離開台灣工作是什麼體驗？要做什麼準備——兩個女生的經驗分享1

在之前文章裡我們有聊到，到台灣之外的地方工作，薪資很有機會大幅攀升，加速累積邁向FIRE生活的資本，所以兩個女生推薦如果有機會，在累積財富期的人也可以考慮找台灣以外的工作，至少可以體會到很不一樣的環境，大幅拓展自己的視野。當然，因為時空背景的不同，海外工作機會的多寡、取得這些機會的困難度、還有CP值都跟很多年前兩個女生離開台灣工作的狀況很不一樣，所以今天這篇文章，我們想分享的是，當初怎麼評估台灣之外的工作機會，以及有哪些很重要，但在台灣可能不會或不需要考慮的問題。

兩個女生都不是通過企業外派的管道離開台灣工作，當時我們各自都已經在台灣有了幾年的工作經驗。因為我們確實是努力工作的，慢慢累積了人脈與口碑，所以在當時，這些海外工作機會是通過獵頭顧問還有工作認識的人脈得來的。也可以說，我們一開始並沒有明確要離開台灣工作的計畫，只是慢慢就有越來越多不同的機會出現，等著我們去挑戰和爭取。無論你想要主動尋找海外工作的機會（例如可以好好維護自己的LinkedIn檔案，很多獵頭會在這裡找人才），或者是像我們比較被動的等待機會，最重要的都是認真看待每一段工作，累積自己的口碑和經驗，這會變成一種正面循環，好的能力和好的口碑，才會為你帶來更多好的機會。

薪水當然是轉換工作最重要的考慮因素，但事前一定要先了解工作地的狀況，例如當地的稅制，這會很大程度影響怎麼談薪水－要談税前或稅後薪水。其次，也要一併考慮有沒有另外的福利或其他隱性的成本，例如在福利方面，有些工作會提供部分機票補助、海外搬家補貼、住房補貼等，而在隱性成本的部分，則包括有沒有其他當地政府要求工作者需要繳交的費用等。最後，當然也要考慮當地的物價水平，吃、住、交通（尤其在幅員比較大的城市，一定要先確定房租、屋況和通勤時間都在可接受範圍內）等都是不可忽視的固定支出。

要離開台灣工作，我們認為也有需要先調查當地的醫療水平、價格，還有是不是有醫療保險覆蓋－當地有政府為職工提供的醫療保險？或者正在談的工作機會能提供商業保險？或者回台灣申請的健保給付夠覆蓋當地幾成的醫療費？

因為台灣的醫療服務、醫療保險是真的好（出去走過一圈，一定都會有相同的評價。我們真的要好好珍惜健保資源，還有台灣的醫護人員），如果因為海外昂貴的醫療費跟不到位的醫療品質（不好意思，跟台灣比，真的很難不這麼想），讓自己就算生病也捨不得去看醫生，那真的很沒必要，所以之前一定要先考慮醫療，要不就是平常自己多準備一些常備藥，身體一定要顧好。

準備一定的預備金也是絕對必要的，除了第一個月在當地生活的基本成本，也要先確定在當地生活一開始是不是可能有大筆的必要支出，例如在大陸租房，大部分都是押一付三，也就是確定租房、簽約後馬上就要付四個月房租（一個月押金，三個月房租），對還沒有拿到當地收入的人，確實是一筆不小的負擔。

各個國家的狀況、需要考慮的因素不同，所以如果想要走出台灣工作，之前一定要做好功課，通過網路上的討論、或者周邊的人脈先了解狀況。