分享一則值得企業雇主注意的勞動訊息:
此次新修法的通過與上路,對企業影響很大。
法律加重企業對職場性騷擾防治及處理的義務與責任,並引入主管機關外部申訴及監督機制。
如此一來,職場性騷擾事件,已不再是公司內部的人事管理,得由公司自行處理自行了結,而是公權力可直接監督、介入調查及懲處的對象。
在新法上路之際,提供一個企業性別意識量測表(https://reurl.cc/WRV10e),供企業及公司主管級以上的人員來暖身及準備。
若答題後有任何疑問、或想更進一步瞭解企業如何因應新修正的性別平等工作法,或欲針對員工及主管人員安排性別教育訓練,都可以與本所聯繫討論。
(電郵:vivianandlynne@gmail.com 或 電話:(02)2959-6686,許惠菁律師)
希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時,也能一併健全公司體制與健全職場環境。