守護勞資共存共榮、創造雙贏勞雇關係

閱讀時間約 7 分鐘
徐睿甫,創贏勞基顧問的執行長。發現到許多小型企業在處理勞雇關係糾紛上的痛點,企業主與員工之間雖有代溝、卻苦無專業人才可以從旁協助或指教,徐睿甫決定跳出來創業,除了守護勞雇關係的和諧,也為創造一份有價值的事業。

#A創業故事

創贏勞基顧問的執行長 | 徐睿甫

勇於轉換身分,
解決問題、創造價值

徐睿甫從小就喜歡讀書,身為大人眼中的資優生,他一路讀到武陵高中、並順利考上國防大學,畢業後也果真如願成為一名軍官,但不想屈就穩定的徐睿甫不出幾年就萌生轉換跑道的念頭,擅長讀書的他很快便考取地政士及不動產經紀人的執照,他毅然轉往房地產產業發展,當時,正值中國經濟成長之際,創業的風氣頗為盛行,徐睿甫便在朋友的介紹下輾轉前往中國發展。
一晃眼,在中國創業已經四個年頭,在外奔波多年、人生經歷一直在轉換,幾經波折、徐睿甫總想著落葉歸根,於是他慢慢將資金轉回台灣,並籌畫返台定居、創立公司;徐睿甫先是進入到老字號的顧問公司,在與創辦人學習及服務客戶的過程中,他發現到勞雇關係中的不平衡一直是就業市場的一大重傷,也認為台灣其實有相當大的市場需求,徐睿甫心想:是時候站出來解決市場痛點了,他想建立起勞資雙方的溝通橋樑進而凝聚雙方關係,並創立「創贏勞基顧問」。
創贏團隊

守護勞資、創造雙贏,改善勞雇關係

隨著勞工意識抬頭,員工愈來愈重視權益且勇於表達自我,而中小企業正值發展時期,人事成本持續攀升,企業主一時疏忽勞基法的員工權益,可能就會造成員工的檢舉案件愈發頻繁;據統計指出,台灣每年發生的勞資爭議案件就有二至三萬件,其中六都一年就多達七千件被處以罰則,若公司規模龐大、罰款動輒百萬甚至千萬。
尤其台灣的中小企業佔比高達98%,但發展中的企業體不論是資源、資金、人力都不及大型公司來得足夠,也不像大型公司有法務、人資或顧問等專業人員可以守護勞雇關係,反之,中小企業往往老闆需要校長兼撞鐘、行政人員也身兼數職,光是經營公司就已忙得不可開交,更無暇再去關注勞基法的更變,往往可能只是一時疏忽將員工薪資或加班費計算錯誤,而遭檢舉或政府勞動檢查而不自知,也無足夠的財力以應付罰款及員工求償金,這對公司無疑是一大重挫,也可能造成企業主不敢再聘僱員工、擴展規模,企業主心裡也承受不少壓力,甚至最終造成公司倒閉、就業市場混亂的惡性循環。
「守護勞資、創造雙贏」是創贏的經營理念,身為勞資顧問最重要的就是「同理溝通」,員工是公司最重要的資產,建立良好的公司制度並帶動企業文化,使員工認同其企業文化才是公司成功的基石,而法律只是道德的最低標準,創贏所做的是保障勞資雙方的權利義務,讓企業主遵循法治並尊重員工權益,作為企業主的後盾,公司在經營管理上也能更為順暢、走得更長遠。
勞基法必修課

不讓錯誤的制度造成無可挽救的損失

即使沒有設立公司行號、但只要有聘請員工就得面臨勞基法的規範,而大多數的雇主及勞工卻只知道一些基本的規定,其實還有很多內容需要方方面面去了解,徐睿甫亦提及幾點雇主及勞工需知的基本要點:
(一)、工資及工時管理制度是否合法:
是員工最在意也最基本的規定,一旦經檢舉、公司除了要面臨員工的求償金,還有政府機關的罰則,若是進入訴訟程序,員工除有勞動事件法的保障還有法扶律師的協助、勝算相當大。
(二)、讓勞動法令管理制度深植在企業當中:
審視勞雇之間是否有書面的勞動契約、內容是否足夠完善詳盡、是否有將公司人事的工作規則送至勞工局核備,讓勞工局審核企業的制度是否合法,等同於政府替公司背書,同時讓公司的經營管理可順利運行。
(三)、勞資爭議調解、勞動檢查應對處理:
「預防勝於治療」,幫助公司在行政及人事管理上避免勞資糾紛發生,假使真正遇到也有專業人士從中協助溝通,並備齊所需資料。
創贏可視每間公司的產業別、規模、現況而訂製彈性且客製化的服務,也可教導企業建置表單、系統、計算方法,徐睿甫說到:「一套錯誤的制度就可能造成好幾倍的損失。」,因此「常年顧問、制度建立」是最首要也是創贏堅持的信念。
企業內部說明會

莫慌、莫怕,痛苦是成長最佳的證明

「創業或經營企業就是在解決問題。」、「誠信與承諾是最重要的基石。」徐睿甫說道,他很重視合作、也深信合作可以創造雙贏甚至多贏的局勢,除了內部的團隊運作,也與外部的律師、會計師、企管顧問等的專業人士異業結盟,盼能將市場拓展更大、更廣泛,共同分擔客戶的需求,成為勞資顧問領域的知名品牌。
徐睿甫耳提面命地提及創業關鍵:「先求有、先去做、先嘗試!」幾年下來,一路上一定會碰到許多難關,當下雖然痛苦、但也是過程中有趣的體悟,成功絕非一蹴可幾,不可能一開始就會走到想到達的目標,一定會隨著市場的轉型、時代的更迭,團隊的運作才漸漸取得平衡、再持續邁進,「不要害怕求助!」他說道,勇於尋求可用的資源,成功可能就在不斷努力實踐的過程中不經意地就找上門,當年那些篳路藍縷的艱辛也會成為成長的證明。

#C創業筆記

📝Tip:誠信與承諾是最重要的基石。
📝Tip:不要害怕求助,先求有、先去做、先嘗試!

#D影音專訪

📍店家基本資訊:
創贏勞基顧問
地址:台北市信義區基隆路一段155號14樓
電話:02-2528-1737
官網:傳送門
Facebook:創贏勞基顧問
創業人物專訪
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連彥婷,爵識科技顧問有限公司的創辦人。自小就對遊戲有濃厚的興趣,年紀輕輕便立志要踏入遊戲產業,成立公司後,以科技與教育為兩個品牌,希望將科技融入日常生活中,並導入教育培訓產業裡,用既新穎又便利的數位化科技,帶動人類的學習與進步。
黃協興,中山普萊聯合會計事務所的總所所長。有多家學校的講師經驗,也有會計師業務、稅務及行政救濟的多年經歷,具有豐碩的專業知識及產業經驗,迄今事務所已茁壯成將近兩百位員工的團隊,不僅是產業中的第一把交椅,亦是專業人才的育成中心。
陳相銘,Wing的語言人生創辦人。以經營部落格為主要管道,分享如何自學語言、培養時間管理以及如何自律等技能,並開發一套線上課程,希望藉此打開台灣的市場,並規劃依據不同程度與需求持續推出更多樣的課程,幫助更多人用輕鬆的方式學習想學的語言。
詹睿欽,合美H+M精品系統櫥櫃的董事長。在百家爭鳴的系統櫃與設計產業的市場中,以「工廠直營」的經營模式在一片紅海中嶄露頭角,客製化的訂製、兼具維修與製造的服務,用經濟又實惠的價格與品質為客戶打造溫暖的空間。
黃佳興,佳興成長營的創辦人。談吐有著獨樹一格的魅力、總能擄獲大眾的目光,炙手可熱的名氣不僅累積全亞洲巡迴演講超過三千場,更著有多本暢銷書籍,成功孕育各行各業的頂級人才;黃佳興堅信「為世界創造無限幸福」是他的人生使命,這也是他終其一生、極力推廣教育的原因。
Buzz Lin,巴斯的書中黃金屋的品牌創辦人。捨棄原本穩定的工作,透過海量的閱讀及學習成功轉而全職經營社群平台,透過分享閱讀不同領域的書籍心得,並教導閱聽者建立閱讀習慣及快速閱讀的技能,進而藉由閱讀達到知識變現的方法,能夠找到自身興趣並創造斜槓收入。
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