【性工法】性別平等工作法將於113年3月8日全面上路，透過企業性別意識量測表，即早盤點公司相關規定及措施
分享一則值得企業雇主注意的勞動訊息：
去年立法院三讀通過的性別平等工作法即將於113年3月8日全面上路。
（勞動部新聞稿：《性別工作平等法》自112年8月18日更名為《性別平等工作法》，針對性騷擾規定之修正，將更加完善保障性騷擾被害人權益。）
此次新修法的通過與上路，對企業影響很大。
法律加重企業對職場性騷擾防治及處理的義務與責任，並引入主管機關外部申訴及監督機制。
如此一來，職場性騷擾事件，已不再是公司內部的人事管理，得由公司自行處理自行了結，而是公權力可直接監督、介入調查及懲處的對象。
在新法上路之際，提供一個企業性別意識量測表（https://reurl.cc/WRV10e），供企業及公司主管級以上的人員來暖身及準備。
若答題後有任何疑問、或想更進一步瞭解企業如何因應新修正的性別平等工作法，或欲針對員工及主管人員安排性別教育訓練，都可以與本所聯繫討論。
（電郵：vivianandlynne@gmail.com 或 電話：（02）2959-6686，許惠菁律師）
希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時，也能一併健全公司體制與健全職場環境。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
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性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。
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