多的是，你不知道的事｜公民行動電子報第187期
閱讀時間約 6 分鐘
近日演藝圈離婚新聞沸沸揚揚，然而這世界上多的是比離婚新聞還要扯的勞資風暴鬼故事。勞動主管機關理應成為基層勞工的金鐘罩、鐵布衫，明明握有「勞神之槌」的法律制裁，面對勞資糾紛卻總是無力「麵對」，給予雇主一次又一次的機會，勞工也只能苦笑說聲「nice try」，反正都是雇主在耍壞，管你勞工愛不愛。
本期公庫電子報特別引用近期熱門關鍵字「多的是，你不知道的事」為主題，包括雇主不甩勞權的「鬼故事」，以及低薪過勞土地徵收等「世間事」，仔細一看就會發現，這些事其實離我們很近，而且都是不能忽略的大事。
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本期焦點
「釋憲前工會爭取女性夜間工作保障都沒下落，釋憲後沒有相關機制公司更不怕！」12月17日由桃園市產業總工會等團體到民進黨部召開記者會。勞團提出三項訴求，要求民進黨身為執政黨且占立法院過半席次，應盡速確立「勞工夜間工作保護」相關修法，並在夜間工作相關勞資協商中保留「工會同意權」，同時應增加勞資之間的「職業安全衛生委員會」勞方代表......（閱讀全文）
美麗華工會為了抗議新北市府漠視美麗華公司利用《企業併購法》分割公司打壓工會，11月22日趁著「2021新北歡樂耶誕城開箱記者會」新北市長侯友宜上台發言時，於台下舉布條抗議、大喊「核准黑箱勞資會議，侯市長面對美麗華工人」，侯友宜停頓幾秒後說「好，謝謝大家」繼續原先的發言，並未回應訴求，隨後警方將陳抗者拖離現場......（閱讀全文）
「勞工都是看新聞、最後一刻才知道被賣了！」台灣近來多起企業併購案導致勞資爭議，勞團認為是經濟部、金管會及勞動部各執掌法令未予以整合、配合。12月16日桃園市產業總工會號召多個工會團體前往行政院，要求行政院應組成跨部會小組研議修法《企業併購法》、《金融機構合併法》等法律，將企業併購程序納入勞工對等資訊權、保障團結權、集體協商權之三權保障的機制......（閱讀全文）
本期議題
專任助理不分學歷起薪24K？
工會籲恢復並提高薪資樓地板
11月17日台灣高等教育產業工會召開記者會，提出全台各大專院校專任研究助理薪資問題。工會普查全台160間大專院校新進專任助理薪資，發現自2017年時任科技部長陳良基廢止「專任助理人員工作酬金參考表」，也讓專任助理陷入低薪、凍漲的狀況......（閱讀全文）
工會籲恢復並提高薪資樓地板
11月17日台灣高等教育產業工會召開記者會，提出全台各大專院校專任研究助理薪資問題。工會普查全台160間大專院校新進專任助理薪資，發現自2017年時任科技部長陳良基廢止「專任助理人員工作酬金參考表」，也讓專任助理陷入低薪、凍漲的狀況......（閱讀全文）
彰化某機構「新型薪資回捐手法」 工會呼籲：建立查核機制、保障社工勞權
11月19日立委陳椒華、時代力量黨彰化員林區服務處陪同高雄市社會工作人員職業工會召開記者會揭露「新型薪資回捐手法」，一名生服員先前任職彰化縣某社福機構時，被要求以「親屬」名義回捐薪資......（閱讀全文）
11月19日立委陳椒華、時代力量黨彰化員林區服務處陪同高雄市社會工作人員職業工會召開記者會揭露「新型薪資回捐手法」，一名生服員先前任職彰化縣某社福機構時，被要求以「親屬」名義回捐薪資......（閱讀全文）
竹市消防員追風掃砂？ 民代要求徹查、市府稱僅是緊急清理
12月2日由消防員工作權益促進協會、時代力量立委邱顯智辦公室，以及時代力量新竹市議員林彥甫、蔡惠婷、廖子齊共同召開記者會，針對日前（11/30）竹市消防員被指派到南寮大道清掃風砂一事提出討論......（閱讀全文）
12月2日由消防員工作權益促進協會、時代力量立委邱顯智辦公室，以及時代力量新竹市議員林彥甫、蔡惠婷、廖子齊共同召開記者會，針對日前（11/30）竹市消防員被指派到南寮大道清掃風砂一事提出討論......（閱讀全文）
銅鑼科學園區廢氣增6倍引居民反彈 今環差初審通過
「力積電」進駐苗栗銅鑼科學園區，擬擴大開發面積，提高酸性氣體排放比例，11月26日在環保署進行第四次環差初審。由於此次將有毒氣體「氫氟酸」（俗稱化骨水）增為原來的6.3倍，廢水也預計排入當地灌溉用水，苗栗銅鑼鄉及西湖鄉居民擔憂衝擊農業......（閱讀全文）
「力積電」進駐苗栗銅鑼科學園區，擬擴大開發面積，提高酸性氣體排放比例，11月26日在環保署進行第四次環差初審。由於此次將有毒氣體「氫氟酸」（俗稱化骨水）增為原來的6.3倍，廢水也預計排入當地灌溉用水，苗栗銅鑼鄉及西湖鄉居民擔憂衝擊農業......（閱讀全文）
社子島開發不影響關渡濕地？民間批市府環評報告造假
11月24日由台北市議員黃郁芬、社子島自救會、環境權保障基金會在台北市議會共同召開記者會，針對社子島開發案質疑台北市府環評報告造假，並未如實呈報該開發案是否對關渡濕地造成相關影響......（閱讀全文）
11月24日由台北市議員黃郁芬、社子島自救會、環境權保障基金會在台北市議會共同召開記者會，針對社子島開發案質疑台北市府環評報告造假，並未如實呈報該開發案是否對關渡濕地造成相關影響......（閱讀全文）
新竹親仁里居民面臨強制執行
要求縣府遵守監察院糾正文
新竹縣府無視監察院糾正文？居住於新竹市親仁里的27戶居民遭新竹縣政府提告，要求居民「拆屋還地」並返還「不當得利」，12月15日其中一戶居民秦順鵬遭到強制執行查封房屋，新竹縣府偕法院執行官欲測量房屋......（閱讀全文）
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《燦爛時光會客室》
《燦爛時光會客室》是由管中祥主持的線上節目，原由公視新聞議題中心PNN、公民行動影音紀錄資料庫共同製播，自第299集起將改由公庫獨立製作，透過人物專訪、議題整理、新聞回顧，瞭解爭議性事件背後的問題，每週日晚上八點於公庫臉書、燦爛時光臉書，以及公庫Youtube頻道播出。
《燦爛時光會客室》第343集：
做工人的心事，誰人知
本集節目邀請到《做工的人》、《如此人生》作者林立青，和我們分享他的創作歷程與生命經歷，分享他十多年來擔任工地監工一職，觀察到的工人處境與勞動權益，討論為何工人總是無法受到社會尊敬？歧視從何而來？疫情期間工人的權益，政府是否有保障？（閱讀全文）
做工人的心事，誰人知
本集節目邀請到《做工的人》、《如此人生》作者林立青，和我們分享他的創作歷程與生命經歷，分享他十多年來擔任工地監工一職，觀察到的工人處境與勞動權益，討論為何工人總是無法受到社會尊敬？歧視從何而來？疫情期間工人的權益，政府是否有保障？（閱讀全文）
《燦爛時光會客室》第342集：失聯移工打疫苗 是為基本人權還是防疫破口？
在疫情肆虐的今日，國內疫情趨緩，且國民疫苗施打率也逐步提升。然而台灣的移工施打疫苗狀況如何？又或者沒有身份證明文件的無證移工與移民，又該如何施打疫苗防疫？本集節目特別邀請人權公約施行監督聯盟執行長黃怡碧，進一步討論人權與疫苗之間的問題究竟有解還是無解？（閱讀全文）
在疫情肆虐的今日，國內疫情趨緩，且國民疫苗施打率也逐步提升。然而台灣的移工施打疫苗狀況如何？又或者沒有身份證明文件的無證移工與移民，又該如何施打疫苗防疫？本集節目特別邀請人權公約施行監督聯盟執行長黃怡碧，進一步討論人權與疫苗之間的問題究竟有解還是無解？（閱讀全文）
《燦爛時光會客室》第341集：
社工師的美麗與哀愁
本集節目邀請伊甸活泉之家暨精神疾病照顧者專線主任廖福源，和我們分享精神疾病類型的社工有何特別之處？社工們該如何以「平等」的角度面對「個案」？社工如何排解情緒勞動？政府政策出了什麼問題，讓社工回捐事件頻傳？在疫情之下社工們又面臨什麼挑戰？（閱讀全文）
社工師的美麗與哀愁
本集節目邀請伊甸活泉之家暨精神疾病照顧者專線主任廖福源，和我們分享精神疾病類型的社工有何特別之處？社工們該如何以「平等」的角度面對「個案」？社工如何排解情緒勞動？政府政策出了什麼問題，讓社工回捐事件頻傳？在疫情之下社工們又面臨什麼挑戰？（閱讀全文）
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關於社會運動、社會議題的第一手報導。
我們認為，公民團體闡述理念與關懷的媒體空間經常不夠充分，因此我們在社運現場待到陳情者說完話為止，而報導也相對主流媒體冗長許多。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
誰為特休假買單?
-員工: 同事間相互代理 -老闆: 無成本 (除非特休換錢，如果有的話?)
-政府: 有政績 (勞基法美名)
真正為特休買單的人: 還是員工自己，最多就是資深員工(特休假多)吃點資淺員工(特休假少)便宜。這是真實社會運作下的剝削謊言。===================
在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧，以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程，也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
台中一間知名傢俱工廠，日前傳出兩名員工大搞「婚外情」，約會地點就在工廠裡頭，兩人上班時間時常又摟又抱，不只觀感不佳，也嚴重影響工作表現，老闆最後也無奈將兩人開除，但兩名員工事後卻到勞工局檢舉，指控前東家沒付資遣費，而老闆喊冤，是女員工不斷提高資遣費價碼，獅子大開口。
是開除？還是資遣？
員工在
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
調解時常常發生此類爭議，而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而，勞工此項訴求（資遣費）的立論基礎並不充分，實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔，此爭議其實並不困難也不難解，核心概念只有兩個－「終止契約要件」與「勞工離職的權利」
本爭議的解法並不困難，重點在於「資遣」事實是否存在
勞資調解可不可以不要找律師？勞資調解怎麼進行？調解不成立會怎樣？
律師幫你解析勞資調解前你一定要知道的事
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據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
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台中一間知名傢俱工廠，日前傳出兩名員工大搞「婚外情」，約會地點就在工廠裡頭，兩人上班時間時常又摟又抱，不只觀感不佳，也嚴重影響工作表現，老闆最後也無奈將兩人開除，但兩名員工事後卻到勞工局檢舉，指控前東家沒付資遣費，而老闆喊冤，是女員工不斷提高資遣費價碼，獅子大開口。
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調解時常常發生此類爭議，而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而，勞工此項訴求（資遣費）的立論基礎並不充分，實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔，此爭議其實並不困難也不難解，核心概念只有兩個－「終止契約要件」與「勞工離職的權利」
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