2022年，我的前景/錢景如何？
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
上次我們稍微聊到行業對薪資的影響，這次我們更具體的看看調查研究報告。
這次分享的是獵頭公司Manpower發佈的全球就業展望報告，每一年/甚至每一季度，很多大型獵頭公司就會發布相關的就業報告，包含各領域的薪資、雇主人力配置計畫等內容。兩個女生建議想要進入FIRE財務自由的人可以定期去看看，稍微了解市場動態，或了解台灣跟其他國家的薪資結構差距，更有方向性的做生涯規劃。
Manpower 2022第一季度調查報告 https://www.manpowergrc.tw/index.php?route=newsblog/category&category_id=17
這份研究是Manpower針對台灣605位僱主進行的調查，以了解2022年1到3月台灣的整體就業環境，兩個女生覺得裡面有些有趣的數字。
亞太地區人力需求平穩，台灣雇主招聘態度相對保守
這份調查做了全球40個國家/區域的數據比較，亞太地區的人力需求相較其他地區更為平穩，其中印度的僱主招聘意願最強(49%)，其次是澳洲(37%)跟香港(37%)，日本的雇主對招聘態度最保守(11%)。
但台灣也沒比日本高到哪裡，就業展望淨值只有13%，表示台灣雇主對未來還是持保守態度，只有35%的雇主預計增加人力，25%計劃減少人力，38%維持不變。
大企業機會較多
如果以企業規模來看，250人以上的大型企業在第一季招聘意願最強(25%)，相反地，10人以下的小型企業則預計縮減人力配置(-8%)。
行業比較
調查中有11個行業分類，其中有9類工作機會增加，1個行業持平，1個行業下降。
持平產業：其他產業(可能是不知道怎麼歸類的行業?)
下降產業：政府單位與教育類(-4%)
增加產業：初級生產業(39%)、工程建設業(23%)、批發零售業(18%)、製造業(14%)、出版影音及資通(13%)、住宿及餐飲(9%)、金融保險及不動產(8%)、其他服務業(6%)。非營利組織因為調查的樣本太小，所以數字不計入參考。
其中最強勁的初級生產業，需求主要是來自農業的季節性缺工，以及政府近幾年大力拓展離岸風電建置，即使因為疫情，很多離岸風場計畫延宕，但2022年預計還是會有4座離岸風場完工，所以相關的風場運營工程師、環境安全衛生人員、專案管理人員、營建施工人員等需求增加。政府的發展政策和方向會很大程度影響就業市場，平常也可以多注意。
和民生高度相關的批發零售業，需求則是來自政府的刺激經濟方案，例如五倍券、還有農曆新年的消費潮。另外則是來自零售業的數位轉型，電商業者拓展物流、倉儲等，也創造了如倉管人員、理貨出貨人員、大小客車司機等職缺。
資通訊業的職缺增加也和疫情有關，各項數位轉型需求創造了數據分析師、程式設計師、雲端開發工程師、軟體工程師等需求。
工程建設業和製造業雖然也都有相關職缺的釋出，但還是有些隱憂，這些隱憂跟全球嚴重的貨物塞港、缺料有關，可能還是會多少影響雇主的聘僱規劃。
所以，該怎麼評估行業的選擇，加快邁向FIRE生活的時程，自己的興趣和專業當然是很重要的，但也建議可以關注全球趨勢、政府政策，以及定期看看相關機構發布的就業展望資料。
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淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
臺灣工程師面臨薪資調高的挑戰，但隨著永續發展和高科技領域的發展，將有更多就業機會和更好的薪酬待遇出現。臺灣工程師的角色也將在全球工程市場中扮演更重要的角色。
美國7月就業市場少數產業仍有增長人力、短期臨時性裁員人數上升推升失業率，然而勞動參與率維持上升，主要以兼職人數支撐，目前僅資訊產業有裁員現象，未有大規模產業的裁員發生，並在建築維持增長，有望支撐經濟基本面，市場關注這種臨時性裁員是否短期內能夠解除。
-JOLT&勞動市場分析
JOLTS公布的招聘職位數為818萬，低於5月份的823萬，但這遠遠超過了華爾街預期的800萬，這並不是說勞動市場正在降溫，公布招聘數據後，市場利率立即上漲約2至3個基點。
但查看細項就發現其實沒有那麼的高
1.職缺數量為818萬，仍高於疫情前，但每位失業人士的職位數
這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
最近是蠻奇怪的，台灣目前的經濟是世界第一，但失業缺工也是居高不下，可能未來的台灣人，人人開始啃食晶圓、太陽能、房屋，再也沒有人想要工作，因為【騙的比較快，且毫無罪責】。
根據多家媒體的報導，台灣主計總處近日公布了2024年1月至4月全體受僱員工的薪資數據，引發了社會廣泛討論和關注。
這禮拜一時間好像沒想到甚麼主題，倒是在日常工作以及協助履歷健診的過程之中，不難發現有一種模糊的產業困境，簡單來說目前的科技半導體的發展非常蓬勃，也確實走在很領先的階段，這類產業工作勢必就能夠支撐比較好的薪酬，不過前提也是這些產業自身的毛利率相當具競爭力。
同樣的，這種產業的人力需求也確實會
2024年初之際，分享2023一整年的財務規劃思考與反思，包含工作收入，投資理財，與儲蓄。分享對於股市的看法、投資心得，以及未來一年的期許。
2024 年到來，為了保持職場敏銳，外派人應該關注東南亞市場的快速變遷。新馬泰越仍是最熱門的外派地點，而印度、印尼也成為外派潛力國家。東南亞地區已成為新時代的外派選擇，人才需求往高學歷高專業普及。另外，學習當地語言將成為成功外派的重要關鍵。既然已經走出國門、站上國際職場，台商也不再是我們的唯一選擇。
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