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。 先來看看小美的故事。小美是個業務主管,在某科技公司工作了五年。最近,她覺得工作沒有挑戰性,加上薪水一直原地踏步,於是決定跳槽。
    Thumbnail
    我曾經在一個家族企業工作,直接主管就是老闆娘。老闆娘家世背景好、工作能力強,公司事業和家庭都一把罩,經營人脈手腕也很精彩,而且總是願意把光環給那個脾氣大修養差、一天到晚在辦公室對著員工破口大罵的老闆,我不知道老闆到底有什麼天大的能耐可以讓老闆娘願意這樣做,畢竟我也見識過他脾氣上來的時候,會在辦公室對
    最近換了一間公司,是一間有很多業務的公司,辦公室通常就只有我跟一個同事姐姐(我們倆打包了整間分公司的行政內容),她是公司元老級的人(工號超前面),原本是公司的TOP SALE(ONE DEMO ONE BOOKING)的神人,後來身體不好轉做行政,基本上公司的事情她都懂,只有她不想講沒有她不知道的事
    Thumbnail
    職場升遷是一個敏感話題,往往引發意見分歧,且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看,權力拔擢需要謹慎行事,必須對候選人做足功課,並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾,斷之在獨」為例,探討職場升遷的諸多複雜因素。
    Thumbnail
    我在公司三年,從實習生到正式員工,部門顛簸換主管,直到被推派處理重要專案,這段時間獨自面對高層的會議,希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來,對公司文化持不同看法,參與晨會勉勵活動遭批評,專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙,主管罩著新進主管,使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......