【公關工作】認識運動公關
更新於 2022/02/17閱讀時間約 1 分鐘
精英公關集團 精鍊公關 總經理 胡齡文 / 2020.10.02
運動場上的不可確定性，總是牽動著運動迷的心情，正因如此，品牌透過運動行銷可以獲得的情感轉移效果是超乎預期的。
精鍊公關早期從鐵人三項、兒童運動、國際賽事品牌的溝通起家，協助運動協會推廣運動或是用運動來強化企業形象，代表案例包括The Music Run、企業排球聯賽、HOOD to COAST、台北市運動知能講座、亞瑟士、FILA、adidas Golf。近年逐漸擴大以運動為核心的光譜，運用來自運動場上重視體驗的強項，增加了腦力運動如樂高及科技運動如六都電競。
以HOOD to COAST為例，精鍊連續三年協助賽事公關的部分，以第一年為了擴大賽事的能見度，打開消費者對賽事的想像，盤點賽事特色後進行跨線溝通。 因應賽事冠名贊助商BMW加入和代言人出席，記者會採體育、娛樂與車線三管齊下，創造多元版面露出。 針對娛樂線與車線安排代言人與選手訪問，車線則加強進行賽事特色溝通，並掌握電視台需求即時提供影片素材，精準溝通賽事訊息。
由於重視溝通，協助客戶掌握目標族群的需求是第一步，若有志從事運動公關的工作，建議對於行銷及傳播要有基本的認識，最好自己也有兩三項鑽研的運動，並能身體力行操練某項運動。目的是令自己更接近使用者的心情，才能提出更到位的建議。
精鍊的優勢是熟悉品牌客戶在意的細節，長期培養成員對於市場動態的敏銳度和對傳播環境變化的適應力，彈性運用多元的溝通工具，達到品牌目標。是市場上少數能駕馭棒籃以外多元運動項目的公關顧問公司。
【認識精鍊公關】
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
立法院三讀通過的性別平等工作法將於113年3月8日上路。
新法上路之際，提供一個企業性別意識量測表（https://reurl.cc/WRV10e），供企業及公司主管人員暖身及準備。希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時，一併健全公司體制與健全職場環境。
此次新修法的通過與上路，對企業
在2023年的《加州管理評論》（California Management Review）上，德國班貝格大學（University of Bamberg）的資深研究員康斯坦丁·霍普夫博士等人發表了一篇題為〈人工智慧的組織導入：工藝與機械工作〉（Organizational Implementatio
今天，我想與各位分享一個溫暖我心的代觀元辰宮個案。這是一位充滿活力🌟、天真無邪😇的年輕人，似乎推有著無法抵抗的熱情和親和力🔥。在我是首次與他接觸時，我就可以感受到他對未來的渴望🌈，尤其是他希望自己的事業能夠如穩如磐、節節高升🚀。他提供的資訊並不多，只簡單地描述了自己的職業：一名賣家🛍️。
其實台北不限時咖啡廳算多的，
但幾乎每個座位都要有插座，反而選擇蠻少的，
加上K其實是鹹食派，若能選擇，都是以鹹食為主，
但不限時+插座+要有鹹食，
這都符合的台北咖啡廳，就變得屈指可數😂
而《RACO》恰好都符合👍
心理就像身體一樣，會感冒會受寒。疾病多是從輕緩、容易讓人忽略的小毛病，長久忽視不處理，累積成重症的歷程；疾病就像光譜一樣，並不是一就是一、二就是二，而是從淺到深的光譜狀態，所有難解的心理重症，都是從小小容易忽略的小毛病開始，例如婆媳、家庭問題開始
最近看了四樓的天堂，心情很有感觸。首篇便說了「人必然
每次有人問我是做什麼的工作，都是尷尬的開始。
尷尬的是自己的職業在台灣不是很常見，說是做商業地產之後，許多人也不太清楚那是什麼。想了想不如乾脆寫一篇自我介紹，聊聊自己也介紹一下地產行業的另一個樣貌，最後分享在上海闖蕩三年的感受。
有些影城的路真的複雜啊！別說觀眾，菜鳥也是有可能會迷路的！(;ﾟ;Д;ﾟ;)
注意:漫畫內容純屬虛構，如有雷同純屬巧合
常常有一些粉絲或讀者告訴我，他明明工作看起來一切順利，但卻莫名焦躁，越來越搞不清楚自己「真正想做的事情」是什麼了。後來了解後發現，問題也許是他為了回應他人的期待，把精力都花在別人身上，忘了切換成「自我模式」了。大部分人都習慣了「他人模式」，等到想轉為「自我模式」時，卻想不起來自己到底想做什麼。
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
立法院三讀通過的性別平等工作法將於113年3月8日上路。
新法上路之際，提供一個企業性別意識量測表（https://reurl.cc/WRV10e），供企業及公司主管人員暖身及準備。希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時，一併健全公司體制與健全職場環境。
此次新修法的通過與上路，對企業
在2023年的《加州管理評論》（California Management Review）上，德國班貝格大學（University of Bamberg）的資深研究員康斯坦丁·霍普夫博士等人發表了一篇題為〈人工智慧的組織導入：工藝與機械工作〉（Organizational Implementatio
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但幾乎每個座位都要有插座，反而選擇蠻少的，
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