關於團體合作▕ 那些成績從來都不是只有我一個人的功勞。
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
那一天在《最佳利益》的慶功宴上，每個部門分別都有上來說一些話。輪到特殊化妝組的時候很有趣，因為這次的案件很多，她們做了很多特殊的『道具』，還將其中幾個東西帶到現場讓大家重溫，現場除了讚嘆之外也笑成一片，至於為什麼笑？就等播出之後看看有沒有幕後花序會解謎囉。
就在特殊化妝組的頭上來跟大家分享了她們所有的過程之後，她特別將她的組員一個一個介紹，讓我們所有的人知道，這麼強大的成果不是她一個人的功勞，是她和她的組員一起將這件事情扛起來的。比如某一個『道具』，做好它需要花兩週的時間，但每次拍攝只能使用一個小時，因為它不能泡在水裡太久，偏偏它就是需要放在水裡拍攝的道具（無法細講，跟劇情有關），所以必須要小心翼翼的呵護維修，一直到拍攝完全結束為止，這光靠一個人是不可能完成的。也跟每一次在看頒獎典禮的時候一樣，常常一個獎項只能有一個人的名字，得獎的人會在台上好好的謝謝他的組員，表示他的榮耀都來自於他的團隊，而不是他一個人。
每次看到這樣的瞬間都會覺得很感人，你可以很清楚的讀到他們很真心的謝謝這些大部分的人都不會知道、不會記得的名字。後來在電影院裡的我很習慣看到工作人員名單全部跑完我才會離開，除了看看有沒有認識的朋友在上面之外，也是對於整個作品的尊重。
一個作品的背後往往有一堆一般觀眾看不見的幕後英雄，只要缺了一個人這個作品就不會完整，這也是我一直都很尊重所有工作伙伴的原因。有一些人在拍攝、演出的時候真的無法多認識，我只能對你們點個頭、給個微笑，但在我的心理是對你們非常感謝的。
還是很喜歡那些願意尊重底下的人的老闆們，不是領你的薪水就應該被不尊重的使喚來使喚去，也不是只有扛票房的明星們才值得被重視，只要你是一個人，就值得享受『尊重』這兩個字。
成功從來都不是一個人的功勞，是大家一起努力的結果。
寫於2021/12/13
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場中,有這麼一群人,他們總是能把工作做得比別人好一點,多一點。他們不僅完成分內的工作,還經常主動承擔更多責任,為團隊帶來意想不到的價值。這些人往往被稱為"職場神隊友",他們的秘密是什麼?難道真的是因為他們比別人更聰明或更有天賦嗎?
演員是一個創作團隊的小螺絲，不僅是執行者、也是創作者一員⋯而最大的報酬，是作品呈現之後最直接的回饋收割者。於是，演員該不該拿出比團隊更多的心力，我該不該把作品的期盼當成任務，當然，該！如同吳導說的，大幕一開，所有的重擔，就交托在演員們及Run show的團隊手中了。
排練場是演員之間打磨的過程，在
●別被成功沖昏了頭
話說從前，以前跟著我的一位助理，花了很多功夫栽培，但到最後好不容易爬到一定的位子，發現成功的結果似乎跟我沒啥關係，也就是說成功了是自己100%的功勞~~
我覺得每個人都希望自己能力很強，成功一定是靠自己的英明神武、曠世奇才，這種期待也算是人性的自然表現；所以也沒關係，即便有這
團隊成員來自不同的地方，
帶著不同的經驗和專業加入，
這是一個很好的事情，
因為這樣可以讓團隊更多元化，
並且可以從不同的角度看待問題。
然而，由於每個人的背景和經驗都不同，
因此在認知上會有明顯差異，
這可能會導致對任務上協同作業經常出現自以為是看法。
如果您在一家公司
這次在規劃企劃方法論的推廣時，當然除了行銷是一門可以辯證實証的一套邏輯方法外很值得被推廣。感恩a成為第一個合作基地，不過我這次被洪老師在課堂上分享的概念提點到，有兩個是比較跟課程實質內容無直接相關的，卻是我很大的收穫：
1、沒有一個人是完美的，每個人思考的方式與優勢都不同，所以企劃才需要「團隊」。
每個人的工作都有價值，但有些工作成果不容易被看到，你是否也身在其中並感覺不平衡呢？
不同的工作內容要用不同的方式展現價值，運用本文中的思維方法幫助自己發揮職場影響力。
在職場上，被主管或同事當眾表揚是一件值得高興的事。它不僅是對自己工作能力的肯定，也是提升自己在團隊中地位的好機會。然而，很多人在當眾被表揚時，往往會不知所措，不知道該如何應對。
我的工作，看似五花八門，但在整合時，總讓人覺得著迷。今天在短短的時間中，我開了兩個會，首先很感恩我合作的單位，一路一小時不藏私把她的經驗跟我分享，這在職場江湖上，實在難能可貴。
而當自己全心全力去做一件事時，專注地運籌帷幄與串連，往外連結與溝通，這時透過合作學會很多堅持與妥協的藝術，就像跳雙人舞一
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