一直以來做任何事我都會參考有經驗的前輩意見，說我懶也好，說我不想走冤枉路也好～總之多聽多看，多學點總是沒錯～
但太過於只聽一個人的意見，似乎有時會出問題～
因為我問的那個前輩只在這行業待過一家公司
一待就是二十幾年了！從小助理都熬成了大主管～
但我忘了，時代的變遷，產業的成長，職位的不同，還有最重要的是～人心總是會變的
不否認，他的專業曾經在我入行時幫助了很多
十幾年了，我們從一樣的角色
變成了他依舊是員工，而我變成雇主
偶爾會來我的公司兼個職
給了我很意見，剛創業時公司人少
大家倒還相安無事，漸漸人多了，抱怨也多了
大家都不想跟他一起上班了
深入了解後才發現，仗著資深名義要求大家做他認為對的事情，當大家發現事情並不如他說的那般，他只會回：貴公司並無此規定這件事該如何做。
其實大多是小事，無損害公司什麼利益
只是搞得大家上班情緒不爽快～
後來，我召集了大家把話講開，也直白的跟他說他在我們公司只是兼職人員，可是當他擺起姿態在訓話時，可比我這個老闆還像老闆，當然公司內的主管和員工都不滿～
口頭上他也是說他知道，他會修正
但以我認識他十幾年，我知道他不是很服氣
因為他一直覺得他經驗比我這個老闆還資深
我也只能笑笑說，專業我可以尊重
但在態度上，我這個老闆，腰可彎的比你低啊
我現在想想，當初他批評最多的是他的老闆
那現在換了位子，批評最多的，應該是我吧！
