上次我們稍微聊到行業對薪資的影響，這次我們更具體的看看調查研究報告。
這次分享的是獵頭公司Manpower發佈的全球就業展望報告，每一年/甚至每一季度，很多大型獵頭公司就會發布相關的就業報告，包含各領域的薪資、雇主人力配置計畫等內容。兩個女生建議想要進入FIRE財務自由的人可以定期去看看，稍微了解市場動態，或了解台灣跟其他國家的薪資結構差距，更有方向性的做生涯規劃。
Manpower 2022第一季度調查報告 https://www.manpowergrc.tw/index.php?route=newsblog/category&category_id=17
這份研究是Manpower針對台灣605位僱主進行的調查，以了解2022年1到3月台灣的整體就業環境，兩個女生覺得裡面有些有趣的數字。
亞太地區人力需求平穩，台灣雇主招聘態度相對保守
這份調查做了全球40個國家/區域的數據比較，亞太地區的人力需求相較其他地區更為平穩，其中印度的僱主招聘意願最強(49%)，其次是澳洲(37%)跟香港(37%)，日本的雇主對招聘態度最保守(11%)。
但台灣也沒比日本高到哪裡，就業展望淨值只有13%，表示台灣雇主對未來還是持保守態度，只有35%的雇主預計增加人力，25%計劃減少人力，38%維持不變。
大企業機會較多
如果以企業規模來看，250人以上的大型企業在第一季招聘意願最強(25%)，相反地，10人以下的小型企業則預計縮減人力配置(-8%)。
行業比較
調查中有11個行業分類，其中有9類工作機會增加，1個行業持平，1個行業下降。
持平產業：其他產業(可能是不知道怎麼歸類的行業?)
下降產業：政府單位與教育類(-4%)
增加產業：初級生產業(39%)、工程建設業(23%)、批發零售業(18%)、製造業(14%)、出版影音及資通(13%)、住宿及餐飲(9%)、金融保險及不動產(8%)、其他服務業(6%)。非營利組織因為調查的樣本太小，所以數字不計入參考。
其中最強勁的初級生產業，需求主要是來自農業的季節性缺工，以及政府近幾年大力拓展離岸風電建置，即使因為疫情，很多離岸風場計畫延宕，但2022年預計還是會有4座離岸風場完工，所以相關的風場運營工程師、環境安全衛生人員、專案管理人員、營建施工人員等需求增加。政府的發展政策和方向會很大程度影響就業市場，平常也可以多注意。
和民生高度相關的批發零售業，需求則是來自政府的刺激經濟方案，例如五倍券、還有農曆新年的消費潮。另外則是來自零售業的數位轉型，電商業者拓展物流、倉儲等，也創造了如倉管人員、理貨出貨人員、大小客車司機等職缺。
資通訊業的職缺增加也和疫情有關，各項數位轉型需求創造了數據分析師、程式設計師、雲端開發工程師、軟體工程師等需求。
工程建設業和製造業雖然也都有相關職缺的釋出，但還是有些隱憂，這些隱憂跟全球嚴重的貨物塞港、缺料有關，可能還是會多少影響雇主的聘僱規劃。
所以，該怎麼評估行業的選擇，加快邁向FIRE生活的時程，自己的興趣和專業當然是很重要的，但也建議可以關注全球趨勢、政府政策，以及定期看看相關機構發布的就業展望資料。
