限制女性勞工夜間工作違憲後的勞基法配套修正條文！

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：

一、提供必要之安全衛生設施。例

二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。

🆘女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。

第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。

第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。

一、查司法院於 110 年 8 月 20 日公布旨揭解釋，宣告勞動基準法（下稱本 法）第 49 條第 1 項規定違憲，自該日起失其效力，然同條第 3 項未受影響，仍屬有效，爰女工因健康或其他正當理由，不能於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作者，雇主仍不得強制其工作。
二、至於本法第 49 條第 5 項有關禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定，基於旨揭解釋並未否認母性保護之必要，且母性保護為國際重視之普世價值，亦為我國憲法第 156 條所明定，仍有其效力。
三、基上，如有違反本法第 49 條第 3 項規定者，依本法第 77 條規定 ，處 6 個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元以下罰金。違反同條第 5 項規定者，依本法第 79 條第 2 項規定，處新臺幣 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰，並依本法第 80 條之 1 第 1項規定公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。