文／公庫記者洪育增
「釋憲前工會爭取女性夜間工作保障都沒下落，釋憲後沒有相關機制公司更不怕！」談到日前（8/20）大法官釋字第807號「限制女性勞工夜間工作案」，家福股份有限公司工會（又稱家樂福工會）理事長吳麗鳳表示，實務上基層勞工本來就缺乏相關保障，如今釋憲結果明訂廢止勞基法第49條第1項「女性夜間工作保障」，也讓更多勞工擔心夜間工作形同零保障。
今（12/17）天由桃園市產業總工會、台灣汽車貨運暨倉儲產業工會、新海瓦斯工會等團體到民進黨部召開記者會。勞團提出三項訴求，要求民進黨身為執政黨且占立法院過半席次，應盡速確立「勞工夜間工作保護」相關修法，並在夜間工作相關勞資協商中保留「工會同意權」，同時應增加勞資之間的「職業安全衛生委員會」勞方代表，由現行的三分之一席次提高到二分之一席次，讓更多基層勞工有機會發聲。
釋字807釋憲至今修法未完成 勞團憂空窗期恐不利勞工
今年8月20日司法院大法官提出釋字807，針對《勞動基準法》第49條第1項進行釋憲。原先法條內容指出，雇主不得要求女性勞工在午後十時至翌晨六時之間，也就是所謂的「夜間」，要求女性勞工工作。若雇主經工會同意或勞資會議同意後，且提供必要之安全衛生設施、交通工具與宿舍等，則不在此限。
後續由三名聲請人針對該法提出釋憲，要求大法官解釋法條是否違反憲法第7條，也就是「保障性別平等」相關規定。三名釋憲聲請人分別為臺北高等行政法院第五庭法官、家福股份有限公司以及中華航空股份有限公司。其中家樂福與華航曾發生未經工會同意或多次違反相關規定，致使女性勞工於夜間工作，並被處以相關罰緩。由於家樂福與華航對行政處分不服，因此提起行政訴訟以及後續釋憲。
大法官也在釋字807指出，《勞動基準法》第49條第1項僅針對女性進行相關規範，理應來說需針對全體勞工進行相關保障才對，因此認定該法違反憲法性別平等的規定，宣布《勞動基準法》第49條第1項自釋憲日起失效。對此吳麗鳳指出，以他服務的家樂福公司為例，女性勞工占整體勞工一半以上，平常雖然表訂晚上11點下班，實際上收店整理等仍常讓員工半夜才下班。再加上有些店面標榜24小時不打烊，近期也將面臨過年採買人潮，基本上員工長期處於超時工作的狀態。
吳麗鳳也提到，大法官未釋憲前，工會已針對女性勞工夜間工作要求資方提出相關保障措施，然而資方什麼也沒做到，被行政單位裁罰不服又提起行政訴訟並進一步釋憲。如今釋憲結果出爐，公司不再擔心受罰，甚至未來是否能具體提供整體勞工相關保障？一切仍屬未知。他呼籲，政府勿因釋憲結束任由勞工被資方壓榨，更應該保障全體勞工安全上下班。
尤其釋憲至今已4個月，桃園市產業總工會秘書李虹妏提到，釋憲結束後勞團到行政院、勞動部要求政府關注勞動議題。尤其目前各黨立委也提出修法草案版本，包括民進黨林俊憲、無黨籍林昶佐、國民黨鄭麗文、台灣民眾黨團，上述修法版本皆提出夜間工作保護適用對象應為整體勞工，且未來資方若要求勞工夜間工作，也應持續保留工會的集體同意權，讓工會持續守護勞工權利。
桃園市產業總工會秘書長邱宇弘也提到，政府若未盡速修訂《勞基法》確立勞工基本權利，未來恐怕連其他同樣具有「工會同意權」的相關法規保障，也會連帶受到影響。包括《勞基法》第30條關於變形工時的內容，以及《勞基法》第32條關於加班時數上限等規範，目前仍需由工會行使同意權等，資方才可進行相關調整。一旦喪失工會同意權，恐怕更容易殃及勞工個人，一旦勞工個人不願意配合，連帶有可能被資方認定配合度過低，甚至予以解僱等。
同時，關於勞方與資方之間的「職業安全衛生委員會」相關規範中，僅讓勞方委員占1/3席次。邱宇弘痛批，居然連勞工參與會議、提出關於勞動公共安全中應該改善的缺失等，居然只能出席1/3席次，形同無法保障勞方相關權利。
勞團批民進黨拚公投、忽視勞工議題 呼籲正視勞工權利
邱宇弘強調，上述問題若未能即時修正，並盡速修法，恐怕將導致勞工無法受到工會集體保障，也恐導致更多勞工身陷勞動環境的公共安全危險之中。李虹妏也指出，民進黨身為執政黨且立法院席次過半，但上述修法目前仍停滯，要求民進黨推動公投時也應重視勞動議題。
勞團原預計在民進黨部樓下發射煙霧，象徵將勞團心聲傳達到黨部，然而遭警方認定有安全疑慮並代為保管。記者會結束前，民進黨部仍未派員出面回應，勞團試圖進入黨部也遭警方攔阻。
勞團呼籲，民進黨政府不斷在公投前夕喊出「四個不同意、台灣更有利」的口號，甚至到各地舉辦公投說明會等，實際上並未看見基層勞工的困境，也因此勞團喊出「工會沒得不同意、台灣工人變沒力」口號，盼民進黨正視此問題。
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