年後熱門的職場話題不外乎轉職跳槽的評估或是入職新工作的適應。是否要繼續堅守現有崗位？亦或是開始一份新工作？大概是許多上班族正在心中反覆斟酌的問題。
對家裡沒有富裕產業可以繼承，也缺乏創業資本及資源的一般人來説，好好上班是為自己創造財富的主要途徑。想從工作獲取更多的財富，最好的方式是成爲公司的管理階層，而且要全力往高階主管邁進，畢竟，管理階層和基層職員的薪資福利確實存在不小的差距。
兩個女生身處在起薪低、變動快的行銷產業，身邊不乏同一時期入職，幾年後各自薪資發展愈發懸殊的案例，發展相對好的人，無論其是否經常跳槽，都有一個共同點——他們經營的是長線「職涯」，而非短線「工作」。對追求FIRE財務自由的人來説，「職涯 = 身價」
對追求FIRE財務自由的人來説，「職涯 = 身價」，懂得長線經營職涯，所帶來的效益，和擁有自己的房子和台積電股票同樣有價值，甚至是更值得。好的職涯能為自己更快賺到第一桶金、第二桶金……，還能為自己人生開創眼界。
經營長線職涯的關鍵在於，你是否為自己定下清晰的職涯規劃？是否願意為長線職涯持續投入必需的時間和資源？是否在自己每一個職涯階段創下傲人成績並勇於做出取捨？
在兩個女生思考自己的職涯時，有一本書給了我們很好的啓發——奧美全球互動董事長Brian Fetherstonhaugh 的著作《遠見：The Long View: Career Strategies to Start Strong, Reach High, and Go Far》。書中提及的一些觀念與訣竅，在我們做職涯規劃時非常實用，在這裡和大家分享：
1、職涯目的：
職涯不是短跑。構建一段成功職涯不僅在於找到你熱愛的工作，而且是建立起你熱愛的生活。
2、職涯階段：
（1）強勢開局：為前方數十年的職涯道路發掘和準備自己，此時的學習曲線比職位、職稱更重要，要為職涯打好基礎。
（2）聚焦強項：尋找自己所擅長的、所熱愛的和這個世界所需要的這三者之間的交集。將大部分的精力用在盡情發揮自己的強項。
（3）持續影響：當職涯從職場前線逐步轉換為顧問或退休時，尋找一條可穩定延續的職涯道路，保持與職涯經歷的關聯性，尋找點燃新的職業之火的機會。
3、職涯燃料：
（1）可遷移技能：職涯中的各種基本能力，不僅幫助你完成眼前工作的技術知識，而是當你從一個工作到另一個工作、一家公司到另一家公司、一個行業到另一個行業時能依靠的能力和基礎。
（2）有意義的經驗：在不同環境嘗試不同事情、試驗不同的做事方法，能創造出更強的決策技能。隨著職涯發展，要尋找機會分別到大公司和創業公司工作，要找機會去國外工作或者至少幾個不同的城市，還要努力發起一些新項目、處理一次危機。
（3）持久的關係：進入職場後，每個人周圍都會出現越來越多的關鍵人物和團體，上司、關鍵同事、客戶、商業夥伴等，他們強烈影響著我們的職業軌跡。定期盤點這些關係，確保他們願意為你提供正向支持。
簡而言之，當你知道自己的職涯規劃，清楚自己目前處於哪一個職涯階段，了解自己的職涯燃料是否充足，就能為自己創造一段成功職涯。
所以，回到文章最開始提到的年後的職場話題，在煩惱那些問題前，也許需要先問自己——你的職涯規劃是什麽？然後，用心經營自己的長線職涯，接著，享受自己努力的成果，無論是財富或是人生樂趣。
