分享一則值得企業雇主注意的勞動訊息：
去年立法院三讀通過的性別平等工作法即將於113年3月8日全面上路。
（勞動部新聞稿：《性別工作平等法》自112年8月18日更名為《性別平等工作法》，針對性騷擾規定之修正，將更加完善保障性騷擾被害人權益。）
此次新修法的通過與上路，對企業影響很大。
法律加重企業對職場性騷擾防治及處理的義務與責任，並引入主管機關外部申訴及監督機制。
如此一來，職場性騷擾事件，已不再是公司內部的人事管理，得由公司自行處理自行了結，而是公權力可直接監督、介入調查及懲處的對象。
在新法上路之際，提供一個企業性別意識量測表（https://reurl.cc/WRV10e），供企業及公司主管級以上的人員來暖身及準備。
若答題後有任何疑問、或想更進一步瞭解企業如何因應新修正的性別平等工作法，或欲針對員工及主管人員安排性別教育訓練，都可以與本所聯繫討論。
（電郵：vivianandlynne@gmail.com 或 電話：（02）2959-6686，許惠菁律師）
希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時，也能一併健全公司體制與健全職場環境。
